+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник сломал ногу по дороге на работу

Лучший ответ Наталья Мыслитель 10 лет назад Травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для тех, кто отвечает за его безопасность. Как действовать, если а все-таки несчастный случай произошел? О том, когда травма признается производственной, как, в какие сроки работодатель должен провести расследование и куда сообщить о ней, какие выплаты производит работодатель, а какие суммы выплачиваются пострадавшему из Фонда социального страхования, читйте в данной статье. Травмы, полученные в рабочее время Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации. Оформляются и расследуются все травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Производственная травма по дороге на работу

При необходимости представляются иные документы. Если травмирование произошло в командировке Травма, связанная с производством может быть получена в командировке. Если сотрудник поехал в командировку или возвращается назад и по пути с ним произошел несчастный случай, то расследование неминуемо.

Рабочий день в командировке идентичен рабочему времени, проведенному на месте работы. Когда сотрудник действовал в интересах администрации предприятия или в личных, тоже будет учтено при расследовании.

Проведение расследования может быть разным, в зависимости от обстоятельств. Если сотрудника не откомандировали в определенную организацию, то в состав комиссии по расследованию включаются сотрудники, в чьем ведении находится территория объекта. Обязанность организации — провести расследование и помимо всего прочего: нужно уведомить о произошедшем страховую службу; подготовить Акт о случившемся; отправить уведомление работодателю, у которого трудится пострадавший, если травмирование приобрело тяжелые последствия стойкую утрату трудоспособности или летальный исход, а также произошло с несколькими сотрудниками одновременно ; расследовать несчастный случай при нахождении в командировке необходимо.

Ответственность работодателя при сокрытии случая Травмирование на производстве — это страховой случай и последствия могут компенсироваться в соответствии с действующим законодательством.

Получается, что работодатель несет ответственность, если не расследовал должным образом несчастный случай. Это статья, внесенная в административный кодекс, на основании которой устанавливаются наказания.

Для этого применяются штрафные санкции: для простых граждан сумма штрафа установлена рублей; для работников рублей; для организационных структур рублей. Поэтому невыгодно скрывать подобные случаи, чтобы все вылилось в неприятные последствия. К тому же будет проводиться расследование и организации потребуется много времени, что повлечет за собой массу непредсказуемых обстоятельств, влияющих на выпуск готовой продукции.

Какие выплаты полагаются При подтверждении факта травмирования сотрудника и после расследования, первому полагаются выплаты из ФСС: Согласно представленному больничному листу , так как установлена временная нетрудоспособность. Единовременные и каждый месяц выплачиваются компенсации. Возмещается расходование денежных средств по факту произошедшего на профессиональную, социальную или медицинскую реабилитацию. Если сотрудник получил увечье в результате травмирования на производстве, то ему полагается выплата заработной платы в полном объеме, причем стаж на размер не влияет.

Пособие выплачивается до тех пор, пока не восстановлена трудоспособность. За месяц выплаты не превышают 4 размера пособия, устанавливаемого ФСС. Если заработок превышен, то пособие может быть выплачено в максимальном размере. Размер зависит от полученных травмирований, которые устанавливаются на МСЭК. На основании принятого положения устанавливается максимальная сумма. Для некоторых категорий выплачивается районный коэффициент. Когда произошел летальный исход, то родня должна получить миллион рублей в качестве компенсаций.

От среднего заработка зависит выплата. При этом в учет принимаются все доходы, получаемые пострадавшим ранее, в их числе вознаграждение по договору или авторскому заказу. Если не выплачивают пособие, что делать Если пособие не выдается, но гражданин получил травму, зафиксированную специалистами, то ему необходимо заявить о своих правах. Для этого существует трудовая инспекция.

Ее сотрудники выпишут предписание и могут наказать штрафом за нарушения. Если это не поможет, то на обращение в суд имеет право каждый гражданин. Суд вынесет решение о неправомерности действий, и пособие обяжут выплачивать в полном объеме. Согласно законодательству работник должен получать компенсацию. О травме по пути на работу смотрите в этом видео: Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой Читайте также:.

Какие выплаты положены при травме по пути на работу

Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмой в тех случаях, когда он передвигался следующими способами: на общественном транспорте, который не принадлежит компании; на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя; передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.

Несчастный случай: определение Для того, чтобы можно было признать несчастный случай на производстве, травмой, которая нанесла непоправимый урон здоровью, должны быть соблюдены условия. Обязательным является наличие хотя бы одного из ниже следующих: работник передвигался на любом виде транспорта, будь то личный или общественный, на работу. Время, в которое произошло неприятное событие, должно быть зафиксировано в локальных документах и в трудовом договоре, как рабочее; сотрудник выполнял служебное поручение, передвигаясь на любом виде транспорта или пешком; во время рабочего времени сотрудник получил травму, находясь на территории предприятия, где он трудится; в учет берутся только те события, которые произошли в рабочее время, зафиксированное в соответствующих нормативно-правовых документах.

Пример производственной травмы: Бухгалтер по поручению работодателя отправляется на предприятие для оформления и подписания ряда бумаг. По дороге на работу, проходя мимо многоэтажного дома, на женщину падает кирпич.

От его удара женщина получила травмы. Подобный случай рассматривается как производственный, сотруднице полагаются выплаты, компенсация. К ответственности также привлекается управляющий компании, которая обслуживает дом. По статье УК РФ, ситуация квалифицируется, как халатность. В редких случаях можно будет доказать, что предотвратить происшествие было невозможно. Согласно статье ТК РФ, все остальные случаи характеризуются как получение бытовой травмы.

Законодательством установлены сроки расследования несчастных случаев статьей Во время расследования несчастных случаев, случившихся с сотрудниками во время исполнения своих должностных обязанностей, может привлекаться трудовая инспекция. В обязанности таковой входит: найти свидетелей происшествия; выявить лица, которые нарушили требования по обеспечению охраны труда; провести беседу с пострадавшим и получить от него необходимую информацию; разговор с работодателем, в ходе которого задаются вопросы для установления логической цепочки событий и выявления виновного.

Какие документы оформляются Когда сотрудник получает травму на производстве, проводится расследование. В ходе такового оформляются документы, представленные списком ниже: Утверждается приказ о составе комиссии. В нем описаны лица, задействованные в рассмотрении произошедшего случая; Протокол осмотра; Сведения, полученные от свидетелей и пострадавшего, вносятся в протокол; Медицинское заключение о том, какой степени тяжести является полученная травма; Не обязательным, но иногда требуемым документом может быть справка о погодных условиях; Показатели, полученные при медицинском освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения, также предоставляются; Форма Н1 — заключение комиссии, в котором даны все детали произошедшего и представлено заключение о том, является случай производственным или нет.

Итог расследования несчастного случая на производстве регистрируется в журнале учета. Действия работодателя, если сотрудник получил травму на производстве Когда на рабочем месте сотрудник получает травму, работодатель должен предпринять определенные действия. Ниже представлен список обязательных мер, к которым прибегает работодатель, если его сотрудник получил травму: первым делом оказывается помощь пострадавшему — вызывается скорая помощь и др.

Если травму получил не один сотрудник, а группа лиц, работодатель дополнительно сообщает информацию следующим органам: трудовая инспекция;.

Любая травма, полученная работником, по пути на работу или с работы, связанная с полной или частичной потерей трудоспособности должна рассматриваться отдельно. Несчастный случай при следовании к месту работы, связанный с производством. Первично, квалификация случая, как связанного с производством определяется в соответствии с федеральным законом ФЗ от г.(статья 3). Травма по дороге на работу, может быть признана связанной с производством, если: Работник следовал к месту работы служебным транспортом, либо на личном транспорте, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом.

Травма по дороге на работу

Что делать, если работник получил травму на работе? Что должен предпринять работодатель, если произошел несчастный случай? Какие документы следует оформить? Какие выплаты положены пострадавшим? Как отразить их в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. Действующим законодательством установлена обязанность работодателей перечислять в ФСС РФ страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Данные взносы своего рода гарантия возмещения вреда работникам, если они повредили здоровье и утратили трудоспособность вследствие несчастного случая на работе. Согласно ст. При этом, где произошло данное событие — на территории работодателя или за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте работодателя, значения не имеет.

Далее рассмотрим несколько наиболее распространенных ситуаций и выясним, все ли полученные травмы могут быть квалифицированы как несчастный случай. Ситуация первая. Работник получил травму по дороге на работу или с работы. В этом случае травма будет признана производственной, если работник следовал на работу с нее на транспорте работодателя либо личном автотранспорте, правда, при соблюдении нескольких условий.

Первое — работник использовал личный автомобиль по распоряжению работодателя или в служебных целях, что закреплено в трудовом договоре и соответствующем приказе. Второе — в бухгалтерии есть заверенная копия техпаспорта автомобиля.

Третье — ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле. В иных случаях, в том числе при следовании на работу общественным транспортом, полученная травма признается бытовой. Ситуация вторая. Работник получил травму во время командировки или служебной поездки. В этом случае травма признается производственной независимо от того, как он перемещался на транспорте или пешком.

Главное, чтобы имелись в наличии документы, подтверждающие, что работа сотрудника имеет разъездной характер либо связана с командировками. Ситуация третья. Работник получил травму во время обеденного перерыва. В данном случае травма может быть признана производственной, если выполняется следующее условие: время обеденного перерыва и его продолжительность установлена правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.

Учитывая данное условие, получается, что если работник обедал в неустановленное время, то полученная во время обеда травма не будет производственной. Об этом — ст. Ситуация четвертая. Работник получил травму во время корпоратива. В данном случае любая травма будет считаться бытовой, поскольку получена вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей.

Это следует из положений ст. Возьмите на заметку. Когда случай не может быть признан несчастным? Действующим законодательством установлен ряд случаев, которые никогда не будут признаны несчастными случаями на производстве. Об этом сказано в п.

Считается ли травма по дороге на работу производственной

Любое событие, негативно отразившееся на трудоспособности работника, может быть отнесено к производственному случаю. Важнее выявить обстоятельства, при которых пострадал человек. Положения ст. Также в ТК регламентируются выплаты, которые сможет получить пострадавший работник. Несчастный случай по дороге на работу Травма по пути на работу считается производственной, если работник пострадал в следующих ситуациях: При получении травмы по дороге на работу или домой использовали служебный транспорт, принадлежащий или оформленный предприятием для собственных нужд.

Травма по дороге на работу получена командированным сотрудником, передвигающимся на служебном авто. При посменном режиме травмирован работник в рабочее время или в пересменку относится к лицам, трудоустроенным на железной дороге в первую очередь.

Травма на рабочем месте в нерабочее время или в процессе исполнения должностных обязанностей случилась при попытках предотвратить катастрофу. Чтобы правильно трактовать случаи, предприятие должно заранее побеспокоиться о надлежащем оформлении периода работы и пересменок, если деятельность предполагает посменную занятость персонала.

Эти положения фиксируют во внутренних регламентах и нормативных актах предприятия с учетом особенностей работы. Важные исключения Чтобы трактовать событие как производственную травму, должны соблюдаться четкие условия относительно места, времени, используемого транспорта передвижения. Например, передвижение на собственном авто в личных целях не будет считаться случаем на производстве, как и травма в общественном транспорте.

Но если сотрудник находился в разъездах по поручению руководства и личный транспорт использовался в момент происшествия как служебный, случай оформляется как производственный. Аналогично решается вопрос при передвижении пешком.

Если перемещения вызваны производственной необходимостью или оформлено отдельное поручение руководства, увечье признают как полученное на производстве. Виды и классификация несчастных случаев на производстве Если в момент аварии работник ехал на общественном транспорте, принадлежащем компании, в которой он трудоустроен, оформление происходит в рамках производственного случая.

Иногда в регламент предприятия специально вводят нормы, предусматривающие освобождение работника от исполнения трудовых функций на производстве, поскольку здоровье повреждено вне рабочего процесса. Сложно доказать применимость ст. С ситуацией возврата домой или следования из дома на место работы вопрос решается проще, если будет доказано, что на выбор способа перемещения влиял руководитель и есть документы, подтверждающие оформление личного транспорта служебным или наличие поручений от администрации.

Работодатель не освобождается от ответственности за полученное на производстве повреждение, вне зависимости, писал ли сотрудник заявление, снимающее ответственность с предприятия.

Закон рассматривает случай в общем порядке, вне зависимости от дополнительных бумаг, которые заставил написать работодатель. Ответственность определяется согласно Трудовому Кодексу согласно ст. Как оформить травму, полученную в командировке Отдельного рассмотрения требует ситуация оформления травмы по пути на работу командированного. Особенности получения компенсации за травму во время командировки включают потребность выявления целей, которые преследовал работник в момент наступления несчастного случая.

Важно значение имеет, действовал ли человек в интересах предприятия, или ездил по своим делам. Сделанные выводы напрямую влияют на дальнейший ход оформления. В список обязательных действий работодателя входит создание спецкомиссии по расследованию обстоятельств события во время командировки. Именно итоги, подведенные членами комиссии, позволят отнести случай к производственному или исключат такую трактовку.

Выбор комиссии и организация ее деятельности осуществляется с учетом положений ст. Иногда специфика работы не предполагает оформления официальной командировки. Например, телесные повреждения получены юристом, в чьи должностные обязанности входит подписание контрактов с контрагентами на местах, действуя от имени работодателя. В такой ситуации руководство инициирует создание комиссии по расследованию, с включением в ее состав представителей стороны контрагента, на территории которого произошло событие.

Служебные поездки по странам ближнего зарубежья например, в Беларусь, Армению, Таджикистан и т. В составленном акте фиксируется факт получения повреждений. Аналогично действуют, если приглашенный специалист из других стран ближнего зарубежья получил увечье на территории и во время пребывания в командировке у российской стороны.

Компания составляет такой же акт с указанием обстоятельств события. Наличие прикрепления к новому временному месту работы у принимающей стороны влечет за собой не только составление акта, но и принятие полноты ответственности перед пострадавшим работником. По факту получения травмы принимающая компания: Проводит расследование и составляет акт, где определяется, был ли случай производственной травмой. Отправляет уведомление страховщику, с которым заключен договор у трудоустроившего предприятия.

При наличии серьезных последствий, включая смертельные исходы или групповые травмы, принявшая сторона направляет особое уведомление первоначальному работодателю в Россию. Как производят выплаты при производственной травме по дороге на работу Поскольку травма по пути на работу приводит к нетрудоспособности, особенно важно для работника определить размер выплат, которые будут выделены в рамках несчастного случая на производстве.

В зону ответственности руководства входит оформление компенсаций согласно открытому листку нетрудоспособности. Средства, перечисленные пострадавшему, компенсируют из страхового фонда, куда регулярно идут поступления от организации. Иными словами, за травму, полученную по пути на работу, рассчитается фонд Соцстраха из суммы накопленных взносов работодателя.

Закон предписывает полностью покрывать больничный за весь период вынужденной нетрудоспособности. Оплата больничного листа при бытовой травме Дополнительно работник вправе рассчитывать на единовременную помощь, оказываемую по факту обращения с пакетом документации.

Сумму, подлежащую выплате, определяет представитель ФСС с учетом степени полученных увечий. Помимо однократной компенсации и оплаты больничного , сотрудник вправе взыскать через суд компенсацию материального и морального ущерба, связанного с полученной травмой. Собираясь решать вопрос финансирования в период нетрудоспособности по причине производственной травмы, человек должен учитывать, что по линии ФСС получают выплаты только при значительных увечьях и серьезных нарушениях здоровья.

Небольшие травмы, не повлиявшие на трудоспособность, компенсации из фонда не подлежат, а вопрос финансирование предприятие решает по собственному усмотрению. Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте.

В соответствии с ее положениями, законодательством признается в виде производственной травма, полученная за пределами места формальной работы. Это же самое касается и установленных трудовым соглашением перерывов, командировок, выполнения служебных поручений на других, не рабочих местах.

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году

Лучший ответ Наталья Мыслитель 10 лет назад Травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для тех, кто отвечает за его безопасность. Как действовать, если а все-таки несчастный случай произошел? О том, когда травма признается производственной, как, в какие сроки работодатель должен провести расследование и куда сообщить о ней, какие выплаты производит работодатель, а какие суммы выплачиваются пострадавшему из Фонда социального страхования, читйте в данной статье.

Травмы, полученные в рабочее время Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации. Оформляются и расследуются все травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы ст. Каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.

Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление ст.

Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время попал в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую инспекцию на общественном транспорте или пешком , то такая травма расследуется как производственная п.

По дороге на работу Травма признается связанной с производством, если работник добирался на работу с работы на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле - только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре ст. Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине без договоренности с работодателем или шел пешком.

Если работник в конце рабочего дня ездил с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая в офис, - домой и по дороге получил травму, то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности.

Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма если только он не следовал до дома на транспорте работодателя , не признается производственной. Выплаты при производственной травме При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию ст.

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы ст. За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего п. А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении травмы п. Сообщить о.

Что делать, если работник получил травму на работе?

Любое событие, негативно отразившееся на трудоспособности работника, может быть отнесено к производственному случаю. Важнее выявить обстоятельства, при которых пострадал человек. Положения ст. Также в ТК регламентируются выплаты, которые сможет получить пострадавший работник. Несчастный случай по дороге на работу Травма по пути на работу считается производственной, если работник пострадал в следующих ситуациях: При получении травмы по дороге на работу или домой использовали служебный транспорт, принадлежащий или оформленный предприятием для собственных нужд.

Производственная травма по дороге на работу. Автор статьи: Анастасия Иванова Последнее изменение: Январь года 0. Каждый наемный работник может рассчитывать на социальные гарантии в случае телесных повреждений и временной нетрудоспособности. Если причиной их стала травма по дороге на работу, вопрос компенсационных выплат будет решаться в зависимости от ряда сопутствующих факторов. Основные нормы. Трудовое законодательство широко трактует понятие «производственная травма». К таковым будет относиться, в первую очередь, механическое телесное повреждение, связанное непосредственно с произ.

Считается ли травма по дороге на работу производственной?

Травма по дороге на работу Подобных случаев большинство и работодатель не обязан их расследовать и принимать к учету. Однако расследование все же может быть проведено, если случай имеет признаки травмы на производстве.

Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмой в тех случаях, когда он передвигался следующими способами: на общественном транспорте, который не принадлежит компании; на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя; передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя. Несчастный случай: определение Для того, чтобы можно было признать несчастный случай на производстве, травмой, которая нанесла непоправимый урон здоровью, должны быть соблюдены условия. Обязательным является наличие хотя бы одного из ниже следующих: работник передвигался на любом виде транспорта, будь то личный или общественный, на работу. Время, в которое произошло неприятное событие, должно быть зафиксировано в локальных документах и в трудовом договоре, как рабочее; сотрудник выполнял служебное поручение, передвигаясь на любом виде транспорта или пешком; во время рабочего времени сотрудник получил травму, находясь на территории предприятия, где он трудится; в учет берутся только те события, которые произошли в рабочее время, зафиксированное в соответствующих нормативно-правовых документах.

Федерального закона от К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором; студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских фермерских хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Какие сложности могут возникнуть при возмещении ущерба? Что понимают под производственной травмой? Производственной травмой признается несчастный случай, произошедший при выполнении сотрудником своих должностных обязанностей. Обычно следствием увечья становится нарушение здоровья с оформлением больничного листа. В соответствии со статьей ТК РФ к производственной относится травма, полученная при следовании работника: К месту выполнения работы на транспорте работодателя или на личном автомобиле; К месту служебной командировки на служебном, общественном транспорте, а также пешком; В качестве сменщика во время межсменного отдыха. К производственным травмам относят тепловой удар, ожоги, воздействие радиации, утопление, воздействие техногенных катастроф и производственные факторы, приводящие к увечьям. Следует знать!

Что делать, если работник получил травму на работе? Что должен предпринять работодатель, если произошел несчастный случай? Какие документы следует оформить?

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Здравствуйте, Тарас. Пришли счета на оплату за тепло. Мы находимся в шоке. Оплата даже по тепловому счётчику просто запредельная. Хочу предложить тему для вашего ролика. Оплата счетов за отопление. Нужно ли платить. Что будет если не платить. Поддержите лайками чтобы Тарас увидел.

  2. Кондратий

    Таки я и не брал. Сдвинул проём на метр и усё. Обещаю больше ни ни

  3. Розина

    Ладно когда сам взял.хоть пожил нормально.а когда поручителем выступил.а лучше не брать