+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно заполнить анкету кандидата капитал ломбард

Сегодня соискателя на вакантную позицию в ту или иную компанию в девяти случаях из десяти попросят заполнить специальную анкету. Не имеет значения, хороши ли вы в написании резюме, пятистраничная анкета с каверзными вопросиками и непонятными на первый взгляд таблицами может повергнуть вас в уныние. Особенно неприятно, если времени подумать у вас нет, а готовый результат нужно предъявить сразу же. Это совершенно не повод расстраиваться! Ознакомившись с данным постом, вы узнаете, как правильно заполнить анкету на работу так, чтобы именно вас выбрали из множества кандидатов. Если вы устраивались на работу более десяти лет назад, и вдруг вам понадобилось найти новую работу сейчас, то вы будете удивлены новыми правилами по приему сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: DV-2020 нововведения! КСС запрос документов после отправки анкеты DS-260

Как получить больше информации о соискателе

Анкета, заполненная кандидатом на ту или иную должность, является важным и необходимым инструментом работодателя. Основываясь на полученных ответах, руководитель сможет определить, в каком ключе следует проводить собеседование и целесообразно ли вообще его проводить. Далее разберем основные разделы бланка и подскажем как их правильно заполнять.

В настоящее время большинство работодателей прежде чем приступить к собеседованию с будущим работником прибегают к предварительному анкетированию. Такая бумага при приёме на работу выступает весьма простым и эффективным инструментом для предварительного отбора кандидатов.

Проводя анкетирование будущего сотрудника, работодатель преследует следующие цели:. Кроме того, анкета несет определённую пользу и для самого кандидата, что выражается в следующем:. Зачастую у многих соискателей возникает вполне резонный вопрос — зачем нужно заполнять анкету, если есть готовое резюме? Однако между этими двумя бумагами есть существенная разница. Как правило, составляя резюме, потенциальный работник пытается максимально выгодно представить свои достоинства и при этом скрыть все недостатки.

Основная цель данной бумаги — заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование. К примеру, кандидат в своем резюме может умолчать про семейное положение, наличие маленьких детей, временные рабочие места и т. Анкета же помогает работодателю получить комплексную и объективную оценку потенциального работника. Следует отметить, что сегодня существует весьма большое разнообразие образцов анкет работодателя. При этом каждая организация разрабатывает опросник с учетом специфики своей деятельности.

Кроме того, в данном разделе также можно отразить, так называемые, списки предпочтений и предложить кандидату ранжировать их по степени важности. Такое задание позволит работодателю узнать о приоритетах, расставленных будущим работником, и на основании этого сделать вывод о возможной пользе, которую он сможет принести для организации.

Информация об образовании — носит чисто формальный характер, так как зачастую работодателя в большей степени интересуют конкретные навыки и умения будущего работника, нежели цвет и количество его дипломов. Однако наличие высшего образования является обязательным пунктом при трудоустройстве во многих организациях. Общий объем содержания анкеты, как правило, колеблется в пределах страниц, в зависимости от характера вакансии.

Разрабатывая анкету, работодателю следует придерживаться норм, изложенных в ст. К примеру, вопросы, касающиеся религии или национальности, могут стать основанием для обращения в суд, в случае, если соискателю будет отказано в трудоустройстве. Кроме того, лицо, имеющее доступ к персональным данным, должно соблюдать конфиденциальность при работе с заполненными анкетами кандидатов п.

Заполняется анкета от руки непосредственно самим соискателем на конкретную должность. Как правило, данный процесс осуществляется в отделе по работе с персоналом. Заполнение опросника не представляет особой сложности. Для этого необходимо собраться с мыслями, вспомнить все свои достоинства и приступить к заполнению. Отвечая на поставленные вопросы, следует придерживаться следующих рекомендаций:.

Подводя итог, следует отметить, что анкета на собеседовании является первым этапом знакомства работодателя с работником.

Второй этап — это уже непосредственно само собеседование. При этом в случае, если работодателя не устроят представленные ответы, то второго этапа знакомства и вовсе может не наступить. В связи с этим к заполнению анкеты следует подходить со всей ответственностью. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Трудовое право Больничные Больничные беременным Больничные по беременности и родам Пособие по беременности и родам Больничные и отпуск Больничные по уходу Больничные по уходу за родственником Больничные по уходу за детьми Больничные по уходу за ребенком и отпуск Кто может брать больничный по уходу за ребенком Больничный у совместителя Дни оплачиваемого больничного Длительность больничного в зависимости от заболевания Сколько дней больничного дают после малоинвазивных вмешательств и операций?

Лист нетрудоспособности Нарушение режима больничного Порядок открытия больничных листов Где оформить больничные? Заполнение больничного листа Коды в больничных листах Правила закрытия больничных листов Электронный больничный Пособие по временной нетрудоспособности Больничный и стаж работы Финансирование выплат по больничным листам Оплата больничного за счет ФСС Чем облагаются больничные? Материальная ответственность Виды материальной ответственности Договор о материальной ответственности Материально ответственное лицо Отпуск Виды отпусков Дополнительный отпуск Социальный отпуск Административный отпуск за свой счет Отпуск по уходу за ребенком Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком Учебный отпуск График отпусков Неиспользованный отпуск Правила оформления Продолжительность отпуска Увольнение во время отпуска Прием на работу Все о трудовом договоре Виды трудовых договоров Срочный трудовой договор Изменение трудового договора Документация Заключение договора Содержание и условия Испытательный срок Медосмотр Собеседование Виды собеседований Как успешно пройти собеседование?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Особенности заполнения анкеты соискателя при приёме на работу, образец документа. Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно! На заметку. Анкета представляет собой заранее разработанный бланк с вопросами, главной целью которого является получение основной и дополнительной информации о будущем работнике.

Для большего удобства рекомендуется заранее сгруппировать вопросы, представленные в анкете, по соответствующим тематическим разделам. По возможности рекомендуется запросить у будущего работника контактные данные начальника с прежнего места работы, который смог бы дать ему характеристику и рекомендации. В случае отсутствия ответов на часть вопросов, содержащихся в анкете, работодатель может сделать вывод о неуправляемости кандидата.

Пройти собеседование при большой конкуренции — задача не из лёгких. Однако если кандидат тщательно подготовлен и настроен исключительно на победу, то удача обязательно улыбнётся ему. Читайте советы наших экспертов о том, какие основные ошибки бывают на собеседовании при приеме на работу, как вести себя на встрече, даже если нет опыта работы , чтобы успешно пройти собеседование , а также: Какие вопросы можно задавать работодателю , а что не стоит спрашивать?

Зачем просят рассказать о себе и что нужно говорить? Какие бывают тесты и как успешно пройти испытание? Что нужно одеть , чтобы понравиться работодателю? Как узнать успешно ли вы прошли отбор? Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Новое в разделе. Вопросы на собеседовании: какие можно задавать работодателю, а что не стоит спрашивать при приеме на работу? Зачем на собеседовании просят рассказать о себе и что нужно говорить?

Каверзные и нестандартные вопросы на собеседовании и ответы на них. Советы, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Анкета клиента

А нкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность. Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража. Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника.

Оглавление: Основные типы Структура Советы и рекомендации по заполнению Маленькие хитрости при заполнении Образец заполнения Пример. Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности. Каждая анкета делится по определенным признакам. Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата. При этом нужно иметь основные документы: паспорт, удостоверения, документы об образование и иные дополнительные.

Чтобы работодатель смог оформить вас на работу, потребуются точно такие же документы. Первый блок анкеты содержит индивидуальные данные — ФИО, адрес регистрации и проживания, паспортные и контактные данные и так далее.

Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов. Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы.

Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места. Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме. Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы.

Заполнять этот блок следует максимально объективно. Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой. Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению.

Иногда пункты анкеты могут повторяться. Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу. Поэтому, будьте предельно внимательны. Все пункты должны быть заполнены. Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного. Моменты, на которые также стоит обратить внимание:. Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке.

Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента. Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее. На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему. Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника.

У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации. Среди них:. Это наиболее основные вопросы, но иногда работодатели требуют приложить дополнительные документы соискателя, подтверждающие отсутствие судимости или ответы на дополнительные вопросы, например, желаемый уровень заработной платы, черты характера и так далее.

В таких крупных сетях обычно есть онлайн-анкеты. Если у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными. Бывает, что работодатель выдает готовые образцы заполненных анкет, на которые нужно ориентироваться.

Анкета — это по своей сути дверь, которую нужно открыть, чтобы попасть на рабочее место. Поэтому лучше потратить побольше времени и более правдиво, правильно и грамотно ее заполнить.

Бланк можно скачать здесь. Иногда анкету просят заполнять не только при устройстве на вакантную должность, но и при замещении. Все вопросы в анкеты простые и понятные и касаются только конкретного дела. Как правильно заполнить анкету на работу, что там нужно писать, смотрите инструкцию в следующем видео:.

Год назад уволилась с др. Последний год работала специалистом по конкурентным закупкам на заводе. Какое последнее место работы стоит указать в анкете? Добрый день! Как правило, обязанности кассира регулируются должностной инструкцией. И могут варьироваться в зависимости от места работы.

В основу входит владение котрольно-кассовым аппаратом, обслуживание покупателей, обеспечивание сохранности денежных средств и других ТМЦ, и др. Но я не знаю, как её заполнять? Скажите пожалуйста, на каком сайте можно оставить анкету, для приема на работу в Сбербанк?

Вы можете это сделать на официальном сайте Сбербанка. Что в нем можно написать? Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.

Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Оставить комментарий. Бесплатная юридическая консультация. Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации. Анкета нажмите для увеличения. Совет: первый блок нужно заполнять более, чем внимательно и точно. Вся вносимая вами информация должна быть достоверной и актуальной. Здесь ненужно допускать ошибок и писать то, что от вас не требуется, не характеризовать себя тем, кем вы не являетесь.

Обратите внимание: перед тем, как указывать контактное лицо, которое сможет дать рекомендации, уточните у него будет ли он этим заниматься. Спросите, можно ли записать его контактные данные для связи. Комментариев: Я закончила 10 классов средней школы, что писать в графе образование? Скажите пожалуйста, как правильно описать прямые обязанности кассира? Юрист сайта Олеся. Отразите в данном пункте все, чего вы добились на предыдущем месте работы.

Юрист сайта Андрей. Добавить комментарий Отменить ответ. Это интересно. Образец схемы планировочной организации земельного участка для ИЖС. Разрешение на строительство — в каких случаях не требуется. Где получать градостроительный план земельного участка. Как получить кадастровый паспорт земельного участка в году.

Главная Задать вопрос woman Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться.

Как правильно заполнить анкету на работу, что там нужно писать, смотрите инструкцию в следующем видео: Комментариев: Екатерина. в Здравствуйте! Мне надо заполнить анкету на работу в «Jysk»? Но я не знаю, как её заполнять? Ответить.  Здравствуйте! Мне надо заполнить анкету кандидата на работу в «Пятёрочку», на должность кассира. Но я не знаю, как её заполнять?

Анкета при приеме на работу

Сегодня соискателя на вакантную позицию в ту или иную компанию в девяти случаях из десяти попросят заполнить специальную анкету. Не имеет значения, хороши ли вы в написании резюме, пятистраничная анкета с каверзными вопросиками и непонятными на первый взгляд таблицами может повергнуть вас в уныние. Особенно неприятно, если времени подумать у вас нет, а готовый результат нужно предъявить сразу же. Это совершенно не повод расстраиваться!

Ознакомившись с данным постом, вы узнаете, как правильно заполнить анкету на работу так, чтобы именно вас выбрали из множества кандидатов. Если вы устраивались на работу более десяти лет назад, и вдруг вам понадобилось найти новую работу сейчас, то вы будете удивлены новыми правилами по приему сотрудников. Конечно, если речь идет о небольшом предприятии или семейном бизнесе, вполне будет достаточно формального собеседования.

Но если говорить о крупной компании, особенно с долей иностранного капитала, то кроме собеседования, вам придется еще и анкету заполнять из четырех-пяти листов, и рисунки рисовать, и мало ли что еще делать.

Не нужно пугаться! Правильно заполненный бланк выгодно выделит вас среди прочих соискателей на вакантную должность.

Читайте советы далее и узнайте, как правильно заполнить анкету на работу, мы разберем ее просто по пунктам. Сразу после прочтения этого поста вы будете знать, как сделать это так, чтобы заинтересовались именно вашей кандидатурой. Анкета представляет собой правильно структурированный опросник, составленный таким образом, чтобы вы могли максимально подробно предоставить информацию о себе, вашем опыте работы и умениях.

Как заполнять анкету на работу так, чтобы предстать в наиболее выгодном свете перед интервьюиром? Анкета кандидата на работу весьма похожа на резюме, однако представляет более расширенную его версию. Как выглядит стандартная анкета на работу? Бланк документа различается от предприятия к предприятию, поэтому найти готовый пример анкеты вам не удастся.

Однако готовьтесь к предоставлению информации на такие вопросы: ваши ФИО, адрес проживания, паспортные данные, гражданство, семейное положение, наличие детей, образование, судимость. Данные должны быть достоверными и правдивыми, без синтаксических ошибок. К слову, о грамотности. Бывает, что среди нескольких в принципе одинаковых анкет интервьюир отбирает всего одну, и причиной может быть исключительно грамотность, отсутствие синтаксических и лексических ошибок.

Будьте внимательны при ответах на вопросы, не спешите. Если не знаете, как пишется то или иное слово, то лучше замените его синонимом. Следующие пункты анкеты разберем более подробно. Анкета для устройства на работу обязательно содержит этот вопрос. Чаще всего вы приходите на собеседование, дабы получить одно желаемое конкретное место, и это понятно. Однако будет совсем неплохо, если вы укажете две-четыре возможные вакансии.

Если вы думаете, что это скажет о вашей неразборчивости или неопределенности, вы ошибаетесь. Напротив, вы покажете себя как человек, который не боится расширять собственные горизонты возможностей и браться даже за не совсем знакомое дело. Понятное дело, что вакансии должны быть в одной сфере деятельности. Как правильно заполнить анкету на работу, обозначив этот пункт?

Прежде всего, отметим, что в этой части опросника нужно указать полное название организации, где вы трудились ранее, даты приема и увольнения, занимаемую должность, причину увольнения. Это один из самых скользких моментов в анкете. К примеру, если вы во время обучения в университете подрабатывали консультантом в магазине одежды или промоутером, а хотите занять вакансию менеджера по работе с персоналом в серьезной компании, не сочтет ли работодатель предыдущий опыт работы слишком уж легкомысленным?

Или если вы работали не официально, стоит ли упоминать об этом? Итак, по порядку. Конечно, лучше всего, если ваш предыдущий опыт работы непосредственно связан с желаемой должностью в новой компании. Но если, например, работали официантом или промоутером, то и это весьма полезно для вашего развития как личности.

Можно ли приврать, выдумав частную фирму, где вы могли работать раньше по выгодной для вас специальности? Теоретически можно, однако обман после раскроется, так как на месте вы потом не сможете продемонстрировать навыков. Стоит ли начинать работу на новом месте со лжи? Как заполнять анкету на работу в случае, если вы работали неофициально? Заполняем как и в случае с официальным трудоустройством, сделав при этом пометку, что работа была без оформления.

Это не будет лишним, особенно если приобретенный опыт работы представляется вам весьма полезным. Какие причины считаются самыми уважительными, объясняющими причины увольнения с предыдущего места работы? Как правильно заполнить анкету на работу, ответив на эти вопросы? Понятное дело, что нахваливать себя можно бесконечно долго, а что касается слабых сторон, то хочется просто указать, что их нет. Но такой вариант не устроит работодателя.

Лучший пример анкеты на работу должен содержать лаконичные и емкие при этом описания вас как личности. Как быть с достоинствами? Возьмите на вооружение такие слова - пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, адаптивность, способность быстро реагировать на сложные ситуации, стрессоустойчивость. Не расписывайте целые сочинения на тему того, какой вы хороший человек и специалист, лучше это продемонстрировать при личном интервью.

Хороший пример анкеты можно привести, в котором кандидат указывает свои слабые стороны, но делает это умело. Например, можно указать, что в работе над большими проектами вы забываете о мелочах. Согласитесь, что это достаточно несерьезно, чтобы быть недостатком. Можно указать, что вы любите поесть или обожаете сладкое если вы не устраиваетесь моделью, то такой недостаток не покажется руководителю серьезным , что увлекаетесь мыльными операми или шопингом опять-таки это вполне позволительная маленькая слабость.

Очень многие варианты анкеты содержат такое задание — перечень связанных с работой понятий расставьте в приоритетном для себя значении. Чаще всего вам предлагаются следующие варианты — карьерный рост, зарплата, хорошие взаимоотношения с коллегами, интересная работа, дружба с руководителем, удаленность от дома. Как ответить на этот вопрос таким образом, чтобы вас посчитали человеком достойным для занятия вакантной должности?

Многие отвечают, пытаясь как бы предугадать, что наиболее удовлетворит работодателя, выбирая наиболее важными пунктами интересную работу или дружбу с начальством.

Однако это ошибка. Интервьюир - человек опытный, и анкет он видел за свою жизнь немало. Поэтому, что касается именно этого опроса, то здесь лучшая стратегия — честность. Итак, для чего вам нужна эта работа? Из-за зарплаты, не так ли? В большинстве своем мы работаем из-за денег. Так смело ставьте зарплату на первое по своей важности для вас место.

Иначе при прохождении личного собеседования у вас могут поинтересоваться — неужели интересная работа важнее для вас заработной платы, и вы готовы работать с азартом, но за копейки? Прочие пункты также расставляйте по важности именно для вас. Чаще всего такое задание является заключительной частью анкеты и может смутить своей несерьезностью. Нужно изобразить двух людей — одного под солнцем, другого под дождем.

И как, спрашивается, это поможет работодателю определить, что вы за человек? А очень просто! Иной раз рисунок, образное отражение характера, может сказать о человеке гораздо больше, чем тщательно заполненная анкета на работу. Образец, заполненный кем-то, вы можете использовать для примера, но не рисунок. Итак, что нужно изобразить, чтобы показать себя человеком, нужным компании? Размер и местоположение. Чем больше будут ваши человечки, тем более вы личность смелая и решительная.

Если же люди будет невелики, размещены будут где-то скромно в уголке, значит, так вы себя и видите в этой жизни — небольшими и незаметными. Солнце и дождь. Несложно догадаться, что перемены погоды — это образное изображение вас в разных ситуациях.

Солнечная погода значит, что все хорошо, а дождик является образом ненастья, перемен или стресса. Как вы изобразите человечка во время дождя, так вы и будете вести себя в сложную минуту. Понурый персонаж скажет интервьюиру о том, что вы можете и расклеиться, и сдаться перед жизненными обстоятельствами. Неунывающий человечек с зонтом свидетельствует о том, что проблем вы не боитесь и готовы встретить их во всеоружии. Анкета кандидата — документ, который может сказать о вас очень много и быть весомым дополнением к собеседованию.

Отнеситесь к его заполнению серьезно, не спешите, не допускайте ошибок, старайтесь предоставлять правдивую информацию. Заполняйте ответы на все вопросы, ничего при этом не пропуская. Автор Натрус Елена November 18, Обсудить 0. Анкета как лицо соискателя Если вы устраивались на работу более десяти лет назад, и вдруг вам понадобилось найти новую работу сейчас, то вы будете удивлены новыми правилами по приему сотрудников. Похожие статьи Работа в Сбербанке: отзывы. Собеседование, анкета, тесты при приеме на работу.

Работа консультантом в Сбербанке Что можно написать о себе в резюме Ваши увлечения, хобби в резюме: примеры интересов, которые стоит указать Виза в Голландию: инструкция по самостоятельному оформлению Как стать страховым агентом ОСАГО: требования к претенденту Как устраиваться на работу: подготовка к собеседованию Как оформить загранпаспорт нового образца?

Анкетирование при приеме на работу - взгляд со всех сторон

В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя с наибольшей эффективностью.

Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала. Что собой представляют эти документы, как их правильно разработать и оформить читайте в этой статье. Не сомневаясь в вашей заинтересованности в грамотном и качественном подборе персонала, будем исходить из второго предположения и постараемся продумать, какая информация нам нужна и с помощью каких вопросов мы сможем ее получить.

Для этого выясним, какие же дополнительные возможности открываются перед заинтересованными работниками при использовании грамотно составленной анкеты? Для инспектора по кадрам важным являются удобство использования; полнота информации, собранной в одном источнике; исключение дублирования информации в различных документах. При желании анкету можно разработать таким образом, чтобы в ней указывалась вся информация, которая может понадобиться при оформлении нового сотрудника.

Для руководителя и менеджера по персоналу анкета является источником дополнительной информации о соискателе, а следовательно, основой для более адекватной его оценки. Как известно, при работе по закрытию отдельных позиций, проводится большое количество собеседований. Вот тут-то и придет на помощь анкета. Проанализировав ее содержание, внимательный кандидат может сделать некоторые выводы о корпоративной культуре, требованиях и особенностях работы фирмы.

В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями. В этом случае только от внутрифирменных правил зависит предложите ли вы человеку заполнить анкету. Часто, формально составленная анкета не добавляет никакой информации и представляет собой не совсем удачную копию резюме. Анкета-приложение к резюме специальная форма, которая несет дополнительную информацию и изменяется в зависимости от должности или профессии.

Кадровая анкета форма, которую заполняют соискатели во время оформления приема на работу. Эту же форму я предлагаю заполнить тем людям, которые приходят на собеседование без резюме. В идеальном варианте анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы.

Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности. В литературе по кадровому делопроизводству и управлению персоналом очень часто рекомендуется создавать, например, три формы анкеты: для рабочих и младшего обслуживающего персонала; для специалистов и технических исполнителей; для руководителей. Именно последние могут меняться в зависимости от должности или профессии, а следовательно, предоставлять необходимую информацию о профессионализме соискателя.

Определившись с целями и разобравшись с техническим решением оформления анкеты, обратимся к ее содержанию — вопросам. Ее можно получить посредством вопросов о правовом имя, место жительства, пр. На мой взгляд — не очень корректно, да и у соискателей эти вопросы однозначно вызывают настороженность. Правильно подобранные вопросы позволят первоначально озвучить цели, мотивы, профессиональные притязания кандидата.

Сопоставляя информацию этого и предшествующего раздела, можно прогнозировать перспективы работы сотрудника в компании, определить адекватность оценки соискателем самого себя, своих желаний и амбиций. Здесь вам помогут вопросы следующего плана:. Кстати, последний вопрос очень даже уместен в этом разделе. Если перед вами соискатель — студент четвертого курса высшего учебного заведения и окончание отсрочки не за горами, то перспектива совместной деятельности прогнозируется достаточно легко.

Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов. Можно выяснить по какому принципу соискатель выбирал учебные заведения, каким образом умудрялся оплачивать дорогостоящее обучение.

Иногда полезно анализировать данные о соотношении фактически отработанного времени и времени, потраченного на обучение. Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанности на каждом следующем месте работы; насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны и имена бывших руководителей.

Кадровику, даже с минимальным опытом, наблюдающим за процессом заполнения пунктов этого раздела становятся ясными многие психологические особенности соискателя.

Кроме этого, уже при первичном анализе анкеты можно сделать выводы о развитии карьеры данного соискателя. Основная же масса делится на две категории — человек либо поднимается по карьерным ступенькам, переходя с одной должности на другую вариант вертикальной карьеры , либо наращивает профессиональный потенциал, все глубже изучая выбранную профессию вариант горизонтальной карьеры.

Оценив этот нюанс, вы легко сопоставляете с тем, что может предложить соискателю ваша фирма. Для этого попросите соискателя описать в обратном хронологическом порядке его трудовую деятельность по следующим направлениям:.

Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. Но можно взглянуть на ответы и по другому. Бывший работник крупной структуры с жесткой иерархией, наоборот, будет отлично владеть знаниями и навыками узкой направленности. Анализ ответов на вопросы этого раздела также должен обеспечить вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих свои абстрактные познания, от практиков.

Для этого спрашиваем о:. Место для результатов профессионального тестирования можно отвести прямо в этом разделе, а можно и в конце формы. В кадровой и иной специализированной литературе советов как подготовить рекомендации достаточно и соискатели изучают ее не менее тщательно, чем кадровики. Для этого нужно узнать к кому можно обратиться и кто, по мнению кандидата, сможет объективно ответить на ваши вопросы.

Безусловно, работодателю хотелось бы знать, насколько непроблемный в плане здоровья человек начнет у него работать. При правдивых ответах на все эти вопросы, достаточно велик шанс никогда не устроиться на работу.

Но, получение искаженной информации чревато последствиями уже для работодателя. Бездумный прием на работу сотрудника без выяснения степени его нетрудоспособности, нередко оборачивается неприятностями со стороны инспекции труда. При возникновении спорной ситуации, государственный инспектор может и не ограничиться только предупреждением.

Поэтому, формулировать вопросы в анкете нужно достаточно корректно, чтобы и законодательство не нарушить, и иметь четкое подтверждение того, что спрашивали соискателя о том, нужно ли ему создавать особые условия труда.

Можете не сомневаться в том, что правдивую информацию о пристрастии к никотину вам предоставят охотно. Я вообще не употребляю.

Если только по большим праздникам! В анкетах большинства компаний для ее получения выделяется одна-две строчки. Представьте себя на месте соискателя. Уточните вопрос. Поставьте несколько дополнительных условий, и анкетируемый, либо раскроется, рассказывая о своем любимом занятии, либо вы сразу же поймете, что ему нечего сообщить. Современный бизнес требует не только умения работать — способность хорошо отдыхать ценится также высоко.

Потратьте немного времени на выяснение увлечений соискателя и ему будет легче принять корпоративную культуру вашей фирмы или не принимать ее вообще. Некоторые компании включают в анкеты психологические тесты. Не вдаваясь в подробности такого тестирования, обратим внимание на то, что пара-тройка вопросов о характере, даст дополнительную информацию к размышлению.

Для результатов психологического тестирования можно предусмотреть место прямо в этом разделе, а можно и в конце анкеты. Во-первых, ответы на них помогают скорректировать бюджет на поиск и привлечение персонала, во-вторых, при их тщательной отработке, вполне могут заложить основу для появления в фирме новых сильных соискателей.

Если собеседование построено в несколько этапов, отметки об их прохождении очень удобно проставлять в следующей табличке:. Она будет служить вам небольшим напоминанием и подсказкой руководителю фирмы об успехах соискателя при прохождении туров собеседования. Безусловно, такой огромный массив информации, как база данных анкет и резюме потенциальных кандидатов, требует достаточно осторожного обращения.

Анкетируемый вполне может чувствовать некоторую долю незащищенности и желания отказаться от заполнения отдельных пунктов анкеты. Однако при ее разработке необходимо четко представлять себе цели и задачи анкетирования, а также последствия, которые возможны при использовании этого метода как основного способа получения информации о соискателе.

Ни для кого не секрет, что правильно сформулированная проблема уже содержит в себе ее решение, также как и грамотно поставленный вопрос — ответ. Такая бережность в словесном выражении необходима и при составлении анкеты. Несмотря на то, что помимо кадровой практики анкетный опрос широко используется в социологии, психологии и других науках, не стоит забывать, что полученные на его основе результаты, описывающие поведение, мнения и отношения опрашиваемых, требуют подтверждения другими методиками — только тогда выводы на основе полученной информации могут считаться надежными и достоверными.

Наиболее удобной для восприятия является анкета, выполненная на бланке формата А4 с продольным расположением заголовочных реквизитов то есть расположением вдоль верхней части листа бумаги с центровкой. При оформлении бланка этого документа целесообразно использовать рубленные шрифты например, Arial, Futuris, Pragmatica, др.

Ширина строки также является фактором, влияющим на удобочитаемость — идеальной считается ширина знаков. Как правило, размер шрифта — 11 или 12 кегель. Предшествовать непосредственным вопросам должен заголовок. В левом верхнем углу первой страницы по сложившейся практике обозначают место вклейки фотографии как правило, размером 4 х 6 см.

Для ответов на вопросы нужно предусмотреть линии, иные графические указатели места простановки отметок например, квадратики для обозначения выбранного ответа.

В крупной или средней компании анкета нужна для того, чтобы Служба безопасности могла проверить указанные данные. Для этого в конце анкеты запрашивается подтверждение согласия кандидата на проверку его данных. В резюме, пусть и самом подробном, такой строчки не предусмотрено, а это важно. По опыту могу сказать, что в нашей компании часто бывает так, что человеку отказывают именно из-за "темных" пятен в светлом резюме.

При этом причина отказа никогда открыто не называется. Просто выбор делается в пользу другого кандидата. Для маленьких компаний, где служба безопасности - это охранник, спящий в углу, подобная анкета не уместна при наличии подробного резюме.

Вообще к анкетам у соискателей отношение разное, однако, если анкета укладывается в одну-две страницы, сильного раздражения она не вызывает. А вот, если она занимает 8 листов и включает биографию всех родственников и их родственников, то человек десять раз подумает прежде, чем это заполнять. Про 8 листов - это не выдумка, когда-то очень давно в году так после собеседования в банке мне предложили заполнить такую анкету. Пролистав ее, я просто отказалась и ушла и не потому что у меня или у родственников есть что скрывать, а просто потому что мне достаточно невежливо ответили на мои вопросы "а что писать, если я не знаю или не помню дня рождения дедушки или фамилию мужа сестры моего мужа.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Таким образом, на руках менеджера по персоналу остается следующий комплект документов: 1. Общая информация Ее можно получить посредством вопросов о правовом имя, место жительства, пр. Получить общие сведения о вашем потенциальном работнике можно, задав ему следующие вопросы: Фамилия, имя, отчество.

А нкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность.

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

К сожалению, 6 месяцев — это препятствие, и стоппункт. При заполнении анкеты — основная задача не попасть в стоппункт. Если время рассмотрения заявки до 5 дней, банк проверяет только финансовую составляющую клиента, по предоставленным отчётам.

Все остальное отдаётся скорингу чаще он делается в ручную. Иногда программой, в которую внесён набор положительных и отрицательных характеристик потенциального клиента. ВТБ, Сбербанк, проверяют документы дольше. Многие остальные вынуждены пользоваться скорингом, из-за дороговизны проверки анкеты. Список документов — можно посмотреть на сайте банка. Если документы подтверждают платёжеспособность, Правильное заполнение анкеты -залог получения кредита. Рассмотрим стоппункт для фирм, где учредитель и директор в единственном лице.

Единственность, будет плюсовать ваши очки, в минус можно уйти по таким критериям:. Для прописанного в Чечне и цыгана - это стоппункт. Для остальных рассчитываются очки — в зависимости от региона и национальности. Где, графа русский, а место прописки совпадает с филиалом банка - даёт 0 очков, все остальные получат минус. Выдавая кредиты малому бизнесу, банки считают очки благонадёжности, используя положительные пункты.

Пункты, которые дают определённое количество баллов, в зависимости от ответа в анкете. Количество баллов, получаемое за ответ, и необходимая сумма у каждого банка своя, но тенденция одна и та же. Жилье - наилучший вариант своё, но при этом такой вариант живу с родителями, гораздо хуже, чем снимаю. В некоторых банках положительные пункты при съёме жилья максимальные, считается, что человек уже знает, что такое платить и что будет, если платёж просрочен. Региональная юридическая служба.

Бесплатная юридическая консультация по всей стране 8 Subscribe Message.

Правильно заполнить анкету и не попасть в стоппункт при получении кредита !

Форма анкеты для приема на работу — это бланк с перечнем вопросов, который разрабатывают организации для более близкого знакомства с кандидатами на свободную должность. Распоряжение Правительства РФ от Федеральный закон от Скачать образец анкеты при приеме на работу в государственные и муниципальные органы власти. Скачать образец заполнения анкеты соискателя при приеме на работу в Макдональдс. Скачать заполненный образец анкеты кандидата на работу. Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять бланк анкеты для собеседования при приеме на работу, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. А иногда высказывают мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование.

Чтобы получить больше информации о кандидате на должность, попросите его заполнить специальную анкету. Образец можете скачать в статье. Мы расскажем, на какие ответы соискателя обратить внимание в первую очередь.

Главный форум ломбардов

В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя с наибольшей эффективностью. Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала.

Как правильно заполнять анкету на работу – пошаговая инструкция

Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование , тщательно подготовившись, прихватив с собой резюме , на месте в стопор ставило предложение заполнить анкету. Для чего еще тратить время, если все уже составлено? Резюме — это документ, позволяющий попасть на интервью в компанию. Чтобы произвести впечатление, необходимо надлежаще его составить, поэтому делается оно, как правило, несамостоятельно при помощи рекомендаций из практических источников, подсказок грамотных родственников или друзей.

Анкета, заполненная кандидатом на ту или иную должность, является важным и необходимым инструментом работодателя. Основываясь на полученных ответах, руководитель сможет определить, в каком ключе следует проводить собеседование и целесообразно ли вообще его проводить.

Особенности заполнения анкеты соискателя при приёме на работу, образец документа

К сожалению, 6 месяцев — это препятствие, и стоппункт. При заполнении анкеты — основная задача не попасть в стоппункт. Если время рассмотрения заявки до 5 дней, банк проверяет только финансовую составляющую клиента, по предоставленным отчётам. Все остальное отдаётся скорингу чаще он делается в ручную. Иногда программой, в которую внесён набор положительных и отрицательных характеристик потенциального клиента. ВТБ, Сбербанк, проверяют документы дольше.

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты в их число не входит. Несмотря на это наниматель вправе попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике есть возможность истребовать из различных источников.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fulkuloten

    Хорошо бы учился, знал бы, что в случае отказа в выдаче чего-то по постановлению о производстве выемки, можно и обыск провести, дома тоже можно проводить без решения суда. Адвоката ждать тоже никто не обязан.

  2. siftcetepo

    Нельзя сдавать деньги на эти поборы. А ребенку с детства нужно объяснять о собственном достоинстве и о том что эти поборы вне закона. И еще этот классный руководитель не учитель, а самый настоящий шкраб. Мы так еще в детстве в школе таких особей называли. Кстати кто не знает, шкраб это сокращение, школьный работник. Это одно из комуняцких слов родом из 20-30 годов прошлого века.

  3. Изольда

    Этому вбросу уже пару месяцев, начали пугать в Фейсбуке.