+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли перевестиработника во время испытательного срока

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок при переводе на другую должность – что нужно знать и как не нарушить закон?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности.

Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? В году МРОТ будет не менее 12 руб.

Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: Баллов: Регистрация: Уточните у руководителя этого работника, что с испытательным сроком, остается он или нет. Если исп. Если руководитель считает, что испытательный срок не нужен работник себя уже хорошо показал , в доп.

Вадим А. Согласно ст. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Необходимо отметить, что трудовое законодательство не предусматривает оснований для признания работника прошедшим испытание досрочно, а единственным основанием для признания работника прошедшим испытание является истечение срока испытания.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание часть третья ст. Статья Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, после перевода на другую работу условие об испытании продолжает действовать до истечения срока испытания. Хотя очень многие спорят по этому вопросу. А испытательный срок можно установить только единожды. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб.

Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство перевод во время испытательного срока Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Светлана Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Olma Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Вадим А V.

Испытательный срок при переводе

Например, некоторые лица проявляют инициативу, не добросовестно исполняют свои функциональные обязанности, а другие используют свои способности и возможности на самом высоком уровне при исполнении обязанностей. Именно эти причины обуславливают назначение испытательного срока. Под ним подразумевается прохождение испытательного срока. Претендент при трудоустройстве должен отработать некоторое время, находясь в качестве испытуемого.

В это время работодатель проверяет его способности, опыт работы, навыки, профессиональную пригодность, деловые качества, инициативность, умение работать в команде. Согласно указаниям действующего трудового кодекса промежуток испытательного срока включается в общий трудовой стаж работника. Он учитывается при начислении выплат за основной оплачиваемый отпуск. Если работник был уволен по его истечению, вне зависимости от отработанного времени ему оплачивается компенсация, положенная за неиспользованный отпуск.

Она начисляется соразмерно проработанному времени. В некоторых случаях работодатель на промежуток времени, отведенного испытанию, устанавливает более низкую заработную плату. Однако Трудовой кодекс РФ специальных положений относительно оплаты труда на данный период, поэтому такое действие работодателя расценивается как противозаконное, не соответствующее законодательству. Если возникнет конфликт, то работнику предоставляется возможность оспорить и получить сумму недоплаты.

Во время прохождения испытаний работодатель может уволить работника по собственной инициативе, принимая за основу указания, приведенные в статье 81 Трудового кодекса Федерации. Чтобы уволить работника в трудовой договор нельзя включать дополнительные основания, не предусмотренные нормативами.

Подобная формулировка довольно часто встречается в трудовом договоре, несмотря на то, что она противоречит законодательным актам. Перевод работника на другую должность считается правомерным исключительно с его согласия. Приказ издается после написания заявления работником либо докладной записки, которая обосновывает перевод.

Он оформляется инспектором отдела кадров, подписывается руководителем, при этом работник уведомляется под роспись. Вне зависимости от причины перевода необходимо внести изменения в трудовом договоре.

Поправки к нему оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается сторонами. Порядок оформления документов регламентирован постановлением Госкомстата РФ, принятого в исполнение в январе года, также положениями статей 57, 72 и В любой организации в ходе производственной деятельности может возникнуть вопрос о переводе работника с одной должности на другую в связи с:.

До издания приказа согласно указаниям трудового законодательства работодатель обязан уведомить работника, для чего в произвольной форме он составляет письменное сообщение для вручения. В него вписывается согласие или несогласие работника, проставляется его подпись.

Если инициативу проявляет руководитель структурного отдела, то необходимо оформить представление на работника. В нем приводится характеристика на работника, оцениваются его профессиональные и деловые качества, обосновывается причина перевода. Представление визируется руководителем предприятия, он служит основанием для издания приказа, подшивается в личное дело работника.

Зачастую внутри компаний кадровые перестановки производятся с правонарушениями и не соответствуют указаниям трудового законодательства, совершаются с правонарушениями. Работника можно переводить временно на другую работу внутри одного предприятия на период до одного года. Например, если основной работник временно отсутствует, то для его замещения какой-либо работник переводится на его рабочее место. Но по окончанию срока замены, работодатель должен предоставить работнику прежнее рабочее место и занимаемую им должность.

Если он продолжает в дальнейшем трудиться на новом месте, то перевод будет считаться постоянным. При переводе на постоянное рабочее место, которое предусматривает смену должности внутри организации либо за ее пределами, то есть перевод на другое предприятие или филиал организации сопряжено с получением согласия работника.

Однако возможно осуществление перевода без согласия работника, если он в добровольном порядке исполняет недавно возложенные на него функциональные обязанности. В данном случае перевод признается имеющим законную силу, но руководство обязано оформить письменное согласие работника.

При перемещении работника на другое рабочее место или подразделение, находящегося в основной организации, препоручение обязанностей, не сопровождаемых изменениями оговоренных в трудовом договоре условий, установление согласия не требуется и оно не расценивается в качестве перевода на иную работу. Основополагающие условия, сопутствующие переводу оформляются в следующей последовательности:.

Переход в другой отдел или подразделение внутри одной компании всегда сопровождается сменой функциональных обязанностей, поэтому оформляется как перевод, носящий постоянный или временный характер. При этом полностью меняется не только обязанности работника, но могут измениться:. В чрезвычайных ситуациях, например, при аварии, несчастном случае, которые произошли на производстве возможно совершение перевода без согласия работника для ликвидации последствий сроком до одного месяца.

При необходимости можно также осуществить перевод в ситуациях, когда необходимо предотвратить порчу имущества или устранить простой, связанный с отсутствием основного работника на рабочем месте. Трудовой кодекс Федерации предусматривает всевозможные виды переводов на другую должность, классифицируя их в различные формы в зависимости от основы, которая положена в нее. Они в зависимости от характера работы сообразно указаниям статьи 72 ТК РФ подразделяются на:.

Испытательный срок согласно указаниям Трудового кодекса, а именно статьи 70 назначается исключительно при приеме на работу, пока работник не получил действительного допуска к работе.

Согласно указаниям статьи 72 вышеупомянутого акта при осуществлении перевода работника на другую должность не предусматривается заключение нового договора, а вводятся поправки в уже существующий договор. Исходя из данных положений, работодатель лишен права назначать работнику новый испытательный срок, если он переводится на другую должность в одной и той же организации. Однако если работник на момент перевода на другую должность находится на испытании, то после него продолжает действовать срок испытаний.

Следовательно, если отсутствует другое согласование сторон, то переведенный на другую должность работник должен расцениваться как выдержавший испытание по окончанию ранее назначенного испытательного срока.

В соответствии с трудовым законодательством ранее назначенный испытательный срок не может быть продлен. По положению статьи 9 кодекса о труде продленный испытательный срок при переводе на другую должность — это ограничение прав работника, что недопустимо и противозаконно.

Введение лимита времени на испытание кодексом обосновано тем, что работник определенное время проработал в данной организации.

За время работы он зарекомендовал себя надлежащим образом, поэтому у работодателя должно сложиться конкретное мнение о его способностях и возможностях, позволяющее ему перевести работника на новую или повысить его в должности. Многие работодатели нередко нарушают закон, устанавливая испытательный срок вместе с переводом работника на вышестоящую должность.

Даже если оно будет внесено в дополнительное соглашение, изменяющее условия первоначально заключенного трудового договора, то не будет обладать законной силой. Чтобы обойти предписания закона некоторые работодатели используют различного рода ухищрения. Одним из применяемых вариантов является перевод работника на другую должность временно.

Допустим сроком равным трем месяцам согласно статье По истечению срока работника необходимо перевести постоянно, если он справился с обязанностями. В противном случае вернуть на предыдущую должность согласно нормам действующего трудового законодательства.

Если условие о прохождении испытания закреплено в трудовом договоре, то в соответствии с нормами законодательства его срок не подлежит продлению, равно как и сокращению. Продление испытательного срока для работника возможно только при фактическом отсутствии испытуемого на рабочем месте по уважительной причине. При согласии работника, возможно, осуществить сокращение испытательного срока, не ущемляя его прав.

Чтобы его произвести на практике, необходимо изменить условия трудового договора. Работодатель по согласию работника составляет дополнительное соглашение, в которое вносятся поправки относительно сроков прохождения испытания.

Но существует группа служащих таможенных, правоохранительных органов, контролирующих оборот наркотических и психотропных веществ. Для них предусматривается сокращение испытательного срока. В наше время все больше предприятий при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок для проверки профпригодности.

Но как это часто бывает, ни новый работник, ни даже работодатель не понимают до конца в каких случаях его можно назначать, каков срок действия и т. В этом материале расскажем возможно ли применение испытательного срока если работника перенаправляют на другое место в одном предприятии и т. При приеме на работу заключение договора является обязательной мерой. Документ отражает все права и обязанности сторон.

В договоре обязательно должна быть указана продолжительность пробного периода. Он может быть установлен только при приеме на новое место работы. Согласно ТК РФ, если осуществляется перевод сотрудника на другой вакантный пост в одной организации, новый контракт не заключается, вносятся изменения в старый, следовательно, пробный период не может быть снова назначен. Стоит упомянуть, что при осуществлении перехода на другую должность, касательно пробного периода действуют такие правила:.

Если перевод на другую должность осуществляется в отношении стажера, нужно оформить пробный период, при этом нужно учесть что:. Продление испытательного срока при переводе на другую должность Трудовой кодекс трактует как правонарушение.

Законно можно увеличить испытательный период только в том случае, если стажера долго нет на рабочем месте. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных : 1.

Для того чтобы найти ответственных сотрудников, руководитель устанавливает испытательный период. За это время можно убедиться в компетентности нового работника. Однако при переходе уже устроенного человека возникают проблемы с таким видом проверок.

Правильность юридического оформления этого периода и правомерность всех действий при кадровых перемещениях разобраны в данной статье. Данный период назначается для новых сотрудников, которые пришли работать на предприятие.

Важно знать! Когда работодатель принимает человека к себе в организацию на проверочный период, ему необходимо прописать данные действия в трудовом заключении. Это условие теряет юридическую силу, если о нем не будет упомянуто в пунктах соглашения.

Правомерность подобного рода действий со стороны руководства регулируется законодательством. В статьях 70 и 71 ТК прописаны нормы для установления испытательного времени при устройстве в организацию. Правомерность назначения испытательного срока при переходе является спорным вопросом. Согласно статье 70 ТК, данное условие возможно только после заключения трудового соглашения. В результате получается, что правки в пунктах документа не будут иметь юридической силы.

Таким образом время проверки назначается строго один раз сразу после подписи бумаг. При этом ст. При процедуре внутреннего перевода сотрудника происходит изменение его обязанностей и рабочего места. В трудовом заключении работодатель будет должен внести дополнительное соглашение с учетом изменившихся условий деятельности.

Так как новый трудовой договор не выпускается, а вносятся исключительно правки, руководитель не имеет права назначать сотруднику проверочный период. В случае нарушения своих прав, работник может обратиться в суд. Испытательный срок при переводе в другу организацию не устанавливается работодателем после заключения нового соглашения с работником, потому что сотрудника не увольняют, а по запросу перенаправляют в другую компанию.

Испытательный срок работника заканчивается 20 февраля, если с 8 февраля работник переводится на другую должность (повышается), то vsedliaoffice.ru продолжается до 20 февраля, и vsedliaoffice.ruик может быть уволен в случае непрохождения vsedliaoffice.ru, или vsedliaoffice.ru уже не продолжается?  Re: перевод и vsedliaoffice.ru Вопрос: Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, но во время испытательного срока был переведен на другую должность. В этом случае испытательный срок остается или перевод на другую должность является досрочным прохождением испытательного срока?.

Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время испытательного срока?

Испытательный период при переводе на другую должность — проблема, которая нередко встает перед работодателем и работником. С одной стороны, закон четко регулирует наличие и длительность испытательного срока при приеме на работу. С другой стороны, про испытательный срок при переводе на другую должность ничего конкретно не сказано. Так что же делать и как не нарушить закон?

Понятие испытательного периода относительно недавно было сформулировано законодательством, однако как показывает практика, далеко не все стороны взаимоотношений в этой сфере охватываются в полной мере действующим ТК РФ. Длительность такого периода может устанавливаться в зависимости от типа трудовых взаимоотношений и их длительности.

Для работников среднего и низшего звена испытательный срок устанавливается обычно в минимальных пределах, а вот госслужащие и руководители получают максимальное время.

К тому же, для некоторых организаций испытательный срок — не просто формальность, а действительно возможность изучить работника и оценить его профессионализм. На сегодняшний день, нередко отмечается тенденция уязвимости работника не только в плане трудовых взаимоотношений, но и в смысле безосновательного увольнения. К тому же, в законах имеется множество неточностей, позволяющих нечестным работодателям использовать их для своей выгоды.

Например, при испытательном периоде, работник получает минимальную зарплату при максимальной нагрузке, ведь отличная работа в это время позволит показать себя с лучшей стороны руководству компании. Таким образом, испытательный период имеет как свои преимущества, так и недостатки. Из этого можно сделать вывод, что законодательство в этом вопросе требует значительной доработки. Длительность испытательного срока может варьироваться в зависимости от политики компании, а также от уровня занимаемой должности.

Законодательством на сегодняшний день установлены только максимальные и минимальные пределы испытательного периода. Таким образом, для работников, принятых на срок до 2 месяцев, испытательный период составляет 2 недели, для тех, кто принят на должность более чем на полгода, испытательный срок составляет не более 3 месяцев. С другой стороны, для госслужащих и руководителей срок испытания составляет не более года, в зависимости от типа занимаемой должности.

Кроме того, для работников, принятых на срок менее 2 месяцев или же вовсе выполняющих обязательства на разовой основе, такой срок не устанавливается. Исходя из всего описанного выше, длительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от самых различных факторов, но при этом, она не может выходить за определенные пределы, установленные законодательством РФ. Нередко возникает вопрос о том, можно ли перевестись на другую должность во время прохождения испытательного срока.

Ответить на этот вопрос можно следующим образом: перевестись на другую должность во время испытательного срока можно, но тут есть несколько нюансов, которые следует соблюдать.

Таким образом, можно сделать вывод, что если переход с одной должности на другую осуществляется во время испытательного периода, то испытательный период не может быть увеличен. В то же время он может быть досрочно прекращен по инициативе работодателя.

Документально оформить такой перевод следует так же, как и перевод вне испытательного срока работника, то есть создать соответствующий приказ, заключить новый трудовой договор , предварительно расторгнув старый, либо же дополнить основной договор специальным соглашением.

Кроме того, требуется внести и соответствующую запись в трудовую книжку. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Понятие испытательного срока 2 Длительность 3 Можно ли перевести на другую должность во время ИС?

Что такое испытательный срок? Срок устанавливается индивидуально. Перевод осуществляется по установленным правилам. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Испытательный срок: понятие, его максимальная… Перевод на другую работу, его основания, порядок и сроки Как уволить пенсионера по собственному желанию по… Увольнение во время испытательного срока: законные… Особенности заключения ГПД договора и его отличия от… Перерыв в рабочее время по Трудовому Кодексу:….

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Перевод во время испытательного срока

Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство. Назовите нарушения при приеме на работу Никитина. Работаю на госслужбе оформили переводом тоже с госслужбы, при этом оформили испытательный срок полгода и минимальную надбавку.

Сейчас работодатель заставляет выходить в выходные дни без доплаты. Я отказываюсь. Думаю он хочет меня уволить. И таким образом морально выдавливает. Что я могу предпринять чтобы обезопасить в юридическом плане? Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности. При увольнении переводом из одной бюджетной организации в другую, на такую же должность и обязанности, новый работодатель обязан принять работника БЕЗ испытательного срока?

Или на его усмотрение? Может ли работодатель при переводе в другой отдел с сохранением должности не руководящей назначить испытательный срок? Моего дядю приняли на работу на Разрез Виноградовский в качестве электрика с месячным испытательным сроком.

Он обратился в соответствующий профсоюзный орган с требованием отменить испытательный срок так как он был принят на работу в порядке перевода. Законно ли его требования? Должен ли быть в данном случае установлен испытательный срок при приеме на работу? Ответьте пожалуйста. Помогите решить задачу пожалуйста. У меня дядю приняли на работу на разрез виноградовский в качестве электрика с месячным испытательным сроком.

Если трудовой договор без испытательного срока, то при переводе на другую должность надо отрабатывать? Может ли устанавливаться испытательный срок при переводе на другую должность и по его истечении увольнять сотрудника можно. При назначении работника на должность, относящуюся к руководящему составу, была допущена ошибка. Вместо временного перевода на 6 месяцев был оформлен постоянный прием на должность с испытательным сроком 6 месяцев.

При этом по истечении 6 месяцев организация должна была вынести данный вопрос на совет директоров за месяц до окончания срока как выяснилось , но время ушло и мы не успеваем вынести этот вопрос на совет директоров. Как на исправить ситуацию с наименьшими потерями?

Подскажите, если я забеременею, меня могут уволить после испытательного срока? При выходе постоянного сотрудника, я имею право написать заявление на перевод на конкретное место работы? Как и кто мне будет платить декретные?

Имеют ли право меня лишить надбавку, не указанную в трудовом договоре? Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе его на другую должность, не обусловленную при заключении трудового договора. После перевода на новую должность мне назначили испытательный срок, расписавшись в приказе я не обратила внимание так как испытательный срок уже был на этом месте работе при устройстве, все выяснилось когда мне не выплатили квартальную премию на сколько это законно и как поступить в данной ситуации.

Заранее спасибо за ответ. Сотрудник принят временно на сезон, с испытательным сроком 2 недели через два месяца его переводят на другую должность, можно ли при переводе установить испытательный срок?

Имеет ли право работодатель не выплачивать премию ссылаясь на испытательный срок, о котором опять же нету ни слова? Как быть в такой ситуации если работодатель ставит перед фактом о переводе в другой офис, даже не уточнив о том хочет ли сотрудник этого, при том что сотрудник проходит испытательный срок и оформлен по договору найма.

И окончательный ответ в подробностях работодатель готов лишь дать в последний рабочий день месяца, при том что ему как бы нашли уже замену и в графике он не стоит.

Петрова была переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Испытательный срок при переводе. Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность. Адвокат Шук Павел Семенович. По усмотрению работодателя. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Колковский Юрий Валерьевич. Решение задач-платная услуга. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Задачки на сайте решаются исключительно на платной основе.

Но лучше попробовать решить самостоятельно, иначе юристом вы никогда не станете. Юрист Бударагин Александр Александрович. Все разговоры записывайте, особенно про выход в выходные дни.

Елена Александровна Пожидаева. Да это правомерно, так как организация то другая. Адвокат Аникина Наталья Геннадьевна на сайте. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника. Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.

Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления. Можно ли установить испытательный срок сотруднику при переводе пределах одной организации?

Юрист Степанов Альберт Евгеньевич на сайте. Нет, уже нельзя, только после увольнения и нового приёма на работу. Юрист Бугаев Илья Сергеевич. Согласно ст. Исходя из содержания ст. Соответственно, заключать новый трудовой договор не нужно. Поэтому и установление испытательного срока неправомерно.

Юрист Ядренцев Владимир Федорович. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;. Назовите правила приема на работу с испытательным сроком. Составьте заключение юрисконсульта. Юрист Шишкин Виталий Михайлович на сайте. Решение задач на платной основе. Испытательный срок не устанавливается при переводе работника из другой организации, юрист прав. Юрист Сырова Александра Михайловна.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытательный срок не устанавливается при переводе. Адвокат Стрикун Галина Владимировна. А не при переводе. Диана Владимировна.

Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Нет, не должен был устанавливаться испытательный срок. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Испытание при приеме на работу не устанавливается для Адвокат Тимошенко Александр Даниилович. Деточка, решай задачи сама. Или плати за это деньги.

Мы уже выучились и точно знаем, что неучи на рынке труда никому не нужны. Юрист Криухин Николай Валерьевич на сайте. При переводе не надо.

Только при увольнении. Юрист Степанов Юрий Васильевич. Да, при переводе на другую должность может устанавливаться испытательный срок и сотрудник можно уволить как не прошедшего испытательный срок, если у Вас будут такие основания. Юрист Лапина Татьяна Борисовна.

Например, некоторые лица проявляют инициативу, не добросовестно исполняют свои функциональные обязанности, а другие используют свои способности и возможности на самом высоком уровне при исполнении обязанностей. Именно эти причины обуславливают назначение испытательного срока.

Может ли сотрудник на испытательном сроке заменять сотрудника, который уходит в отпуск?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Испытательный срок работника заканчивается 20 февраля, если с 8 февраля работник переводится на другую должность повышается , то исп. Ссылка на сообщение. Re: перевод и исп. Вопрос: Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, но во время испытательного срока был переведен на другую должность.

В этом случае испытательный срок остается или перевод на другую должность является досрочным прохождением испытательного срока?

Ответ: Согласно ст. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не предусматривает оснований для признания работника прошедшим испытание досрочно, а единственным основанием для признания работника прошедшим испытание является истечение срока испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание часть третья ст.

Статья Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, после перевода на другую работу условие об испытании продолжает действовать до истечения срока испытания. Трудовое право для кадровика", , N 10 Вопрос: Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок?

Ответ: Согласно ч. В данном же случае налицо обычный перевод, суть которого определена ст. Нормы ТК РФ не предусматривают возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу. Но если все-таки для переведенного работника испытание работодателем установлено, это следует уже рассматривать как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством для такого работника.

В итоге это может повлечь за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока, в силу действия нормы ч. Если после перевода работник, находясь при этом на испытательном сроке, не будет должным образом выполнять свои обязанности, то работодатель, руководствуясь правилами ст. Однако в силу действия норм ст. Также работодателям необходимо учитывать, что инициирование таким работником проведения органами федеральной инспекции труда ст.

В соответствии с п. Учитывая изложенное, установление переведенному работнику испытательного срока противоречит нормам трудового законодательства. Испытание устанавливалось по одной должности, как оно может продолжаться по другой должности? Вы или не слышите или не хотите слышать. Да трудовой договор продолжает свое действие, но в НЕМ был установлено испытание по той должности на которую он был принят и если трудовой договор не расторгнут по причине его не соответствия этой должности, а работник переведен на другую должность, то испытание на эту должность уже не установить.

И никакого продолжения течения испытательного срока не может быть, оно не может распространиться на другую должность. Да я вас прекрасно слышу. Если вы найдете мне в ст. А так - ну не о чем говорить. При заключении договора ему поручалась работа по определенной должности и указывался срок испытания на соответствие поручаемой работе по этой должности. При переводе составляется допник в котором указана другая должность и все что изменилось в связи с этим переводом.

В остальной части трудовой договор остается без изменения. И в допнике вы уже не можете ничего написать про ипытание и его срок. DDDDD согласна с вами. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница.

Правила установления испытательного срока при переводе на другую должность

Испытательный период при переводе на другую должность — проблема, которая нередко встает перед работодателем и работником. С одной стороны, закон четко регулирует наличие и длительность испытательного срока при приеме на работу. С другой стороны, про испытательный срок при переводе на другую должность ничего конкретно не сказано. Так что же делать и как не нарушить закон? Понятие испытательного периода относительно недавно было сформулировано законодательством, однако как показывает практика, далеко не все стороны взаимоотношений в этой сфере охватываются в полной мере действующим ТК РФ. Длительность такого периода может устанавливаться в зависимости от типа трудовых взаимоотношений и их длительности. Для работников среднего и низшего звена испытательный срок устанавливается обычно в минимальных пределах, а вот госслужащие и руководители получают максимальное время.

Во время нахождения работника на испытательном сроке, на данного работника распространяются положения действующего трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ). Для исполнения обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). (ст. ТК РФ). При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. (ст. ТК РФ). С уважением.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Испытательный срок: Без испытательного срока Больничный на испытательном сроке Запись в трудовой не прошел испытательный срок Зарплата на испытательный срок Ещё Испытание при приеме на работу 4. Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Испытательный срок работника заканчивается 20 февраля, если с 8 февраля работник переводится на другую должность повышается , то исп. Ссылка на сообщение. Re: перевод и исп.

Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком.

Перевод осуществляется по установленным правилам. Нередко возникает вопрос о том, можно ли перевестись на другую должность во время прохождения испытательного срока. Ответить на этот вопрос можно следующим образом: перевестись на другую должность во время испытательного срока можно, но тут есть несколько нюансов, которые следует соблюдать. Таким образом, можно сделать вывод, что если переход с одной должности на другую осуществляется во время испытательного периода, то испытательный период не может быть увеличен. В то же время он может быть досрочно прекращен по инициативе работодателя.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Данила

    Я сам адвокат, и с подобными делами сталкивался.

  2. Сигизмунд

    Что за бред я посмотрел? Нет у охранников никаких прав