+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответственность следователя за нарушения дисциплинарные

Настоящий Устав обязателен для исполнения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации далее - сотрудники. Служебная дисциплина в органах внутренних дел - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, настоящим Уставом, контрактом, а также приказами и распоряжениями Министра внутренних дел Российской Федерации, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей начальников порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных сотруднику прав. Глава 2. Обязанности сотрудника по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря г. N ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Онлайн-семинар «Уголовная ответственность медицинских работников»

Привлечение следователя к дисциплинарной ответственности

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

В целях совершенствования практики применения дисциплинарных взысканий в Следственном комитете Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации работы по применению дисциплинарных взысканий в Следственном комитете Российской Федерации. Признать утратившим силу пункт 2 приказа Следственного комитета Российской Федерации от Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника являются следующие правонарушения:.

Кроме того, сотрудники, имеющие воинские звания, привлекаются к дисциплинарной ответственности по основаниям, предусмотренным статьей К сотруднику, имеющему воинское звание, также применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные Дисциплинарным уставом.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности федерального государственного гражданского служащего являются следующие правонарушения:. За совершение дисциплинарного проступка к федеральным государственным гражданским служащим применяются следующие дисциплинарные взыскания:. За несоблюдение федеральным государственным гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работников являются следующие правонарушения:.

За совершение дисциплинарного проступка к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания:. Руководитель подразделения, которому стало известно о нарушении служебной трудовой дисциплины, в трехдневный срок направляет руководителю следственного органа организации в центральном аппарате - Председателю Следственного комитета Российской Федерации далее - Председатель Следственного комитета для принятия решения докладную записку рапорт приложение N 1.

На основании поступившей докладной записки рапорта соответствующий руководитель принимает решение о назначении служебной проверки проверки с указанием конкретного должностного лица, которое уполномочено для ее проведения. Служебная проверка проверка проводится в соответствии с требованиями Инструкции о проведении служебных проверок в Следственном комитете Российской Федерации, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета от Руководитель всесторонне и полно исследует все материалы о дисциплинарном проступке, объективно, с учетом всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка оценивает доказательства и принимает решение о применении к подчиненному сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему или работнику конкретного вида дисциплинарного взыскания.

При определении меры дисциплинарной ответственности учитываются тяжесть совершенного сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства смягчающие и отягчающие , при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения им своих должностных служебных, трудовых обязанностей.

Сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник признается виновным в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных служебных, трудовых обязанностей, если действовал умышленно, по неосторожности или небрежности. В том случае, если руководитель полагает необходимым привлечь сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника к дисциплинарной ответственности правами вышестоящего руководителя, он докладывает об этом в докладной записке рапорте в порядке подчиненности тому руководителю, который уполномочен применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 5, 7 и 9 настоящей Инструкции, с предложением вида дисциплинарного взыскания.

Правом выбора вида дисциплинарного взыскания, определения очередности применения дисциплинарного взыскания наделяется руководитель в пределах предоставленных ему полномочий. В соответствии со статьей Трудового кодекса и статьей 58 Федерального закона от Предложение указанным лицам дать объяснения может при необходимости фиксироваться в виде письменного уведомления.

В случае отказа от проставления подписи на уведомлении составляется соответствующий акт приложение N 2. Полномочия по затребованию объяснения от сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника возлагаются на его непосредственного руководителя и иных должностных лиц, уполномоченных руководителем следственного органа организации Следственного комитета.

Письменное объяснение адресуется на имя соответствующего руководителя, принимающего решение о привлечении к дисциплинарной ответственности. Письменное объяснение составляется сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником с указанием следующего:. В объяснении сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник может дать собственную оценку своих действий, по-своему квалифицировать свое поведение например, обосновать, что его действия не содержат признаков дисциплинарного проступка , доказать, что своими действиями он предупредил причинение ущерба подразделению центрального аппарата, следственному органу организации Следственного комитета, привести доводы своей невиновности или же меньшей виновности.

Если по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования о предоставлении объяснения или вручения письменного уведомления составления акта , указанное объяснение сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником не предоставлено, то непосредственным руководителем или уполномоченным должностным лицом с участием не менее двух сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих или работников составляется соответствующий акт приложение N 2.

Непредоставление сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником письменного объяснения не является препятствием к применению дисциплинарного взыскания. В этом случае решение о привлечении непривлечении сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника к дисциплинарной ответственности принимается с учетом полученных объяснений от других лиц и иных материалов, подтверждающих не подтверждающих совершение дисциплинарного проступка.

Издание приказа о привлечении сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника к дисциплинарной ответственности до получения объяснения или до истечения двух рабочих дней после предъявления требования о предоставлении объяснения или вручения ему письменного уведомления составления акта о предоставлении объяснения не допускается. Собранные материалы: заключение служебной проверки проверки , докладная записка рапорт непосредственного руководителя или иного сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника, выявившего правонарушение, объяснение виновного сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника в случае непредоставления объяснения - акт , объяснения свидетелей, копии документов, регламентирующих должностные служебные, трудовые обязанности сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника должностной инструкции, должностного регламента, организационно-распорядительных документов Следственного комитета , с подписью об их ознакомлении, материалы, характеризующие сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника, а также иные материалы по существу дисциплинарного проступка направляются руководителю, имеющему право применения дисциплинарного взыскания для принятия решения.

При привлечении сотрудника за исключением сотрудника, имеющего воинское звание , федерального государственного гражданского служащего или работника к дисциплинарной ответственности за прогул, факт совершения прогула должен быть подтвержден актом приложение N 2 , который составляется руководителем, обнаружившим нарушение служебной трудовой дисциплины, или уполномоченным должностным лицом с участием не менее двух сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих или работников, а также отражен в табеле учета рабочего времени.

В случае подозрения о нахождении сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника на службе работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения он временно не допускается непосредственным руководителем к исполнению должностных служебных, трудовых обязанностей отстраняется от их исполнения. Составляется акт с участием не менее двух сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих или работников, в котором указываются внешние признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения приложение N 2.

Одновременно данному сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему или работнику предлагается пройти медицинское освидетельствование в медицинском учреждении. Факт нахождения сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения должен быть подтвержден заключением медицинского освидетельствования.

В случае отказа сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт. В случае подтверждения медицинским освидетельствованием факта алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или наличия акта об отказе от медицинского освидетельствования на сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника налагается дисциплинарное взыскание. В случае невозможности получить какие-либо объяснения от сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника, находящегося на службе рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, обусловленной его состоянием, получение объяснений откладывается до предоставления возможности их получения, но не более чем на два рабочих дня.

При нарушении служебной трудовой дисциплины совместно несколькими сотрудниками, федеральными государственными гражданскими служащими или работниками дисциплинарные взыскания применяются в отношении каждого виновного в отдельности и только за совершенный им дисциплинарный проступок с учетом степени их вины и других обстоятельств.

Взыскание в виде замечания или выговора может быть применено к сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему или работнику при малозначительности совершенного им правонарушения, а за коррупционное правонарушение - на основании рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов аттестационной комиссии. Решение о лишении медалей Следственного комитета и нагрудного знака "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации" принимается Председателем Следственного комитета.

Предупреждение о неполном служебном должностном соответствии как вид дисциплинарного взыскания может быть применено один раз за время пребывания сотрудника или федерального государственного гражданского служащего в занимаемой должности.

Увольнение из Следственного комитета как крайняя мера дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения коррупционного правонарушения, грубого нарушения служебной трудовой дисциплины или неоднократного неисполнения сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником без уважительных причин должностных служебных, трудовых обязанностей. Сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае совершения следующего коррупционного правонарушения:.

Руководитель подразделения центрального аппарата, следственного органа организации Следственного комитета, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия им мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из Следственного комитета к сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему или работнику, награжденному нагрудным знаком "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации", может быть применено только с согласия Председателя Следственного комитета.

Увольнение сотрудника за исключением сотрудника, имеющего воинское звание , федерального государственного гражданского служащего или работника, являющегося членом профсоюза, за неоднократное неисполнение им без уважительных причин должностных служебных, трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится в соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса.

Увольнение сотрудника за исключением сотрудника, имеющего воинское звание , федерального государственного гражданского служащего или работника, являющегося руководителем заместителем руководителя выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных служебных, трудовых обязанностей осуществляется в соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса.

Увольнение сотрудника за исключением сотрудника, имеющего воинское звание , федерального государственного гражданского служащего или работника, являющегося руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации или его заместителем, за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных служебных, трудовых обязанностей в течение двух лет после окончания срока их полномочий осуществляется в соответствии с пунктом 31 настоящей Инструкции.

Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также в связи с утратой доверия, применяются к сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему или работнику на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением управления кадров или должностными лицами следственных органов организаций Следственного комитета, на которых возложены обязанности по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

В случае направления доклада о результатах проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов аттестационную комиссию дисциплинарное взыскание применяется на основании рекомендации указанной комиссии. При применении взысканий к сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему за коррупционные правонарушения учитываются характер этого правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения им своих должностных служебных обязанностей.

Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудников, имеющих воинские звания, осуществляется в порядке, предусмотренном Дисциплинарным уставом.

Дисциплинарные взыскания объявляются сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему или работнику приказами Председателя Следственного комитета, руководителей следственных органов организаций Следственного комитета, наделенных полномочиями по привлечению к дисциплинарной ответственности.

Сотрудник федеральный государственный гражданский служащий или работник, допущенный к временному исполнению обязанностей руководителя соответствующим приказом, пользуется правами по применению дисциплинарных взысканий, предоставленными по той должности руководителя, по которой он исполняет обязанности. Подготовка проекта приказа о привлечении сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника к дисциплинарной ответственности производится на основании материалов служебной проверки проверки и возлагается:.

Материалы служебной проверки проверки направляются в кадровое подразделение или должностному лицу, на которое возложены обязанности по кадровому обеспечению, не позднее 5 дней до истечения срока, предусмотренного для наложения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Одновременно с привлечением сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника к дисциплинарной ответственности он может быть привлечен к иным видам ответственности в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со статьей Трудового кодекса руководитель следственного органа организации Следственного комитета обязан рассмотреть заявление представительного органа о нарушении руководителем подразделения следственного органа организации Следственного комитета, его заместителем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган.

В случае, когда факт правонарушения подтвердился, руководитель следственного органа организации Следственного комитета обязан применить к руководителю подразделения следственного органа организации Следственного комитета, его заместителю дисциплинарное взыскание.

Вышестоящий руководитель имеет право своим приказом отменить дисциплинарное взыскание, примененное нижестоящим руководителем, или в пределах предоставленных ему прав применить иное дисциплинарное взыскание, если определит, что это дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного нарушения служебной трудовой дисциплины или другим обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка. По решению руководителя, в случае нарушения служебной трудовой дисциплины, не являющегося грубым правонарушением, к сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему или работнику могут применяться меры, не являющиеся дисциплинарными взысканиями, включая предупреждение о недопустимости в дальнейшем совершения нарушений служебной трудовой дисциплины, снижение стимулирующих денежных выплат.

Днем применения дисциплинарного взыскания является день регистрации приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Регистрацию, учет и хранение приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности осуществляют управление кадров и кадровые подразделения следственных органов организаций Следственного комитета или работники, на которых возложены обязанности по кадровому обеспечению.

После подписания соответствующим руководителем приказа о применении дисциплинарного взыскания за совершение проступков, порочащих честь сотрудника, однократное грубое нарушение сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником должностных служебных, трудовых обязанностей или коррупционного правонарушения его копия в течение 10 дней направляется в управление кадров и управление учебной и воспитательной работы, а в отношении сотрудников, имеющих воинские звания, - в отдел кадров Главного военного следственного управления.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности объявляется сотруднику или работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания вручается федеральному государственному гражданскому служащему под роспись в течение 5 дней со дня издания приказа. Копия приказа о применении к сотруднику или федеральному государственному гражданскому служащему взыскания с указанием его коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к нему такого взыскания с указанием мотивов вручается ему под роспись в течение 5 дней со дня издания приказа.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник, совершивший дисциплинарный проступок, может быть временно отстранен от должности работы :. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим соответствующее решение;.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами "а" - "в" и "ж" пункта 5, подпунктами "а" - "в" пункта 7, подпунктами "а" и "б" пункта 9 настоящей Инструкции работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Применение в течение срока действия дисциплинарного взыскания нового дисциплинарного взыскания влечет исчисление годичного срока со дня применения последнего дисциплинарного взыскания.

По истечении годичного срока со дня применения последнего дисциплинарного взыскания сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание, примененное за нарушение служебной трудовой дисциплины, может быть снято до истечения года со дня его применения по инициативе руководителя, его применившего, просьбе письменному заявлению самого сотрудника, федерального государственного гражданского служащего или работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке стимулирования производится руководителем, применившим это дисциплинарное взыскание, равным ему по должности или вышестоящим руководителем. Примененные дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и строгого выговора могут быть сняты не ранее месячного срока со дня издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии может быть снято с сотрудника за исключением сотрудников, имеющих воинские звания , федерального государственного гражданского служащего не ранее шести месяцев. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания соответствующий руководитель издает приказ. При наличии двух и более дисциплинарных взысканий в одном приказе досрочно может быть снято по усмотрению руководителя только одно из них.

Сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания за совершенное коррупционное правонарушение, примененного к сотруднику и федеральному государственному гражданскому служащему, не допускается. Руководитель несет дисциплинарную ответственность за превышение предоставленных ему прав по применению дисциплинарных взысканий, непринятие им мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник, неосуществление контроля по соблюдению подчиненными законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов Следственного комитета, необеспечение исполнительской дисциплины и издание неправомерного приказа, распоряжения, указания, дачу поручения или сокрытие нарушения служебной трудовой дисциплины.

Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудников, имеющих воинские звания, за нарушения воинской дисциплины, не связанные с исполнением обязанностей сотрудника, осуществляется в сроки, установленные Дисциплинарным уставом. Сроки применения дисциплинарного взыскания следует исчислять со дня его обнаружения с учетом дня совершения проступка.

По истечении соответствующих сроков применения дисциплинарного взыскания дисциплинарное взыскание не налагается. Днем обнаружения проступка считается день, когда руководителю, которому по работе службе подчинен сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделен ли он правом наложения дисциплинарных взысканий, или день ознакомления руководителя с актом ревизии, документами проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, устанавливающих факт совершения сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником дисциплинарного проступка.

Течение месячного срока не прерывается при использовании сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником дней отдыха независимо от их количества. При этом без разрешения, данного соответствующим руководителем в виде распорядительного документа, сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник за исключением донора не может взять все накопившиеся дни отдыха для невыхода на службу работу в период течения месячного срока для наложения взыскания.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктами "з", "м" пункта 3, подпунктом "з" пункта 6, подпунктами "е", "ж" пункта 8 настоящей Инструкции, в случаях, когда виновные действия совершены сотрудником, федеральным государственным гражданским служащим или работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им должностных служебных, трудовых обязанностей, позднее одного года со дня обнаружения проступка не применяется.

Дисциплинарные взыскания к сотруднику, федеральному государственному гражданскому служащему за коррупционные правонарушения применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о его совершении, не считая периода временной нетрудоспособности сотрудника или федерального государственного гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов аттестационной комиссией.

При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения. Сотрудник, федеральный государственный гражданский служащий или работник имеет право обжаловать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания вышестоящему руководителю вплоть до Председателя Следственного комитета, в государственную инспекцию труда комиссию по служебным спорам и или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в судебном порядке.

Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской Федерации

Настоящий Устав обязателен для исполнения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации далее - сотрудники. Служебная дисциплина в органах внутренних дел - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, настоящим Уставом, контрактом, а также приказами и распоряжениями Министра внутренних дел Российской Федерации, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей начальников порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных сотруднику прав.

Глава 2. Обязанности сотрудника по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря г.

N ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами. Сотрудники, старшие по подчиненности, во всех случаях обязаны требовать от младших соблюдения ими служебной дисциплины, требований, предъявляемых к служебному поведению, правил ношения форменной одежды. Глава 3. Обязанности руководителя начальника по поддержанию служебной дисциплины. В целях поддержания служебной дисциплины руководитель начальник обязан:.

Дисциплинарные права, предоставляемые руководителям начальникам , определяются Министром внутренних дел Российской Федерации. Руководитель начальник при временном исполнении им обязанностей по должности пользуется дисциплинарными правами по этой должности. Руководитель начальник несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном ему органе внутренних дел подразделении.

Глава 4. Обязательность исполнения приказа руководителя начальника. Приказ руководителя начальника - служебное требование руководителя начальника , обращенное к подчиненным сотрудникам, об обязательном выполнении определенных действий, о соблюдении правил или об установлении порядка, положения. Приказ должен соответствовать федеральным законам и приказам вышестоящих руководителей начальников. Приказ, отдаваемый руководителем начальником , обязателен для исполнения подчиненными, за исключением заведомо незаконного приказа.

При получении приказа, явно противоречащего закону, сотрудник обязан руководствоваться законом. При этом сотрудник обязан уведомить руководителя начальника , отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящего руководителя начальника о неисполнении незаконного приказа. Приказ может быть отдан в письменной или устной форме, в том числе посредством использования технических средств связи, одному подчиненному или группе подчиненных. Приказ, отданный в письменной форме, является основным распорядительным служебным документом правовым актом , издаваемым руководителем начальником на правах единоначалия.

Прямыми руководителями начальниками сотрудника являются руководители начальники , которым он подчинен по службе, в том числе временно; ближайший к сотруднику прямой руководитель начальник является его непосредственным руководителем начальником. Отдавая приказ, руководитель начальник не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.

Руководителю начальнику запрещается отдавать приказ, не имеющий отношения к выполнению подчиненными служебных обязанностей или направленный на нарушение законодательства Российской Федерации. Приказ формулируется ясно, четко и кратко, без употребления формулировок, допускающих различное толкование.

Руководитель начальник , перед тем как отдать приказ, обязан всесторонне оценить обстановку и принять меры по обеспечению его исполнения. Приказы отдаются в порядке подчиненности. При необходимости прямой руководитель начальник может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного руководителя начальника.

В таком случае прямой руководитель начальник сообщает об этом непосредственному руководителю начальнику подчиненного или подчиненный сам докладывает о получении этого приказа своему непосредственному руководителю начальнику. Приказ руководителя начальника , за исключением явно противоречащего закону, должен быть исполнен беспрекословно, точно и в срок. Обсуждение приказа и его критика недопустимы. При невозможности исполнения приказа сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя начальника , отдавшего приказ.

Руководитель начальник , чтобы убедиться в правильном понимании отданного им приказа, может потребовать его повторения, а подчиненный, получивший приказ, может обратиться к руководителю начальнику с просьбой повторить его. Исполнив приказ, подчиненный, если он не согласен с приказом, может его обжаловать. Об исполнении полученного приказа подчиненный обязан доложить прямому руководителю начальнику , отдавшему приказ, и или своему непосредственному руководителю начальнику.

Подчиненный, не исполнивший отданный в установленном порядке приказ руководителя начальника , привлекается к ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Руководитель начальник несет ответственность за отданный приказ и его последствия, за соответствие содержания приказа законодательству Российской Федерации и за непринятие мер по обеспечению его исполнения. Отменить приказ имеет право только руководитель начальник , его отдавший, или вышестоящий прямой руководитель начальник. Если подчиненный, исполняющий приказ, получит от вышестоящего прямого руководителя начальника новый приказ, который может воспрепятствовать исполнению ранее полученного приказа, он докладывает об этом вышестоящему прямому руководителю начальнику , отдавшему новый приказ, и в случае подтверждения нового приказа исполняет его.

Руководитель начальник , отдавший новый приказ, сообщает об этом руководителю начальнику , отдавшему первый приказ. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудника применяются следующие меры поощрения:.

В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. В образовательных учреждениях высшего профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации в отношении курсанта, слушателя наряду с мерами поощрения, предусмотренными статьями 27 и 28 настоящего Устава, могут также применяться следующие меры поощрения:.

В случаях когда, по мнению руководителя начальника , необходимо применить меры поощрения, применение которых выходит за пределы его дисциплинарных прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем начальником. Меры поощрения объявляются приказами руководителя начальника и доводятся до сотрудника лично, перед строем или на совещании собрании. В случае объявления сотруднику поощрения лично, содержание соответствующего приказа доводится до всего личного состава.

Меры поощрения, предусмотренные статьями 27 - 29 настоящего Устава, применяются в порядке, установленном Министром внутренних дел Российской Федерации. Представление сотрудников к присвоению специальных званий досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел, к награждению государственными наградами Российской Федерации, к поощрению Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Глава 6. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения. На сотрудников могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:.

В образовательных учреждениях высшего профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными статьей 33 настоящего Устава, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:. Не допускается наложение на сотрудников дисциплинарных взысканий, не предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего Устава. Дисциплинарные взыскания объявляются приказами.

Замечание и выговор могут быть объявлены публично в устной форме. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является нарушение им служебной дисциплины, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 30 ноября г. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. При нарушении служебной дисциплины подчиненным руководитель начальник обязан предупредить его о недопустимости таких действий бездействия , а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, наложить дисциплинарное взыскание. Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершении которого установлена его вина.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства. При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка руководитель начальник может освободить сотрудника от дисциплинарной ответственности и ограничиться устным предупреждением.

В случаях когда, по мнению руководителя начальника , на сотрудника необходимо наложить дисциплинарное взыскание, наложение которого выходит за пределы его прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем начальником. Ходатайство о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания, наложение которого выходит за пределы прав руководителя начальника , вышестоящим руководителем начальником должно быть реализовано в трехдневный срок.

В случае отказа в удовлетворении ходатайства оно должно быть вместе с материалами, подтверждающими факт нарушения служебной дисциплины, возвращено внесшему его руководителю начальнику в срок, дающий ему возможность наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в соответствии с имеющимися у него правами.

Вышестоящий руководитель начальник имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем начальником , если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка. При совместном нарушении служебной дисциплины несколькими сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого сотрудника в отдельности и только за совершенное им нарушение.

В образовательных учреждениях высшего профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации курсант, слушатель может быть назначен вне очереди не более чем в один наряд. Неоднократным нарушением служебной дисциплины является нарушение служебной дисциплины сотрудником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме.

Наложение дисциплинарного взыскания за проступки, совершенные во время дежурства, несения службы на постах и маршрутах, производится только после смены виновного с дежурства, караула, поста, участка патрулирования или после его замены другим сотрудником. В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и или иного токсического опьянения для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования - показаниями не менее двух сотрудников или иных лиц.

Получение каких-либо объяснений от сотрудника до его вытрезвления не допускается. На сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть наложено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения со службы в органах внутренних дел.

Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае грубого либо неоднократного нарушения сотрудником служебной дисциплины при наличии наложенного на него в письменной форме дисциплинарного взыскания. В случае обжалования сотрудником дисциплинарного взыскания вышестоящим руководителям начальникам или в суд исполнение дисциплинарного взыскания не приостанавливается. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, действительно в течение одного года со дня его наложения, а дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, - в течение одного месяца со дня его наложения.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо с момента издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного взыскания. Дисциплинарное взыскание на сотрудника налагается прямым руководителем начальником в пределах прав, предоставленных ему Министром внутренних дел Российской Федерации, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации.

О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, Министр внутренних дел Российской Федерации обязан проинформировать Президента Российской Федерации. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету, сведения о них заносятся в материалы личного дела сотрудника.

Наградные листы с отметками о вручении сотруднику государственных или ведомственных наград приобщаются к материалам его личного дела. Сотрудник либо гражданин, ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание.

Он может обратиться с рапортом заявлением к Министру внутренних дел Российской Федерации или уполномоченному руководителю в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, а по вопросам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении.

Рапорт заявление подлежит обязательной регистрации в день его подачи и рассматривается вышеуказанными руководителями в течение одного месяца. Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнение. Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется. В связи с технологическими работами возможны затруднения в доступе к сайту. Приносим свои извинения за доставленные неудобства. Найти Поиск по всем разделам. Для граждан. Вакансии Контрольно-надзорная деятельность Взаимодействие с органами власти и общественными организациями Результаты деятельности Отчеты должностных лиц Госпрограммы.

Госзакупки Добровольные народные дружины Инфомация участковых уполномоченных Противодействие экстремизму и терроризму Мониторинг общественного мнения. Государственные услуги Прием обращений График приема граждан Обращения граждан Вопрос-Ответ Им благодарна полиция Информация для лиц с ограниченными возможностями Внимание: розыск!

Ответственность следователя за нарушения дисциплинарные. Опубликовано: Время на чтение: 3 мин.  Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами. Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Ответственность органов внутренних дел, следственных органов и их должностных лиц

В документе перечислены статьи Кодекса РФ об административных правонарушениях КоАП РФ , по которым следователи привлекаются к ответственности на общих основаниях. Среди них: нарушения выборного законодательства, санэпидемправил, закона о гособоронзаказе, природоохранных норм, включая охоту и рыбалку, правил пожарной безопасности, ПДД, финансовых, налоговых, таможенных предписаний, а также неисполнение распоряжений судьи и судебного пристава. Кроме того, федеральный закон "О Следственном комитете РФ" дополняется положением, согласно которому в случаях, предусмотренных КоАП РФ, "сотрудники Следственного комитета Российской Федерации за совершение административного правонарушения несут дисциплинарную ответственность".

Особый порядок наказания сотрудников СК за административные правонарушения сохраняется: в отношении них не могут применяться административный арест и исправительные работы. В настоящее время особый порядок привлечения к ответственности действует в отношении лиц, имеющих специальные или воинские звания, судей и прокуроров: они несут дисциплинарную ответственность за большинство административных правонарушений, предусматривающую систему выговоров, лишения премий, в особых случаях даже увольнение.

В стране. Национальные проекты. Международная панорама. Экономика и бизнес. Малый бизнес. Армия и ОПК. Московская область. Новости Урала. Подпишись на ТАСС. Социальные сети. В документе перечислены статьи КоАП РФ, по которым следователи привлекаются к ответственности на общих основаниях. Реклама на ТАСС. Около млн рублей потребуется на благоустройство популярного пляжа во Владивостоке.

Там сделают набережную с велодорожками, парковкой, кафе и спасательной вышкой.

Ответственность следователя за нарушения дисциплинарные

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Представитель организации подал заявление в полицию о привлечении меня к уголовной ответственности. После 30 дневной проверки фактов преступления, дознаватель отказал в возбуждении уголовного дела.

Прошло больше полгода, меня вызвали в полицию к следователю и сообщили, что на меня завели уголовное дело, всё по тому же заявлению представителя. Законно ли это? В году в Севастополе человека привлекали к уголовной ответственности, украинский следователь наложил арест на долю в праве этого человека в квартире. Арест никто не снял. Сейчас человек умер, а родственники не могут оформить наследство на эту долю, поскольку числится обременение. Органа, наложившего арест не существует, страна другая.

Понятно, что надо снимать через суд, но кто ответчик? Пехтин, начальник отдела налоговой инспекции привлекается к уголовной ответственности по ст. Следователь вызвал на допрос его заместителя. У меня украли телефон из гардероба в больнице. Я вызвала полицию. Было заведено дело. С моей стороны предоставлены все документы на телефон в том числе о чек. Теперь следователь звонит о угрожает пол у вас не украли телефон, а вы его потеряли. И грозит уже мне уголовной ответственностью.

Хотя я предоставила доказательства, что в течении 15 минут после последнего разговора, симку отключили Как быть Работаю кассиром на предприятии. У нас уволили сотрудника за хищение денежных средств в особо крупном размере.

На него завели уголовное дело. Следователь намекнула, что меня могут привлечь к уголовной ответственности, поскольку я их выдавала.

Может ли такое быть, если деньги я выдаю только при наличии подписи бухгалтера по финансовой части? Гр-н А. В ходе следствия потребовалось установить, не привлекался ли ранее гр-н А. Смогу ли я устроиться в правоохранительные органы, если мог привлечься к уголовной ответственности, но следователь отказался заводить. Будет ли это числится в сведениях МВД? Я инвалид 2 группа. В году вложил деньги в сумме рублей в ООО Ваш ломбард под 4 процента в месяц.

Проживаю в г. Полгода получал проценты ежемесячно, а потом ломбард пропал. Обэп передал дело в Екатеринбург. В Екатеринбурге работали два следователя по моему запросу. Шесть лет нет никакого действия. Мне нет никаких уведомлений.

Как мне быть, и что делать? Можно ли обжаловать постановление следователя о прекращении уголовного дела, возбужденного по ст. Муж внес руб под проценты в ООО Да-финанс в г. Предприятие исчезло. Обращался к следователю. По радио в г назвали номер телефона ,, где обещали вернуть руб, если он перечислит руб за перевод денег из-за границы. Это афера? Еще потеряет и эти деньги? Мой муж продал автомобиль который находится в моей личной собственности и подделал подпись в договоре купли-продажи что мне делать в этой ситуации и возможно потребовать у следователя проведение почерковедческой экспертизы чтобы доказать что продавала не я и могу ли я мужа привлечь к уголовной ответственности по й мошенничество.

Ко мне сегодня на работу пришли опера и полиции и вручили повестку, как свидетелю. Следователь допросил, и отпустил. Но опер сказал что ему кажется что я по наркотиками, и тут же составив в дежурке протокол для прохождения медосвидетельствования, сказал что нужно пройти освидетельствование на наркотики. На 2 часа меня задержав, протокол о задержании не составлялся и права мне не зачитывались.

Тест показал отрицательный результат. Хочу привлечь к ответственности за нарушении прав и унижения. Ребенок 12 лет получил травму на тренировке, сам прыгнул сальто пока тренер занимался своими делами, компрессионный перелом 5 позвонков и грудины, действия этой организации и тренера, дали отдышаться и отправили одного домой не сообщив родителям, и не оказав первой медицинской помощи. Следственный комитет вынес отказ о возбуждении дела.

Как призвать к ответственности эту организацию и правильность действия следователя в отношении отказа и этой организации? Уголовное дело зарегистрировано! Жду на допрос к Мне прислали сообщение. Подскажите что это означает?

Следователь выдал постановление как подлинное ранее отменённое. Из-за фиктивности документа я уже на протяжении почти 2 месяцев не могу осуществлять судебные претензии к нему как лицу совершившего ряд нарушений. Официально об отмене действия постановления не уведомлен, факт выяснился в ходе прокурорской проверки.

Могу ли я в судебном порядке привлечь следователя к ответственности по ст. Беликов по заданию главаря банды изготовил на заводе, где работал, самодельный пистолет, который был передан участнику банды.

Под воздействием родителей и жены Беликов решил добровольно явиться в милицию и принести пистолет. Вернувшись к участнику банды, Беликов забрал у него пистолет и явился с повинной в милицию. Постановлением следователя Беликов был освобожден от уголовной ответственности по ст.

Эксперт криминалист, выехав на ДТП с летальным исходом, ничего не сделала не сняла отпечатки пальцев, не изъяла биологические следы-кровь , сказав что у неё нет реагентов. За рулем автомобиля находился друг хозяина, а хозяин сидел рядом.

Хозяин автомобиля погиб и на него повесили аварию. Идёт уже судебное разбирательство, как привлечь к ответственности следователя, который вовремя не опросил друга, не сделали освидетельствование на наличие алкоголя тот был пьяный , и эксперта за бездействие?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Ответственность следователя. Может ли следователь вынести постановление об привлечении к ответственности по УПК? Юрист Первушина Ирина Анатольевна.

Порядок привлечения лица в качестве обвиняемого регламентируется ст. Только следователь и может выносить данные постановления в рамках уголовного дела. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Уголовная ответственность следователя за отказ об возбуждении уголовного дела.

Юрист Максимович Сергей Леонидович. Смотря какие основания и доводы у следователя, если небрежность и халатность - то "Уголовный кодекс Российской Федерации" от Какова ответственность за неявку на допрос к следователю в качестве обвиняемого? Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич. Принудительный привод. Адвокат Шук Павел Семенович. Юрист Новиков Дмитрий Александрович. Принудительно приведут.

Юрист Михайлов А. По факту какой статьи ук возбудили. Юрист Филилеев Филипп Владимирович на сайте. Прокурор мог отменить "старое" постановление. В частности, как предусмотрено ст. Адвокат Власова Ольга Дмитриевна. Обращайтесь в орган правопреемник это-ФСИН. Откажут тогда на него в суд. Только убедитесь в том, что имущество не подлежало конфискации по приговору суда. Читайте приговор.

В документе перечислены статьи Кодекса РФ об административных правонарушениях КоАП РФ , по которым следователи привлекаются к ответственности на общих основаниях. Среди них: нарушения выборного законодательства, санэпидемправил, закона о гособоронзаказе, природоохранных норм, включая охоту и рыбалку, правил пожарной безопасности, ПДД, финансовых, налоговых, таможенных предписаний, а также неисполнение распоряжений судьи и судебного пристава.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ УГОЛОВНОГО ПРОЦЕССА

Камынин, заместитель начальника управления Генеральной прокуратуры РФ. К решению написать статью я пришел после того, как убедился, что действующее правовое регулирование не позволяет с уверенностью установить точные критерии наступления ответственности в сфере процессуальных отношений.

Применяемые меры ответственности также важны для решения иных не менее важных задач. В первую очередь они должны быть направлены на предупреждение нарушений прав и свобод участников уголовного судопроизводства. Попутно на их основе формируются механизмы, позволяющие эффективно восстанавливать нарушенные права.

И в этом смысле создание универсальной системы ответственности будет отвечать обязательствам, которые были продекларированы Российской Федерацией при подписании Конвенции Совета Европы "О защите прав человека и основных свобод".

При применении ответственности за нарушение установленных процессуальных правил должны учитываться конституционные принципы, определяющие общие основания и условия наступления юридической ответственности.

Главное внимание в настоящей работе будет уделено проблемным вопросам, связанным с наступлением ответственности за нарушение уголовно-процессуальных норм.

Однако не стану при изложении своей позиции полагаться только на указанные нормы закона, а позволю себе использовать положения иных отраслей права. Остановимся, например, на ч. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве".

Как видим, в гражданском процессуальном законодательстве указаны: а субъекты ответственности за совершенные процессуальные правонарушения - лица, участвующие в деле; б источник нормативного регулирования такой ответственности - законодательство о гражданском судопроизводстве. В других процессуальных законах, включая УПК РФ, также есть нормы, аналогичные той, которая приведена выше. Правда, они сконструированы с учетом особенностей каждой из отраслей права.

Отличия во многом объясняются спецификой отношений, регулируемых гражданским процессуальным законодательством, которые строятся на нормах гражданского права, носящих по преимуществу частноправовой характер.

К тому же для гражданского процесса основным является принцип диспозитивности, означающий, что процессуальные отношения возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами. Рассмотрим отдельные нормы, включенные в УПК РФ, которые в той или иной степени определяют основания для наступления ответственности в результате нарушения субъектом установленных процессуальных правил.

В соответствии с ч. В силу же ч. На что следует обратить внимание в контексте приведенных формулировок? По моему убеждению, понятие "процессуальная ответственность" его суть состоит в привлечении к ответственности субъектов процессуальных отношений за нарушение этими лицами процессуальных норм и правил не охватывает всех возможных правовых последствий, которые могут наступить в результате допущенных нарушений. И когда законодатель говорит, что в случае неисполнения лицом своих процессуальных обязанностей должны наступать определенные последствия, он нисколько не лукавит.

Указанные последствия в первую очередь подразумевают ответственность лиц, допустивших эти нарушения. Но этим все не исчерпывается: одновременно с наказанием нарушителя могут последовать и иные правовые санкции.

Например, как предусмотрено в УПК, полученные в результате нарушения доказательства должны быть признаны судом недопустимыми. К числу таких правовых последствий следует отнести решения судов, связанные с отменой или изменением ранее принятых определений и приговоров. Это следует из п. Опять-таки позволю провести параллель. В соответствии со ст.

Отмеченная особенность позволяет говорить, что процессуальные нарушения по своему характеру подразделяются на существенные и не являющиеся существенными. О критериях их отличия скажем ниже. Таким образом, процессуальная ответственность прежде всего должна применяться к конкретным нарушителям. Этот тезис согласуется с действующими конституционными принципами юридической ответственности, имеющими универсальный характер. Так, в своих решениях Конституционный Суд РФ особо отмечал, что юридическая ответственность может наступать только за те деяния, которые законом, действующим на момент их совершения, признаются правонарушениями.

И при этом конкретные признаки таких правонарушений должны быть сформулированы с учетом конституционных принципов демократического государства. N 7-П. Перейдем теперь к рассмотрению обязательных признаков составов процессуальных правонарушений. Ключевой элемент здесь - субъект процессуальных отношений, который имеет свой процессуальный статус.

В этом отношении все процессуальные законы дают полный перечень возможных субъектов ответственности, которые, как правило, совпадают с законодательным перечнем участников судопроизводства. Это - судьи, прокурор, следователь, начальник следственного отдела, орган дознания, дознаватель, потерпевший, частный обвинитель, гражданский истец, представители потерпевшего, гражданского истца и частного обвинителя ст.

Участниками уголовного судопроизводства со стороны защиты являются: подозреваемый, обвиняемый, законные представители несовершеннолетнего подозреваемого и обвиняемого, защитник, гражданский ответчик, представитель гражданского ответчика ст. Иными участниками уголовного судопроизводства законодатель признает свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого ст. Каждый из названных субъектов имеет свой процессуальный статус, или, иными словами, обладает процессуальными правами и несет процессуальные обязанности.

Примечательно, что в нем есть норма, раскрывающая содержание понятий гражданская процессуальная правоспособность" и "гражданская процессуальная дееспособность". И такая регламентация отнюдь не представляется излишней, даже несмотря на то что в иных статьях ГПК также дается исчерпывающий перечень прав и обязанностей участников гражданского судопроизводства.

Чтобы понять характер и особенности возможных нарушений уголовно-процессуального законодательства, важно очертить весь комплекс отношений, в которые могут вступать субъекты права. Так, следователь вступает в отношения со свидетелем, подозреваемым, обвиняемым и иными участниками уголовного судопроизводства, по отношению к которым он имеет определенные права, а также должен нести установленные законом обязанности. В такие же сложные и весьма многоуровневые отношения могут вступать друг с другом и иные субъекты уголовно-процессуального права.

При этом возможны различные комбинации. Общие нарушения процессуального законодательства в зависимости от их характера и лица, чьи права ими затронуты, могут квалифицироваться с учетом отмеченных нюансов. В частности, если следователь не обеспечил участие защитника при выполнении с подозреваемым или обвиняемым каких-либо процессуальных действий, то такие нарушения квалифицируются как нарушение права обвиняемого подозреваемого на защиту.

Как отмечено выше, подобные нарушения процессуального законодательства влекут определенные правовые последствия, однако об ответственности лица, допустившего эти нарушения, можно говорить весьма предположительно. Процессуальная ответственность за эти нарушения законом прямо не предусмотрена.

Реально к нарушителю могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Отмечая публично-правовой характер складывающихся уголовно-процессуальных отношений, стоит обратить внимание на некоторые их свойства.

Вполне очевидно, что тот же следователь по отношению к обвиняемому подозреваемому находится в более выгодных условиях, а принимаемые им действия и решения существенно влияют на правовое положение обвиняемого подозреваемого. Именно поэтому, резюмируя возможные нарушения процессуального законодательства со стороны обвиняемого подозреваемого , законодатель не во всех случаях непременно связывает их с наступлением какой-либо ответственности.

Приведу нормы закона, которые, напротив, прямо предусматривают ответственность подозреваемого обвиняемого за нарушение или невыполнение взятых на себя этим лицом обязательств. Допустим, подозреваемый обвиняемый нарушил взятые на себя обязательства, не явившись по вызову к следователю или прокурору.

В результате такого нарушения к подозреваемому обвиняемому могут быть применены следующие виды процессуальной ответственности. Во-первых, залог обращается в доход государства.

Кроме того, нельзя исключить возможность применения субсидиарной ответственности на основании ст. Лица, ставшие участниками уголовного судопроизводства, имеют по отношению друг к другу определенные права и несут установленные законом обязанности. Парадокс ситуации заключается в том, что правовой статус этих лиц, внешне оставаясь неизменным, может приобретать дополнительные черты.

Обвиняемый по делу - процессуальная фигура в том смысле, как это установлено УПК. Однако, когда его права реально оказываются нарушенными в результате каких-либо действий бездействия иных лиц, выступающих в своем процессуальном качестве, то обвиняемый становится уже потерпевшим. Его новое правовое положение никак процессуально не оформляется, является чисто условным и, как правило, не оказывает влияния на его процессуальное состояние как обвиняемого.

В то же время лица, выступающие на стороне обвинения, при совершении ими процессуальных нарушений в известной степени являются нарушителями, что также не изменяет их процессуального статуса. Каковы же объективные признаки рассматриваемых нами процессуальных правонарушений?

Условно их следует квалифицировать как бездействие - невыполнение лицом своих процессуальных обязанностей. Примеры такого бездействия могут быть самые разнообразные.

К ним следует отнести факты, когда следователь не выполняет свои процессуальные обязанности, связанные с необходимостью приглашения к подозреваемому обвиняемому защитника или переводчика. Или следователь не разъяснил подозреваемому обвиняемому содержание его процессуальных прав, что в конечном итоге привело к серьезному нарушению его права на защиту. Процессуальные нарушения могут также иметь самостоятельную форму, которая выражается в злоупотреблении лицом своими процессуальными правами.

Такую конструкцию нечасто можно встретить в действующем законодательстве. Упоминание о такого рода правонарушении можно найти в п. В силу этой нормы не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Злоупотребление лицом процессуальными правами выражается в искажении им существа предоставленных ему прав во вред интересам иных участников процессуальных отношений.

При этом отмеченные нарушения проявляются не сразу, поскольку не содержат явных, очевидных признаков состава. Например, защитник обвиняемого с целью затянуть расследование уклоняется от участия в деле по надуманным основаниям. Внешне это может выглядеть вполне законно: защитник представляет оправдательные документы, приводит убедительные мотивы своего отсутствия.

Вместе с тем он использует свое право вопреки интересам правосудия, ставит следствие в затруднительное положение, использует по сути незаконные методы осуществления защиты. Еще одна форма процессуальных нарушений - явное, чрезмерное превышение лицом своих процессуальных прав. Такие случаи характеризуются повышенной степенью общественной опасности и часто сопряжены с совершением преступлений.

Иллюстрацией могут послужить факты явно незаконного задержания по подозрению в совершении преступления, фальсификации доказательств, применения недозволенных, незаконных методов расследования. Существенные признаки процессуального правонарушения влияют на характер ответственности. Выстроить полную систему мер ответственности невозможно без описания всех возможных правонарушений, которые имеют процессуальную природу.

Тем не менее в общем виде может быть использована традиционная схема, согласно которой все виды ответственности подразделяются на уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную. Понятно, что каждому виду ответственности соответствует свой тип правонарушений. Выше обращалось внимание на конституционно-правовые аспекты юридической ответственности.

Их основной постулат - ответственность за правонарушения применяется лишь тогда, когда она предусмотрена соответствующей отраслью права. Такая трактовка представляется правильной, но не абсолютной. В этом еще раз убеждают решения Конституционного Суда РФ, которые затрагивают вопросы ответственности.

Так, в одном из решений Конституционный Суд РФ постановил, что применяемые меры ответственности, в том числе и те, которые направлены на возмещение причиненного вреда, должны строиться на основе принципа максимально возможного использования государством имеющихся средств для обеспечения полноты ответственности. Это обусловлено тем, что особые правовые отношения, в которые включены граждане, с одной стороны, и публичные институты, с другой, выступают в качестве основы для формирования альтернативных видов ответственности, не включенных в действующее отраслевое законодательство.

N П. Таким образом, если есть признаки какого-либо нарушения, с которым не корреспондирует соответствующий вид ответственности, то это не значит, что ответственность за нарушение полностью исключается. В таком случае пробел может быть восполнен путем принятия самостоятельного межотраслевого закона. Попробуем выделить наиболее типичные формы уголовно-правовой ответственности за процессуальные нарушения.

СФ одобрил закон о порядке привлечения сотрудников СК к административной ответственности

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В целях совершенствования практики применения дисциплинарных взысканий в Следственном комитете Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации работы по применению дисциплинарных взысканий в Следственном комитете Российской Федерации. Признать утратившим силу пункт 2 приказа Следственного комитета Российской Федерации от Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника являются следующие правонарушения:.

Особенности дисциплинарной ответственности сотрудников Следственного комитета Российской Федерации Текст научной статьи по специальности — Государство и право.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Статья Порядок привлечения руководителей следственных органов Следственного комитета и следователей к уголовной и административной ответственности. Проверка сообщения о совершенном руководителем следственного органа Следственного комитета или следователем правонарушении, возбуждение в отношении руководителя следственного органа Следственного комитета или следователя уголовного дела за исключением случаев, когда руководитель следственного органа Следственного комитета или следователь застигнут при совершении преступления , а также производство расследования являются исключительной компетенцией следственных органов Следственного комитета.

Камынин, заместитель начальника управления Генеральной прокуратуры РФ. К решению написать статью я пришел после того, как убедился, что действующее правовое регулирование не позволяет с уверенностью установить точные критерии наступления ответственности в сфере процессуальных отношений. Применяемые меры ответственности также важны для решения иных не менее важных задач. В первую очередь они должны быть направлены на предупреждение нарушений прав и свобод участников уголовного судопроизводства. Попутно на их основе формируются механизмы, позволяющие эффективно восстанавливать нарушенные права. И в этом смысле создание универсальной системы ответственности будет отвечать обязательствам, которые были продекларированы Российской Федерацией при подписании Конвенции Совета Европы "О защите прав человека и основных свобод".

Органы внутренних дел, следственные органы и их должностные лица несут ответственность за неправомерные действия или бездействие.

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Представитель организации подал заявление в полицию о привлечении меня к уголовной ответственности. После 30 дневной проверки фактов преступления, дознаватель отказал в возбуждении уголовного дела. Прошло больше полгода, меня вызвали в полицию к следователю и сообщили, что на меня завели уголовное дело, всё по тому же заявлению представителя. Законно ли это? В году в Севастополе человека привлекали к уголовной ответственности, украинский следователь наложил арест на долю в праве этого человека в квартире. Арест никто не снял.

Комментарии к ч. Жалоба на незаконное возбуждение уголовного дела. Проверка законности возбуждения уголовного дела судом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Действия адвоката при задержании доверителя. Что делать, если адвоката не допускают к подзащитному?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    Что ты тут несешь стрелять будут только в особо опасного и при уверенности что он вооружен , в обычного ни кому ни известному человека ни когда он не стрельнет , тем более если чел убегает от него , а не нападает на сотрудника с ножом, а на задержание дает добро прокурор