+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой книжке если нет записи о совместительстве

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Запись в трудовую книжку по совместительству, когда работник вообще не имеет основного места работы. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Добрый день!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Сегодня для вас открыт бесплатный доступ к журналу "Главбух". Как применять их, в законе не сказано, поэтому возникает много вопросов, прежде всего с записями в трудовой книжке.

В этой статье мы разобрали три случая перевода совместителя в основные работники, с которыми бывает больше всего сомнений, и привели образцы, они помогут вам быстро сориентироваться в оформлении документов. Вы приняли внешнего совместителя. По основному месту работы сотрудник увольняется и хочет трудиться у вас как основной работник. Вы можете оформить это двумя способами. Способ 1. Увольте сотрудника-совместителя и примите на основное место работы.

Этого способа придерживаются большинство кадровиков, также на нем обычно настаивает бухгалтерия, чтобы данные о сотруднике корректно отражались в бухгалтерской программе.

Предложите совместителю написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключите с ним письменное соглашение о расторжении трудового договора. Иные основания уволить в этом случае не подходят. Увольняйте совместителя, если он согласился на это письмо Роструда от 22 октября г.

После того как снова примете его, заполните трудовую книжку. Если предыдущий работодатель внес в трудовую книжку запись о приеме на работу по совместительству, но не отразил увольнение, то это должны сделать вы.

Ведь записи о работе по совместительству вносят по основному месту работы. Когда вы оформите новый трудовой договор с сотрудником — бывшим совместителем, закройте запись образец ниже. Если на прошлом месте работы в трудовую сотрудника не внесли сведения о совместительстве и он просит вас это сделать, нет оснований отказывать ему.

Запись должен вносить основной работодатель, то есть теперь вы ч. Нормы о том, что после увольнения с совместительства сотрудник теряет право на запись в трудовую книжку об этом периоде работы, нет. Тем более трудовые отношения работник прекратил в связи с началом основной работы у вас. Поэтому рекомендуем внести запись в трудовую книжку аналогично тому, как бы вы вносили записи о внешнем совместительстве основного сотрудника образец ниже.

Соблюсти хронологический порядок при внесении записей о совместительстве не получится, но это не ошибка. Способ 2. Оформите дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. К этому способу прибегают, если заключать новый договор нецелесообразно. Например, когда речь идет о директоре, которого уже назначили на должность, а затем он решил уволиться с другой работы.

Также его можно использовать и в отношении обычных сотрудников. Посмотрите, есть ли в трудовой книжке запись об увольнении, и подготовьте соглашение к трудовому договору, которым вы измените условие работы по совместительству на основное место работы образец ниже.

Учтите, что, когда сотрудник станет основным работником, ограничение по норме рабочего времени перестанет действовать ст. Если необходимо изменить другие условия, отразите их в соглашении ст. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении условий трудового договора.

Приказ разработайте сами, унифицированной формы нет. В нем отразите размер зарплаты и режим работы, а также укажите, в какие документы следует внести изменения в связи с переводом на основную работу. Ознакомьте с приказом бухгалтера и ответственного за табель учета рабочего времени, чтобы они правильно начисляли зарплату и отражали фактические часы работы. Отразите в трудовой книжке, что работа сотрудника стала основной.

Запись от варианта через увольнение и прием будет отличаться тем, что в трудовой книжке не будет записи об увольнении с работы по совместительству. Если прежний работодатель по основному месту работы не вносил сведения о совместительстве, после записи об увольнении в виде заголовка отразите полное и сокращенное наименование организации. Далее в графе 2 поставьте дату, с которой сотрудник принят по совместительству.

В графе 3 напишите стандартную запись о приеме на работу, а после укажите период работы в качестве совместителя. В графе 4 сделайте ссылку на два приказа: о приеме на работу и об изменении условий труда письмо Роструда от 22 октября г.

В графе 2 укажите дату, с которой изменили условия трудового договора — Применяйте порядок внесения изменений в первичные документы бухгалтерского учета ч. Ознакомьте работника с этой записью под подпись. Если вам необходимо перевести основного работника в совместители, то увольняйте его и принимайте по новому трудовому договору. Другого варианта нет из-за трудовой книжки.

Ее работодатель принимает, когда оформляет основного сотрудника на работу, и обязан хранить весь период трудовых отношений. Компания может выдать трудовую книжку работнику только в двух случаях: по заявлению сотрудника для оформления пенсии и при увольнении ст.

Поэтому, чтобы законно выдать работнику трудовую книжку, увольте егопо соглашению сторон или по собственному желанию. Уточните у сотрудника, хотел бы он отразить в трудовой книжке работу по совместительству в вашей компании.

Если да, то, как только примете сотрудника по новому трудовому договору, выдайте ему документы, которые подтвердят работу по совместительству.

Это копии приказа о приеме на работу по совместительству и трудового договора или справка, которой подтверждают трудовые отношения по совместительству. С этими документами сотрудник может обратиться по основному месту работы п. Не все совместители знают об этом, поэтому разъясните работнику его право и поясните, что никаких рисков не будет, если он захочет скрыть по основному месту вторую работу.

Соблюдайте всю процедуру приема на работу сотрудника-совместителя как нового кандидата. Несмотря на то что работник ранее трудился у вас, оформляйте все документы. Также заново ознакомьте сотрудника со всеми локальными актами, проведите необходимые инструктажи и отметьте это в журналах.

В компании сотрудник работает по двум трудовым договорам. Как основной работник он принят на должность консультанта, а на должность юрисконсульта — по внутреннему совместительству. Необходимо сделать наоборот: как консультант сотрудник будет трудиться по внутреннему совместительству, а как юрисконсульт — по основному месту работы. В этой ситуации есть три варианта. Вариант 1. Увольте сотрудника по обеим должностям и примите его заново по двум трудовым договорам.

Это самый трудоемкий, но менее спорный способ. Нет путаницы с документами, записями в трудовой книжке. Но вам придется готовить документы по четырем кадровым процедурам два увольнения и два приема.

Работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск по обеим должностям и у него обнулится стаж для ежегодного отпуска, то есть будет новый рабочий период. И если сотрудник захочет уйти в отпуск ранее шести месяцев, то это будет авансом. Как оформить перевод сотрудника.

Как внести запись в трудовую книжку по совместительству. Как оформлять временный перевод сотрудника на постоянную работу. Вариант 2. При согласии работника расторгните трудовой договор по основному месту работы, а договор о совместительстве скорректируйте дополнительным соглашением. Затем примите сотрудника на работу по новому трудовому договору по совместительству. Записи в трудовой книжке будут зависеть от того, вносили ли вы сведения о совместительстве.

Образцы записей аналогичны первой ситуации в статье. Вариант 3. Не прекращайте трудовые договоры, а скорректируйте их дополнительными соглашениями. После чего издайте два приказа и внесите изменения в кадровые документы.

Сделайте записи в трудовой книжке образец ниже. Третий вариант вызывает больше всего вопросов, поэтому кадровики перестраховываются и используют способ увольнения. Но юридически не будет ошибки, если вы измените дополнительным соглашением условия трудовых договоров.

Ведь совместительство — это одно из условий трудового договора, которое мы обязаны включить в текст абз. А условия трудового договора можно изменять ст. И условие основной работы можно изменить на совместительство и наоборот.

По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Либо через увольнение, либо через изменение трудового договора. В этой статье мы разобрали перевод совместителя в основные работники, с которыми бывает больше всего сомнений. Читайте также: Как оформить перевод сотрудника Как внести запись в трудовую книжку по совместительству Как оформлять временный перевод сотрудника на постоянную работу. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству Совмещение должностей: пять советов работодателям Воинский учет в организации: пошаговая инструкция года Перевод внешнего совместителя на основное место работы Как получить деньги за совмещение профессий.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Запись в трудовую книжку по совместительству, когда работник вообще не имеет основного места работы

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана.

Показано с 1 по 24 из Тема: Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Если сотрудник работал по совместительству, но запись не сделана В трудовой книжке по основному месту работы не была сделана запись о совместительстве. После увольнения с осн. Устроился 5. Как правильно сделать запись в ТК? Поделиться с друзьями. Крысавица Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Аноним. Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех И эти все на одного бухгалтера!

Сообщение от Крысавица. Пишете наименование фирмы полное и сокращенное , потом запись о принятии по совместительству, об увольнении совместителя, следующим днём - о принятии в качестве основного работника. Нашла вот такое вот по вашей ситуации: Вопрос : Как правильно внести в трудовую книжку запись о том, что работающий по совместительству стал работать в нашей компании по основному месту работы?

Ответ : Основными нормативными актами, регламентирующими порядок ведения, хранения и заполнения трудовых книжек, являются Постановления Правительства РФ от Однако рекомендаций относительно записи в случае, когда работа по совместительству стала основной, в них не содержится.

Приведем пример. В случае когда сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносились, в трудовую книжку работника после предъявления ее по "новому" месту вносится запись о принятии его на работу со дня начала его работы в качестве совместителя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение о приеме его в качестве совместителя и с указанием периода работы в этом качестве.

Если сведения о приеме на работу по совместительству были внесены во время работы на основном месте, запись может выглядеть следующим образом. Шкловец Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Подписано в печать Andron Step Просмотр профиля Сообщения форума Блог. В трудовой книжке по основному месту работы не была сделана запись о совместительстве. Александр Х Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от waw. БухАлла Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Добрый день! У меня похожая ситуация, подскажите, как правильно оформить трудовую книжку. В нашей фирме "А" сотрудница работает по совместительству с года, за это время она сменила несколько основных мест работы.

Записей о том, что она работает совместителем в "А" никогда не вносились в трудовую. Сейчас возникла ситуация, что из основной фирмы "Б" сотрудница увольняется и хочет переходить к нам в "А" на основное место работы. Оформлять мы это будем переводом и заключением доп. Как правильно внести запись в ТК? Если вносить как на образце выше, то меня смущает дата приёма к нам по совместительству, получается, что хронология нарушается.

Пример записей: Нигде не надо делать ссылку на приказ от У нас ещё сложность в том, что сотрудница в положении и возмещать ей декрет будет наша фирма. БухАлла , относительно перехода сотрудника из статуса внешнего совместителя в статус основного работника есть 2 разных толкования. Первое заключается в том, что это является принципиальным условием трудового договора, изменять которое нельзя, поэтому человека нужно уволить как совместителя по всем правилам , а потом принять как основного работника.

Второе - что изменить данное условие трудового договора можно и расторгать его необязательно, достаточно сделать доп. Лично я придерживаюсь первого варианта.

Если вы за второй вариант, то вам нужно оформить именно так, как вы написали: наименование вашей работы, потом запись о принятии по совместительству ым годом, а уже текущим - запись о переводе из совместителей в основные работники. А если принять мой вариант, то при буквальном толковании Инструкции по заполнению трудовых книжек, вы по логике должны сначала внести запись о приеме вашей работницы к вам по основному месту работы текущим годом, а потом сделать записи о приеме и увольнении за период совместительства.

Кстати, запись о совместительстве делается по желанию работника и её может вообще не быть. Сообщение от Александр Х. Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора, Изменение характера работы. Основная работа или работа по совместительству. Карпович Эксперт журнала "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения" Подписано в печать Последний раз редактировалось Крысавица; Сообщение от БухАлла. Мне тоже более логичным кажется второй вариант, но там человек теряет стаж для отпуска, так как этот стаж начинается заново с даты приёма, а сотрудница как раз перед декретом хочет успеть в отпуск сходить.

Перед отпуском по БиР она сможет уйти в отпуск в соответствии со ст. Но если надо только из совместителя перевести в основного, не вижу смысла расторгать и заключать ТД. К тому же кто её знает, может она сразу после декрета уволится и получится, что отпуск она отгуляла авансом и не отработала. Мне только даты в ТК не нравятся, после г. Как то это не логично. По сути то же самое. Вот придет к вам работник, который у вас с г.

Вы вносите записи о работе по совместительству. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР.

Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк.

Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги? Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль.

Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

При внесении записи в его трудовую книжку об основной работе имейте в виду следующее. Если в книжке нет записи о работе по совместительству, сделанной основным работодателем, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте обычную запись о приеме в вашу организацию.  Но если в трудовой книжке работника бывшим основным работодателем сделана запись о работе по совместительству, а последняя запись в трудовой книжке — запись об увольнении с прежнего основного места работы, то сделать запись об увольнении с работы по совместительству должны вы как новый основной работодатель. Комментарий к документу. 1 Сначала делаете запись о приеме на основную работу.

Совместитель превращается в основного работника

Добрый день. У нас возникла следующая ситуация. Работник был принят по внешнему совместительству на работу, но запись по основному месту работы о совместительстве не сделал. В дальнейшем он увольняется с основного места работы и у нас на предприятии оформляется как основной сотрудник. Для получения определенных льгот, которые действуют у нас на предприятии ему необходим определенный стаж-для этого необходима запись о периоде когда он работал совместителем. Вопрос: можем ли мы сами внести запись совместителя в трудовой книжке о том, что он сперва у нас работал совместителем?

Нет, сами не можете, запись должна быть сделана по основному месту работы в период совместительства, у Вас же он работал по совместительству:. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ст.

Как видим, ТК РФ не предусматривает внесение работодателем, у которого работник трудится на условиях совместительства, сведений о работе по совместительству в трудовую книжку этого работника.

Приведённые положения свидетельствую о том что запись вправе сделать только основной работодатель. Постановление Правительства РФ от Сведения о работе по совместительству об увольнении с этой работы по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Как можно внести запись за прошлый период? Это же не возможно, и большинство коллег сделало такой вывод.

Сейчас вы можете обратиться к основному работодателю и попросить его сделать такую запись. В том то и дело, что основной работодатель теперы мы и есть. Сотрудник уволился с прежнего основного места работы, а мы его принмаем как основного.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку ст.

Из этого правила существуют три исключения:- работник поступает на работу и заключает трудовой договор впервые то есть он нигде раньше не работал ;- работник поступает на работу на условиях совместительства;- трудовая книжка работника потеряна или повреждена. В перечисленных ситуациях кроме совместительства работодатель должен оформить работнику новую трудовую книжку. Специальные правила оформления трудовой книжки установлены для дистанционных работников. Обратите внимание: работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе делать какие-либо записи в его трудовой книжке.

Трудовую книжку такого работника ведет работодатель по основному месту работы. Если работник желает внести в трудовую книжку запись о совместительстве, такую запись вносит работодатель по основному месту работы на основании документа, представленного работником, подтверждающего его работу по совместительству ст. Семенова Е. Практическое руководство для юрисконсульта. Кроме того, для перевода требуется запись в трудовой книжке работника о работе по совместительству. Статьей 66 ТК РФ определено, что трудовую книжку ведет работодатель по месту основной работы.

Именно он по желанию работника вносит запись о совместительстве. Если совместитель не попросил основного работодателя об этом до увольнения, позднее запись о переводе сделать не представляется возможным, поскольку работодателем уже оформлено увольнение. Вы можете сделать такую запись, если работник трудился и совместителем и по основной работе именно на Вашем предприятии. Но каим образом нужно сделать запись- сперва внести о совместительстве, а затем об основном месте работы.

Да, можете внести запись теперь сами- так как в настоящее время это единственная и основная работа- запретов и ограничений на это Правила не содержат.

Запись о приеме на работу по совместительству и увольнении с этой работы вносятся на основании приказов, по желанию работника. Ваше предприятие может внести такие записи, каких-либо ограничений нет.

Прием по совместительству; 3. Обратиться к прежнему месту работу работу работник не может, у него трудовые отношения прекращены. Ваше предприятие у него теперь его основное место работы и Вы вносите запись. Если Сперва запись о приеме по совместительству, потом увольнение с этой работы, и потом прием по основному месту работы — логично, но оставляет вопрос о правомочности записи работы по совместительству то есть получается что записи внесены до того как Ваше предприятие стало основном местом работы.

Поэтому лучше сперва запись о приеме по основному месту работы … а потом остальные записи. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Я согласен с мнение коллег выше о том что данная запись должна была делаться на предыдущем предприятии сотрудника, однако- та инструкция, указанная выше указывает — по желанию работника. Видимо в тот момент сотрудник такого желания на своей основной в тот момент работе не высказал. В соответствии с п. В силу ч. Согласно абз. Поскольку действующим законодательством внесение записи о работе по совместительству бывшим работодателем не предусмотрено, то Вы как новый работодатель по нынешнему основному месту работы вправе произвести запись о работе по совместительству.

Но каим образом нужно сделать запись- сперва внести о совместительстве, а затем об основном месте работы? Или сразу о приеме по основному месту, следующая запись о совместительстве, а дальше какая запись следует? Но каким образом нужно сделать запись- сперва внести о совместительстве, а затем об основном месте работы? Трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора, а не записи в трудовую книжку о приеме.

В связи с этим новый работодатель вправе произвести недостающую запись о совместительстве, а затем по хронологии о приеме на новое место работы.

Если в трудовой книжке сотрудника отсутствует запись о совместительстве, то проблем нет: вам достаточно будет оформить стандартную запись о приеме на работу. Запись об увольнении с совместительства не нужна, так как в книжке не сказано, что сотрудник принимался к вам на работу на таких условиях. Другое дело, если запись о совместительстве в книжку внесена.

В этом случае необходимо сделать две записи: об увольнении совместителя и о новом приеме. Но записи о внешнем совместительстве может делать только тот работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. А в вашем случае он оттуда уже уволился.

Поэтому, с нашей точки зрения, надо поступить так. Сначала внести обычную запись о приеме на работу в вашу компанию. Эта запись будет свидетельствовать о том, что ваша организация является для сотрудника основным местом работы. И уже после этого сделать запись об увольнении сотрудника с работы по совместительству. Но, на мой взгляд, раз записи и о приеме совместителем не делалось, то логичным все же было бы сначала внести запись о приеме совместителем, затем об увольнении совместителя раз не было увольнения переводом , а затем новую запись о приеме на основное место.

Запись о работе по совместительству может идти в трудовой книжке не в хронологическом порядке после записи о приеме на работу по основному месту работы. Связано это с тем, что работник мог начать работать по совместительству ранее, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы у данного работодателя.

Например, прежний работодатель по основному месту работы не внес запись о работе по совместительству, работник уволился и был принят на работу к другому работодателю, но все это время работал по совместительству в иной организации. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Запись в трудовой книжке о совместительстве Добрый день. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 8. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Васильев Дмитрий. Добрый день, Татьяна! Вопрос: можем ли мы сами внести запись о том, что он сперва у нас работал совместителем? Татьяна Нет, сами не можете, запись должна быть сделана по основному месту работы в период совместительства, у Вас же он работал по совместительству: Постановление Минтруда РФ от 10 октября г.

Тихонов Сергей. Здравствуйте Татьяна. Татьяна клиент. Общаться в чате. Карху Борис. Татьяна Вы можете сделать такую запись, если работник трудился и совместителем и по основной работе именно на Вашем предприятии. Правила ведения трудовых книжек вот здесь, установлены правительством РФ от International Legal Service. Но каим образом нужно сделать запись- сперва внести о совместительстве, а затем об основном месте работы Татьяна сначала о совместительстве, потом об основном, то есть в том порядке как была осуществлена работа.

Татьяна у него должна быть запись: 1. Прежнее место работы, принят — уволен, дата, приказ потом он стал у Вас временным и тут Вы пишите 2. Мышьяков Сергей. Здравствуйте, Татьяна.

Запись в трудовой книжке о совместительстве

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Запись в трудовую книжку по совместительству, когда работник вообще не имеет основного места работы. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Добрый день! Мы приняли работника по совместительству. Также этот работник работает в другой организации тоже по совместительству, у него нет основного места работы. Работник попросил сделать запись о работе по совместительству в трудовую книжку.

Знаю, что запись о работе по совместительству вносит работодатель по основному месту работы. А еще по законодательству точно не помню где? Можно ли нам -работодателям не по основному месту работы внести запись о совместительстве работнику, если у работника нет основного места работы?

Заранее спасибо за ответ. Исправлений: 1; последнее - в Kathrine Можно ли нам -работодателям не по основному месту работы внести запись о совместительстве работнику, если у работника нет основного места работы? Kathrine запись о работе по совместительству вносит работодатель по основному месту работы. Спросила у знакомых кадровиков, которые работают на заводе, они ответили, что мы должны внести запись, раз работник желает, ничего такого страшного в этом нет.

Мадам Морозова. Как можно работать по совместительству не имея основного места? Что совмещает? И 0,25 ставки может быть основным местом. Мадам Морозова Как можно работать по совместительству не имея основного места? Kathrine всегда думала, что если у работника нет 8-часового рабочего дня, то есть он работает меньше 40 часов в неделю, то он совместитель, то есть это у него не основное место работы.

Кирилл , а как мы тогда узнаем, какое у работника основное место работы, если в обоих местах работы он работает не на полные ставки и с ним заключены договоры по совместительству?

Kathrine , надо внести изменения в одном договоре. Указать, что работа является основным местом. Kathrine ,при приеме на работу совместителя просите принести копию трудовой с основного места работы. Если в трудовой одна запись, то это и есть основное место работы.

Если есть записи о совместительстве, то там так и будет написано - принят по совместительству. А вообще у вас не совместитель, а сотрудник, принятый на неполное рабочее время. Внесем запись о переводе на полную ставку и признаем запись о совместительстве, внесенную другим работодателем недействительной и уже мы сами - как основной работодатель внесем запись о совместительстве у другого работодателя на основании приказа другого работодателя.

Так что вроде проблемы нет. Kathrine ,Примите его на основное место работы и не мучайтесь. На прежней работе он должен был из совместителя перевестись на основное. Он этого не сделал. Это его проблемы. А сами Вы не можете признать ее недействительной. Список тем Для печати. Введите код, который вы видете ниже защита от роботов-спамеров. Компьютер в офисе. Компьютер в офисе БЭСТ. Управленческий учет и анализ Банки, валюта, ВЭД. Аудит: теория и практика Софт для аудиторов: "IT Audit " Продвижение аудиторских и бухгалтерских услуг.

Оценочная деятельность Юридический форум. Учимся с умом Биржа труда. Новости и анонсы форума. О разном О книгах и кино. Отключить мобильную версию. Форум — Зарплата и кадры. На форуме с:

Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматическ и Письмо Роструда от То есть вы не обязаны переоформлять его как основного сотрудника, если не хотите.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству в 2020 году

Часто бывает, что человек трудится не только на основной работе, но и подрабатывает на полставки в другой организации. Вносить ли об этом отдельную запись в трудовую книжку или нет, сообщать ли об этом руководству или не стоит — личное дело каждого сотрудника. Вот, например, для увеличения трудового стажа, это лучше сделать.

Но как быть, если не своевременно внесли запись о совместительстве в трудовую книжку, и можно ли исправить ситуацию? Споры по поводу данного вопроса ведутся уже давно. Согласно действующему ТК, совместительство является ничем иным, как выполнением сотрудником другой оплачиваемой работы на условиях составленного с работодателем трудового соглашения в свободное от основной службы время.

Сразу стоит оговориться, что совместительство может осуществляться и на месте постоянной работы внутренние совместительство , и в сторонних организациях внешнее совместительство. Внутреннее совместительство — явление сейчас довольно распространенное. Ведь далеко не многие работодатели хотят открывать новую должность и нанимать новую штатную единицу. Вот и получается, что один сотрудник, помимо своих прямых обязанностей, выполняет еще и ряд других. Внешнее совместительство также нередко встречается.

Немногие могут обеспечить себе достойную жизнь на одну зарплату, получаемую на основном месте работы. Если анализировать трудовое право, то дать однозначного ответа, чем же является совместительство — видом договора или одним из его условий, не представляется возможным.

В перечень обязательных условий, которые необходимо внести в трудовой договор, совместительство не включено. Но с другой стороны, в отдельной статье приведены правила, которым необходимо следовать при подписании трудовых договоров по совместительству. Вот почему вопрос так и остается открытым. Пока на законодательном уровне основные понятия, нормы и правила не будут утверждены, споры не утихнут.

Вопрос о том, нужна ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству, довольно часто возникает у специалистов по кадрам. Впрочем, вопрос этот должен больше волновать именно работников, поскольку подобные записи вносятся по их желанию. Причем, совсем не важно, что это внешнее совместительство. Запись о любом из видов совместительства вносится на основном месте работы. К сожалению, в России складывается ситуация, когда соответствующие пометки в трудовую заносятся крайне редко, так как работник зачастую просто боится, что руководитель узнает о подработке.

Естественно, это потом не лучшим образом сказывается на размере пенсии. Итак, все записи о работе по совместительству осуществляются на месте постоянной работы по желанию самого сотрудника.

По первому его требованию отдел кадров должен внести в документ соответствующую запись. Каковы же основные правила заполнения трудовых книжек по совместительству, которые предусматривает ныне действующее законодательство? Полностью аналогично осуществляется и запись об увольнении с работы по внешнему совместительству. Нередки случаи, когда совместитель просит переоформить его на полную ставку. Значит, со своей постоянной работы он уволился и трудовая книжка у него на руках.

Естественно, возникает некоторая коллизия: работник так и остается совместителем, не имея при этом основной работы. Не происходит ли в этом случае автоматического преобразования совместителя в постоянного работника компании?

Конечно, об этом не может быть и речи. Доказательств этому несколько. Во-первых, совместитель ни в коей мере не обязан сообщать своему работодателю об увольнении с основного места службы. А во-вторых, изменение сторонами условий подписанного ранее трудового соглашения допускается лишь по обоюдной договоренности сторон. Многие работники, увольняясь с основной работы, до этого не внеся в трудовую записи о внешнем совместительстве, остаются, можно сказать, ни с чем.

Книжка на руках, а подтверждения работы на полставки в другой организации нет. Итак, что будет, если такую запись не внесли в трудовую книжку своевременно? Можно ли отразить в документе, что человек был устроен по совместительству в другой организации, прежде чем уволился с постоянного места службы? К сожалению, сделать уже ничего нельзя. По законодательству подобные отметки ставятся только на основном месте службы. А поскольку основной работы теперь нет, то и некому, соответственно, вносить какие бы то ни было изменения.

В сложившейся ситуации соответствующая запись о внешнем совместительстве может быть занесена в трудовую только тогда, когда появится новая постоянная работа. По описанным выше правилам здесь можно осуществить отметку. Причем в данном случае соблюдать строгую хронологию нет необходимости. Бывают и другие ситуации. Например, работник ушел с основного места службы и теперь переходит работать на постоянной основе в ту фирму, где параллельно работал по совместительству.

Процедура, предусматривающая какие-либо изменения трудового соглашения по совместительству на обычный трудовой договор, трудовым кодексом и законодательством не предусмотрены. Как правило, при таком стечении обстоятельств, в двустороннем порядке расторгается договор о внешнем совместительстве.

А вместо него заключается новый трудовой договор на постоянное место службы. Если работник не желает или работодатель не предлагает ему этого , чтобы работа по совместительству стала основной, придется ждать того момента, когда появится новое место. Иных выходов нет. Как многим стало понятно, при внесении тех или иных данных в трудовую книжку могут возникать самые разные вопросы.

Вероятно, их не появлялось бы столь много, будь наш трудовой кодекс более четким и продуманным. По мнению специалистов, он уже давно требует определенных доработок, поскольку времена меняются, появляются многие нюансы. Как раз такие нюансы, как работа по совместительству. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Совместительство: вид трудового соглашения или его условие? Нужна ли в трудовой книжке запись о совместительстве?

Порядок внесения в трудовую книжку пометки о совместительстве Итак, все записи о работе по совместительству осуществляются на месте постоянной работы по желанию самого сотрудника. Работник предоставляет в отдел кадров справку с той организации, где он оформлен на полставки и копию приказа о принятии его на данную должность.

Справка о внешнем совместительстве должна содержать полное наименование компании, ее структурного подразделения, название должности, точную дату и необходимые реквизиты приказа о приеме. Копия приказа должна быть должным образом заверена сотрудником кадрового отдела. Работником пишется заявление с просьбой внести нужную запись в трудовую, составляемое в свободной форме. К данному заявлению прикладываются копии справки и приказа, подтверждающие внешнее совместительство.

Оригиналы документов вкладываются в карточку Т-2 сотрудника. Создается соответствующий приказ о внесении пометки в трудовую книжку. Четко установленной формы подобного приказа пока Трудовым кодексом не предусмотрено. Поэтому его можно составлять в произвольной форме.

Специалистам отдела по управлению персоналом остается только правильно внести запись в трудовую книжку совместительство работника. Преобразование совместительства в основное место службы: возможно ли? Запись о совместительстве не была внесена вовремя: как быть? Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как быть, если в трудовую книжку своевременно не внесли запись о работе по совместительству?

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Запись в трудовой книжке о работе по совместительству делают по просьбе работника, а запись о переводе на основное место работы — независимо от его пожеланий. В статье — формулировки для разных ситуаций в году, а также тематические справочники по оформлению документов. Запись в трудовой книжке работнику по совместительству в году не обязательна до тех пор, пока об этом не попросит сам совместитель. По действующим правилам внести эту информацию уполномочен тот работодатель, у которого человек трудится на основной должности. Правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству помогут следующие справочники, которые можно скачать:.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству делают по просьбе работника, а запись о переводе на основное место работы – независимо от его пожеланий. В статье – формулировки для разных ситуаций в году, а также тематические справочники по оформлению документов. Запись в трудовой книжке работнику по совместительству в году не обязательна до тех пор, пока об этом не попросит сам совместитель. По действующим правилам внести эту информацию уполномочен тот работодатель, у которого человек трудится на основной должности.

Три сложных случая перевода совместителя в основные работники

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Электронные трудовые книжки для совместителей: 4 практических решения

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Сегодня для вас открыт бесплатный доступ к журналу "Главбух". Как применять их, в законе не сказано, поэтому возникает много вопросов, прежде всего с записями в трудовой книжке. В этой статье мы разобрали три случая перевода совместителя в основные работники, с которыми бывает больше всего сомнений, и привели образцы, они помогут вам быстро сориентироваться в оформлении документов. Вы приняли внешнего совместителя.

Акция месяца 8 88

Добрый день. У нас возникла следующая ситуация. Работник был принят по внешнему совместительству на работу, но запись по основному месту работы о совместительстве не сделал. В дальнейшем он увольняется с основного места работы и у нас на предприятии оформляется как основной сотрудник. Для получения определенных льгот, которые действуют у нас на предприятии ему необходим определенный стаж-для этого необходима запись о периоде когда он работал совместителем. Вопрос: можем ли мы сами внести запись совместителя в трудовой книжке о том, что он сперва у нас работал совместителем? Нет, сами не можете, запись должна быть сделана по основному месту работы в период совместительства, у Вас же он работал по совместительству:.

Часто бывает, что человек трудится не только на основной работе, но и подрабатывает на полставки в другой организации. Вносить ли об этом отдельную запись в трудовую книжку или нет, сообщать ли об этом руководству или не стоит — личное дело каждого сотрудника. Вот, например, для увеличения трудового стажа, это лучше сделать. Но как быть, если не своевременно внесли запись о совместительстве в трудовую книжку, и можно ли исправить ситуацию?

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. combeuacevi84

    А ещё кто в прибылях. Адвокаты. От спасибо новому закону.

  2. ancomding

    Расскажите про земельные паи. По закону покупать их нельзя, а можно только лишь в аренду брать на 50 лет. Правда, что нельзя по наследству их передавать сейчас.

  3. Надежда

    Будем открывать второй фронт!

  4. Рада

    Здравствуйте,подскажите, имеет ли право бывшая жена после развода за мес(год до совершеннолетия ребенка подать на алименты за все года задним числом? Или считают с даты фактического момена подачи на них?Спасибо