+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расторжение трудового договора с председателем ликвидационной комиссии

При закрытии организации, в том числе по причине объявленного банкротства, создается специальная ликвидационная комиссия, которая будет проводить всю процедуру. Данное требование содержится в п. Ни в одном из используемых в настоящее время в части ликвидации юридических лиц, в том числе по причине банкротства, не содержится указаний на то, каким должен являться состав такой комиссии. На основании имеющейся практики известно только то, что руководить такой комиссией должен председатель или руководитель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение председателя ликвидационной комиссии

Юридическое лицо орган местного самоуправления находится в процессе ликвидации. Из числа сотрудников создана ликвидационная комиссия. Председателем ликвидационной комиссии является начальник данного юридического лица. Каков порядок его увольнения? Какими законодательными актами это регламентируется? Сложность вот в чём: кто должен подписать распоряжение о его увольнении? В его трудовой книжке кто должен расписаться? То есть, если вы решили прекратить трудовой договор с директором, то необходимо учредителям принять решение о увольнении и выплатить соответствующую компенсацию.

Распоряжения здесь не будет. В данном случае учредители должны собрать общее собрание учредителей и принять решение об увольнении директора в виде протокола общего собрания. Но так как общество не может действовать без директора нужно избрать нового.

Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. Не учредитель, так как он не действует от имени общества.

В соответствии с частью 2 ст. Подобные положения также закреплены в части 3 ст. П оэтому, если генеральным директором не определено лицо ответственное за ведение трудовых книжек в организации, то заверять записи в своей трудовой книжке он будет самостоятельно, поскольку он действует от имени работодателя и наделен подобными полномочиями.

В Вашем случае происходит ликвидация органа местного самоуправления, учредителем данных органов являются местные муниципальные администрации, следовательно назначает и увольняет руководителей органов местного самоуправления глава муниципальной администрации своим распоряжением, запись в трудовую книжку вносит кадровик отдела по кадрам муниципальной администрации соответственно.

Увольнение руководителя ликвидируемой организации должно происходить по тому же принципу, что и с остальными сотрудниками. В связи с этим вопрос прекращения полномочий директора решается учредителями или ликвидационной комиссией на собрании. В результате возможно несколько вариантов увольнения руководителя: Генеральный директор передает свои полномочия председателю назначенной ликвидационной комиссии, после чего увольняется в день преступления ее к исполнению обязанностей.

Ликвидатором назначается руководитель организации. В таком случае он увольняется с момента вступления в права в новом качестве. Существует еще один вариант, когда руководитель организации является единственным учредителем. При этом процедура ликвидации и увольнения становится проще и выполняется по порядку: Принимается решения о прекращении деятельности организации в удобном для директора режиме; Ликвидатором самостоятельно назначается единственный учредитель; Руководитель производит свое увольнение.

Уволить себя можно и по Приказу в связи с ликвидацией и по собственному желанию. В трудовой книжке руководитель организации подписывает лично, так как он является одновременно и увольняющим представителем и увольняемым сотрудником.

Это соответствует действующему законодательству. Ликвидация общества считается завершенной, а общество — прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ п.

До момента ликвидации общество обладает правоспособностью п. Что не понятно, спрашивайте, будем уточнять Уточните пожалуйста, какой орган местного самоуправления ликвидируется? Может вы имеете в виду ликвидацию учреждения?

На всех работников, в том числе при ликвидации действует общий порядок увольнения предусмотренный ТК РФ, распоряжение об увольнении должен подписать работодатель, то есть то лицо, которое принимало работника на работу. Приказ должен подписывать председатель ликвидационной комиссии. Тот факт, что председатель комиссии и директор одно и то же лицо сути не меняет, закон не содержит запрета на возложение обязанностей председателя ликвидационной комиссии на директора.

После перехода полномочий руководителя к ликвидационной комиссии, все приказы подписывает председатель комиссии, поэтому в Вашем случае Фамилия в приказах остается одна и та же, но поменялся исполнительный орган, уполномоченный руководить обществом на стадии ликвидации:.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Порядок увольнения председателя ликвидационной комиссии Юридическое лицо орган местного самоуправления находится в процессе ликвидации.

Уточнение клиента Сложность вот в чём: кто должен подписать распоряжение о его увольнении? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 6. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Фролова Ирина. Здравствуйте, Зоя! Уточните, вы хотите сменить председателя ликвидационной комиссии или уволить его?

Согласно ст. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Желаю удачи! Зоя клиент, г. Как правильно его уволить?

Кто должен подписать распоряжение о его увольнении? Зоя Распоряжения здесь не будет. Штаньков Евгений. Регулируется трудовым кодексом. Основание — ликвидиция юридического лица.

В чем возникла сложность? Ликвидационная комиссия — полноценный орган управления юридического лица. Кто должен расписаться в трудовой книжке: 1 Уполномоченный сотрудник 2 Сам директор, если нет уполномоченного сотрудника.

Рейтинг Правовед. Агибалов Иван. Здравствуйте, возможно Вам помогут следующие разъяснения из приведенного примера. Акционером было принято решение о ликвидации общества, назначена ликвидационная комиссия, все полномочия переходят к ней.

Что делать с генеральным директором, если он является председателем этой комиссии? Нужно ли его увольнять, или он должен работать до даты окончания ликвидации? Издание каких-либо приказов, внесение записей в трудовую книжку при продолжении трудовых отношений не требуются. Обоснование вывода: Порядок ликвидации юридического лица регулируется гражданским законодательством, а именно ст. Отметим, что с момента назначения ликвидационной комиссии ликвидатора к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Соответственно, с этого момента полномочия руководителя юридического лица прекращаются в силу закона смотрите, например, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от Но гражданское законодательство не распространяется на трудовые отношения ст.

В соответствии с п. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока работодатель вправе только с согласия работника, выплатив ему в день увольнения дополнительную компенсацию части вторая и третья ст.

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что основанием для увольнения работников по п. Трудовое законодательство не определяет, в какой момент времени работник должен быть уволен в связи с ликвидацией организации, также не установлен трудовым законодательством специальный порядок увольнения руководителя организации в связи с ликвидацией организации. Анализ приведенных норм показывает, что назначение ликвидационной комиссии ликвидатора не влечет за собой обязательного расторжения трудового договора в день назначения такой комиссии.

Трудовые отношения между АО и его руководителем могут сохраняться после назначения ликвидационной комиссии и будут основываться на ранее заключенном и продолжающем свое действие трудовом договоре. Однако следует учитывать, что в силу п. Иными словами, после внесения записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ организация де-юре уже не существует. Учитывая содержание указанных нами норм в совокупности, можно сделать вывод о том, что генеральный директор АО может быть уволен по п.

Также в рассматриваемой ситуации трудовой договор может быть прекращен не только на основании п. Не исключается увольнение и по другим соответствующим ситуации основаниям, например по соглашению сторон п. РУ: www. Желаю успеха! Астахов Александр. Шахбанов Руслан.

Здравствуйте Зоя! Зоя Уточните пожалуйста, какой орган местного самоуправления ликвидируется? Зоя На всех работников, в том числе при ликвидации действует общий порядок увольнения предусмотренный ТК РФ, распоряжение об увольнении должен подписать работодатель, то есть то лицо, которое принимало работника на работу.

Иванова Мария. Зоя Приказ должен подписывать председатель ликвидационной комиссии. Иванова Мария юрист, г. После перехода полномочий руководителя к ликвидационной комиссии, все приказы подписывает председатель комиссии, поэтому в Вашем случае Фамилия в приказах остается одна и та же, но поменялся исполнительный орган, уполномоченный руководить обществом на стадии ликвидации: Например: Было: Директор Иванов И.

Стало Председатель ликвидационной комиссии Иванов И. Все услуги юристов в Москве. Раздел совместно нажитого имущества. Возврат бракованного товара. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги.

Когда увольняются члены ликвидационной комиссии при ликвидации предприятия

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Судьбв директора с момента назначения ликвидационной комиссии? Показано с 1 по 6 из 6. Тема: Ликвидация ООО.

Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Ликвидация ООО. Планируем ликвидацию. И возник вопрос. Вот участники примут решение о ликвидации, полномочия органов управления перейдут к ликвидационной комиссии.

А что делать с директором? Понятно, что его полномочия перешли к ликвидационной. Но обязаны ли участники его уволить и получается выплатить 3 оклада?

Или он как бы остается работать? Или он увольняется в связи с ликвидацией организации, только не через 2 месяца, как остальные сотрудники а в день принятия решения о ликивдации и перехода полномочий к ликвидационной комиссии? Поделиться с друзьями. Крысавица Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Мне это тоже интересно было. Но на форуме мне толком не ответили, а сама я нашла следующее: " Вопрос : Общим собранием участников ООО принято решение о добровольной ликвидации общества.

В какой момент необходимо расторгнуть трудовой договор с генеральным директором? Ответ : В случае принятия решения о добровольной ликвидации ООО одновременно с назначением ликвидатора ликвидационной комиссии общим собранием участников ООО должен быть решен вопрос о прекращении полномочий генерального директора и о расторжении с ним трудового договора.

Обоснование : Добровольная ликвидация общества с ограниченной ответственностью регулируется ст. В соответствии с п. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде. В соответствии со ст. Таким образом, после назначения ликвидационной комиссии генеральный директор больше не может осуществлять функции единоличного исполнительного органа и его полномочия должны быть прекращены.

Досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к компетенции общего собрания участников общества, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества пп.

Принятие общим собранием участников общества решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора должно сопровождаться также принятием решения о прекращении трудового договора в соответствии с п. Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех И эти все на одного бухгалтера!

Лично я поняла так: вскоре после назначения ликвидатора можно дать несколько дней на передачу дел от руководителя ликвидатору руководителя можно уволить, заплатив ему дополнительно компенсацию, исчисленную исходя из среднего заработка, за период, остающийся до истечения 2 мес. Ну и помимо выплатить ещё и выходное пособие в размере 2-хмесячного заработка если труд.

Или пусть руководитель получает уведомление о предстоящем увольнении и ходит на работу 2 мес. А сам Гендир не захочет плюсом еще и получить "увольнительные"? А если не увольнять, то в качестве кого он будет 2 месяца а то и больше ходить на работу? Кстати, даже если его назначить ликвидатором, то получается придется принять решение о досрочном прекращзениип полномочий и выплатить все пособия?

Сообщение от Аноним. Кстати, даже если его назначить ликвидатором, то получается придется принять решение о досрочном прекращении полномочий и выплатить все пособия?

Быстрый переход Регистрация Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк.

Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос.

Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

2. Трудовой договор с директором при этом может быть расторгнут, а может продолжать действовать до момента ликвидации юридического лица. 3. С председателем ликвидационной комиссии (и ее членами) могут заключаться как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Обоснование вывода: 1. Единоличный исполнительный орган ООО (далее также - директор) осуществляет руководство текущей деятельностью общества (п. 4 ст. 32 Федерального закона от N ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", далее - Закон об ООО).  Составляется соглашение о расторжении трудового договора.

Порядок увольнения директора при ликвидации ООО. Важные нюансы процедуры

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1.

Полномочия по управлению делами юридического лица в том числе по подписанию документов переходят к председателю ликвидационной комиссии с момента его назначения решением общего собрания участников ООО. Трудовой договор с директором при этом может быть расторгнут, а может продолжать действовать до момента ликвидации юридического лица. С председателем ликвидационной комиссии и ее членами могут заключаться как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Обоснование вывода: 1. Единоличный исполнительный орган ООО далее также - директор осуществляет руководство текущей деятельностью общества п.

Решение вопросов об образовании единоличного исполнительного органа ООО и о досрочном прекращении его полномочий относится к компетенции общего собрания участников единственного участника ООО, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета ООО пп.

Принципиальным вопросом является момент возникновения полномочий директора: такие полномочия возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица либо с даты, указанной в таком решении и не зависят от внесения записей в ЕГРЮЛ и от оформления в письменном виде с лицом, занимающим должность директора, трудового договора либо приказа о прекращении трудового договора смотрите постановления Президиума ВАС РФ от Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что с момента принятия общим собранием участников ООО решения о назначении ликвидационной комиссии и ее председателя п.

Соответственно, дальнейшее руководство деятельностью организации, подписание документов и т. При этом действующим законодательством не предусмотрено запретов и ограничений для назначения председателем ликвидационной комиссии лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО.

Обратите внимание, то обстоятельство, что полномочия директора прекращены, не влечет автоматического расторжения трудового договора, заключенного с ним, - прекращение трудовых отношений в этой ситуации требует дополнительного оформления.

На наш взгляд, при имеющихся обстоятельствах возможны следующие варианты увольнения директора: - увольнение при ликвидации организации п. После того, как общее собрание участников ООО приняло решение о ликвидации юридического лица, директор как и прочие работники уведомляется о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под подпись не менее чем за два месяца до даты его увольнения ч.

С согласия директора он может быть уволен до истечения двухмесячного срока с выплатой соответствующей компенсации ч. Издается приказ, вносится запись в трудовую книжку. При увольнении руководителя организации производятся все стандартные выплаты, которые полагаются ему при увольнении: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы ч. Кроме того, выплачиваются компенсации, связанные собственно с ликвидацией организации: выходное пособие и в некоторых случаях - средний заработок на период трудоустройства ч.

Составляется соглашение о расторжении трудового договора. Вопрос о том, кто должен подписать соглашение с руководителем от имени работодателя, законом прямо не регламентирован. Оптимальным представляется решение этого вопроса на общем собрании участников. При увольнении руководителя организации производятся все стандартные выплаты, которые полагаются ему при увольнении: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы ч. Соглашение может но не обязательно должно содержать условие о выплате выходного пособия; - увольнение по собственному желанию п.

Решение общего собрания в данной ситуации не требуется, достаточно соответствующего заявления со стороны действующего директора. По общему правилу заявление подается не менее чем за один месяц до увольнения но стороны могут согласовать и меньший срок. Производятся все стандартные выплаты, полагающиеся при увольнении: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы ч.

Выплата каких-либо выходных пособий в такой ситуации законодательством не предусмотрена. Возможно также увольнение в соответствии с п. Закон не конкретизирует характер отношений между ликвидационной комиссией и юридическим лицом. Полномочия членов ликвидационной комиссии вытекают непосредственно из решения об их назначении п. На практике с руководителями ликвидационной комиссии и ее членами заключают как трудовые, так и гражданско-правовые договоры.

Законодательством РФ не установлен порядок оплаты работы членов ликвидационной комиссии, поэтому данный вопрос должен решаться при назначении ликвидационной комиссии. С учетом того обстоятельства, что председателем ликвидационной комиссии назначен действующий директор ООО, некоторые специалисты считают возможным в такой ситуации изменение трудового договора с директором путем подписания дополнительного соглашения к нему , с тем чтобы с определенного момента он исполнял функции ликвидатора. На информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.

РФ" был размещен ответ, в котором специалисты уклонились от прямого ответа, возможна ли такая трансформация трудового договора, однако при этом и не отрицали подобной возможности смотрите Вопрос: При добровольной ликвидации Генеральный директор один из двух учредителей ООО по решению общего собрания участников стал Председателем ликвидационной комиссии ООО, оформив дополнительное соглашение к своему трудовому договору на выполнение функции Председателя ликвидационной комиссии ООО согласно ст.

Тем не менее нам представляется более корректным вариант, когда исполнение обязанностей председателя ликвидационной комиссии происходит на основании гражданско-правового договора.

При этом трудовой договор с этим же лицом может быть расторгнут по одному из вышеприведенных оснований, а может продолжать действовать до момента ликвидации общества.

Вопрос о внесении записей в трудовую книжку директора решается исходя из выбранного сторонами варианта поведения. Оснований для внесения изменений в штатное расписание организации мы не находим.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Гражданское право Общество подало документы в налоговый орган о начале ликвидации. У генерального директора истекает срок полномочий и, соответственно, заканчивается трудовой договор.

Генеральный директор протоколом учредителей уже назначен председателем ликвидационной комиссии. Достаточно ли протокола о назначении председателем? Если да, то на каком основании начисляется заработная плата? Вносятся ли изменения в штатное расписание и трудовую книжку генерального директора?

Общество подало документы в налоговый орган о начале ликвидации.

Трудовые отношения с директором - ликвидатором

При закрытии организации, в том числе по причине объявленного банкротства, создается специальная ликвидационная комиссия, которая будет проводить всю процедуру.

Данное требование содержится в п. Ни в одном из используемых в настоящее время в части ликвидации юридических лиц, в том числе по причине банкротства, не содержится указаний на то, каким должен являться состав такой комиссии.

На основании имеющейся практики известно только то, что руководить такой комиссией должен председатель или руководитель. При этом, также на основании имеющейся практики, можно сказать о том, что в качестве руководителя ликвидационной комиссии необязательно следует рассматривать только одного человека, который все ключевые решения принимает самостоятельно.

На сегодняшний день нередки случаи, когда руководство такой комиссией возлагается на коллегиальный орган, назначенный, например, из числа ключевых акционеров компании. Кроме того, нередки случаи, когда руководитель такой комиссии назначается путем приглашения специалиста со стороны. Таким образом, можно сказать, что в качестве председателя ликвидационной комиссии могут рассматриваться как отдельные должностные лица, так и специально созданные коллегиальные органы.

Последние чаще всего характерны для случаев, когда речь идет о крупных организациях либо об организациях, которые проходят сложную процедуру ликвидации, например, по причине установленного банкротства. На руководителя или председателя ликвидационной комиссии налагаются обязанности по руководству не только всей процедурой прекращения деятельности юридического лица, но и по организации работы такого юридического лица до момента прекращения его регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц.

Если арбитражный суд вынес решение о том, что необходимо провести процедуру ликвидации юридического лица по причине его банкротства, в качестве руководителя ликвидационной комиссии может рассматриваться арбитражный управляющий , который будет принят на работу не на основании трудового договора то есть не будет считаться сотрудником, входящим в штат компании , а на основании гражданско-правового договора, то есть будет признаваться лицом, оказывающим определенные услуги в конкретном случае — по проведению процедуры ликвидации организации и полному расчету с кредиторами в части погашения задолженностей перед ними.

Если речь идет о назначении руководителя ликвидационной комиссии из числа сотрудников юридического лица либо из числа ее ключевых акционеров или крупнейших учредителей , то есть внутри организации, то алгоритм назначения выглядит достаточно просто и состоит из следующих шагов:. Самым простым в части осуществления необходимых действий при назначении руководителя ликвидационной комиссии является назначение таковым арбитражного управляющего. И в этом случае уже сам арбитражный управляющий будет формировать ликвидационную комиссию из числа сотрудников ликвидируемого юридического лица.

Так как на председателя или руководителя ликвидационной комиссии возлагаются полномочия, которые, по своей сути, являются полномочиями руководителя организации, то с учетом этих особенностей формируются и права и обязанности данного должностного лица.

Складывающаяся правоприменительная практика при рассмотрении вопросов, связанных с деятельностью ликвидационных комиссий, говорит о том, что нередко наблюдается картина со сменой председателя ликвидационной комиссии.

Чаще всего к основным причинам относятся:. Если говорить об алгоритме смены руководителя или председателя ликвидационной комиссии, то выглядит он следующим образом для смены по причине расторжения трудового или гражданско-правового договоров:.

Если речь идет о смене по причине вынесенного решения учредителей или акционеров, то алгоритм отличается на один шаг — не потребуется подачи заявления о расторжении существующих правоотношений трудового или гражданско-правового характеров. Однако в протоколе собрания необходимо будет отразить информацию о причинах смены, а также приведенные доказательства обоснованности таких причин. В этом же протоколе отражается формулировка принятого решения и результат голосования если оно применялось по вопросу смены председателя ликвидационной комиссии.

На основании такого протокола будет издан приказ о смене данного лица в составе комиссии. В случае когда смена председателя ликвидационной комиссии происходит на основании специально вынесенного решения арбитражного суда, издается приказ о снятии полномочий с действовавшего ранее председателя ликвидационной комиссии. Для назначения нового председателя не потребуется издание каких-либо документов, так как такое назначение происходит на основании вынесенного судебного решения арбитражного суда в рамках рассмотрения дела о банкротстве.

В том случае, если по каким-то причинам председатель не исполняет возложенные на него обязанности должным образом либо совершил какие-то действия, которые носят характер противозаконных, он может быть привлечен к различным мерам ответственности.

Дисциплинарная ответственность может быть наложена только на того руководителя комиссии, который назначен из числа действующих сотрудников ликвидируемого юридического лица.

В качестве мер такой ответственности могут быть использованы те меры, вплоть до увольнения , которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. Административная ответственность , равно как и уголовная, назначается только по решению суда на основании исследования доказательств по факту неправомерных действий председателя ликвидационной комиссии при реализации возложенных на него полномочий.

Каждый конкретный вид наказания устанавливается только на основании специально принятого решения суда. Так как председатель ликвидационной комиссии обладает полномочиями руководителя организации, то на него может быть наложена также и субсидиарная ответственность как на контролирующее должника лицо в случае проведения процедуры банкротства в соответствии с действующим законодательством о финансовой несостоятельности.

Привлечение к таким мерам ответственности происходит в том случае, если арбитражный управляющий докажет, что именно по вине такого руководителя организация оказалась неплатежеспособна. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Руководитель или председатель ликвидационной комиссии, если речь идет о проведении процедуры банкротства, осуществляет свою деятельность в плотном взаимодействии с назначенным арбитражным управляющим , в том числе принимает участие в необходимой реализации имеющегося имущества для погашения долгов.

На арбитражного управляющего не потребуется издавать каких-либо приказов, так как достаточно будет только исполнить вынесенное решение арбитражного суда о назначении арбитражного управляющего в качестве управляющего организацией на момент проведения мероприятий по банкротству. После этого потребуется уведомить всех контрагентов о смене руководителя ликвидационной комиссии, так как он действует от имени всей организации и подписывает все документы.

Контролирующие и уполномоченные государственные органы уведомлять нет необходимости. В качестве тех мер, которые используются чаще всего, следует рассматривать штрафные санкции, дисквалификацию либо, если речь идет о мерах уголовной ответственности, ограничение или лишение свободы. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Екатерина Алейникова. Автор статей. Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниями.

Задать вопрос. В каком порядке проводится процедура банкротства финансовой организации и в чем особенности такой процедуры. Чем грозит накопление просроченных долгов и как посмотреть в интернете список банковских должников? Как осуществляется и чем регулируется банкротство профессиональных участников рынка ценных бумаг? Объективное банкротство юридического лица-должника: что следует понимать под этим термином, из каких этапов состоит процедура?

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Увольнение директора, как и иного рабочего персонала, при ликвидации Общества с ограниченной ответственностью далее по тексту — ООО, Общества считается одним из организационных мероприятий по закрытию фирмы компании. Однако в этом деле есть свои нюансы, которые связаны с тем, кого увольняют: руководителя ООО — ликвидатора, обычного директора или единственного учредителя.

Как уволить председателя ликвидационной комиссии

Руководит ликвидационной комиссией председатель, то есть фактически статус председателя ликвидационной комиссии приравнен к статусу руководителя организации. Обязанностью учредителей, которые приняли решение о ликвидации организации, является назначение ликвидационной комиссии п. Может быть назначен как единственный ликвидатор, так и несколько человек во главе с председателем.

При этом председатель ликвидационной комиссии подписывает документы, выступает в суде от имени организации, участвует во всех мероприятиях, связанных с ликвидируемой компанией. Например, в случаях выездной налоговой проверки он будет представлять интересы компании.

Законодательство не ограничивает количественный состав комиссии и не указывает, какие должности должны занимать члены комиссии. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Ликвидационная комиссия — это временный орган, создаваемый учредителями юридического лица с целью ликвидации организации. Порядок создания, состав и полномочия ликвидационной комиссии определяются ч.

Гражданским кодексом РФ установлена обязанность учредителей или других лиц, решивших начать ликвидацию, уведомить об этом уполномоченные органы. При этом порядок ликвидации определяется лицами, принявшими решение об этом, самостоятельно, но с учетом особенностей юридического лица, с обязательным соблюдением законов. Например, ст. Напротив, ст. Ликвидация организации подразумевает прекращение ее дальнейшей деятельности. Целью ликвидации является не только прекращение деятельности, но и обеспечение в процессе этого законных интересов и прав третьих лиц кредиторов, работников.

В первом случае учредителями компании или иным уполномоченным органом, который решил ликвидировать ее, назначается ликвидатор или ликвидационная комиссия. Законодательством не определен порядок избрания ликвидационной комиссии , не установлены требования по вхождению в этот орган каких-либо определенных работников юридического лица.

Однако на практике ситуация складывается таким образом, что в состав ликвидационной комиссии входят:. Формирование ликвидационной комиссии происходит путем издания соответствующего акта приказа , который оглашается ее членам и руководителю.

Во многом это зависит от организационно-правовой формы, вида юридического лица, его участников. Например, согласно п. После принятия решения о ликвидации полностью меняется цель деятельности компании. То есть если ранее ее основной целью было, например, извлечение дохода, то после указанного решения этой целью становится именно ликвидация. Вся активность юридического лица перенаправляется в это русло. Вместе с тем пока организация не будет занесена в ЕГРЮЛ как прекратившая свою деятельность, она обязана уплачивать налоги и выдавать зарплату работникам.

Однако все сделки, которые будет проводить компания, должны быть направлены на расчеты с третьими лицами, кредиторами, работниками.

Эти меры состоят в заблаговременном направлении кредиторам уведомлений о планируемой ликвидации. Если ликвидационной комиссии известно о кредиторах, она обязана направить им соответствующие уведомления. После принятия указанного выше решения руководитель исполнительный орган компании уже не может действовать от ее имени без документа, уполномочивающего его на это. Вместо руководителя все действия по управлению организацией совершает ликвидационная комиссия ее руководитель.

Устанавливая достаточность имущества для выплаты всем контрагентам, ликвидационная комиссия :. Ликвидационный баланс, свидетельствующий о невозможности раздать долги, является основанием для подачи заявления в судебные органы о признании организации банкротом и проведении процедуры банкротства.

Ликвидационная комиссия — орган, который можно сравнить с арбитражным управляющим, осуществляющим управление юридическими лицами в процессе банкротства. Однако в отличие от последнего ликвидационная комиссия учреждается не судом, а уполномоченными лицами или органами ликвидируемого юридического лица. А вот сходство их весьма очевидно: и ликвидатор, и арбитражный управляющий имеют целью осуществить расчет с кредиторами, после чего прекратить деятельность организации.

Хотелось бы узнать действует ли Трудовое Право на ликвидационную комиссию? Можно ли на неё наложить административное наказание? Здравствуйте, Марина. Мало информации в Вашем вопросе. Несмотря на то что решение ликвидировать ООО принимают его учредители, возглавляет процесс закрытия компании ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии. Назначение происходит общим анием участников собрания, данные вносятся в протокол. Согласно п. Он же выступает при необходимости в суде и регулирует все текущие вопросы без доверенности.

Ликвидатору передаются все функции исполнительного органа ООО п. Одним словом, быть ликвидатором — ответственная, серьезная и очень трудная задача, особенно если финансовое положение компании на момент закрытия неблагоприятно.

Человек или группа лиц, которым предстоит вести процесс, должны быть максимально посвящены в курс всех внутренних дел компании, быть готовыми отвечать на вопросы членов налоговой комиссии и задавать свои.

Закон не ограничивает вас в выборе ликвидатора — в качестве него вы можете назначить кого угодно, даже абсолютно непричастное к вашему бизнесу физическое лицо. Кто будет возглавлять процесс ликвидации вашего ООО, решать только вам.

Отнеситесь к данному вопросу ответственно, выбирайте грамотного и осведомленного человека, которому доверяете больше, чем себе.

От его решений и оперативности будет зависеть исход ликвидации. Не знаю, что за юристы вам дают советы, но Директора в вашей фирме уже нет. Председатель ликвидационной комиссии теперь вместо директора. Он подписывает все договоры, отчеты, принимает и увольняет людей и т. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

Юридическое лицо орган местного самоуправления находится в процессе ликвидации. Из числа сотрудников создана ликвидационная комиссия. Каков порядок его увольнения? Какими законодательными актами это регламентируется? Сложность вот в чём: кто должен подписать распоряжение о его увольнении?

В его трудовой книжке кто должен расписаться? Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. То есть, если вы решили прекратить трудовой договор с директором, то необходимо учредителям принять решение о увольнении и выплатить соответствующую компенсацию.

Акционером было принято решение о ликвидации общества, назначена ликвидационная комиссия, все полномочия переходят к ней. Что делать с генеральным директором, если он является председателем этой комиссии?

Нужно ли его увольнять, или он должен работать до даты окончания ликвидации? Издание каких-либо приказов, внесение записей в трудовую книжку при продолжении трудовых отношений не требуются. Обоснование вывода: Порядок ликвидации юридического лица регулируется гражданским законодательством, а именно ст.

Соответственно, с этого момента полномочия руководителя юридического лица прекращаются в силу закона смотрите, например, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от Но гражданское законодательство не распространяется на трудовые отношения ст. В соответствии с п. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока работодатель вправе только с согласия работника, выплатив ему в день увольнения дополнительную компенсацию части вторая и третья ст. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что основанием для увольнения работников по п. Трудовое законодательство не определяет, в какой момент времени работник должен быть уволен в связи с ликвидацией организации, также не установлен трудовым законодательством специальный порядок увольнения руководителя организации в связи с ликвидацией организации.

Анализ приведенных норм показывает, что назначение ликвидационной комиссии ликвидатора не влечет за собой обязательного расторжения трудового договора в день назначения такой комиссии. Трудовые отношения между АО и его руководителем могут сохраняться после назначения ликвидационной комиссии и будут основываться на ранее заключенном и продолжающем свое действие трудовом договоре. Однако следует учитывать, что в силу п.

Иными словами, после внесения записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ организация де-юре уже не существует. Учитывая содержание указанных нами норм в совокупности, можно сделать вывод о том, что генеральный директор АО может быть уволен по п. Увольнение руководителя ликвидируемой организации должно происходить по тому же принципу, что и с остальными сотрудниками.

В связи с этим вопрос прекращения полномочий директора решается учредителями или ликвидационной комиссией на собрании. В результате возможно несколько вариантов увольнения руководителя: Генеральный директор передает свои полномочия председателю назначенной ликвидационной комиссии, после чего увольняется в день преступления ее к исполнению обязанностей. Решение о ликвидации ООО вправе вынести п. В случае добровольной ликвидации решение о назначении ликвидационной комиссии принимает общество, а в случае принудительной такую комиссию назначает суд.

Обратите внимание! После принятия решения о назначении вышеуказанной комиссии полномочия по управлению юрлицом переходят к ликвидатору п. Дело в том, что директор он же единственный учредитель ООО перестал быть директор с 10 декабря г. Если 10 апреля г. Это обусловлено следующими целями:. Из ст. Уведомление направляется в территориальную налоговую инспекцию по месту расположения организации.

Акция месяца 8- Принято решение о ликвидации юр. Этим же решением избран состав ликвидационной комиссии из числа работников ликвидируемого общества. Председателем избран генеральный директор. Евгений Сажин Порядок процедуры После принятия решения о ликвидации организации должны быть выполнены процедуры по увольнению директора. Для этого необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства РФ.

Председатель ликвидационной комиссии

Директор ликвидируемого муниципального унитарного предприятия является председателем ликвидационной комиссии этого предприятия, должен ли он после увольнения бесплатно оставаться председателем ликвидационной комиссии или он после увольнения ответственности больше не несет? Положены ли какие-либо выплаты при увольнении с ликвидируемого предприятия председателю ликвидационной комиссии находящемуся вне штата конкурсным управляющим? Если я являюсь председателем ликвидационной комиссии также руководителем, ликвидируемого пума законно ли моё увольнение конкурсным управляющим? Предприятие в стадии ликвидации, может ли председатель ликвидационной комиссии подписать приказ об увольнении работника, почему то он отказывается ссылаясь что он уже не директор и всё решает ликвидационная комиссия, но протокол об увольнении работника комиссией еже есть. Пожалуйста на чье имя писать заявление по выплате пособия за второй месяц по сокращению в связи с ликвидацией. Я была уволена с должности руководителя муниципального учреждения культуры.

оформить прекращение директором выполнения допработы (ст. ТК РФ)снять с директора обязанности ликвидатора, оформив допсоглашение к трудовому расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с.

Порядок увольнения председателя ликвидационной комиссии

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Руководит ликвидационной комиссией председатель, то есть фактически статус председателя ликвидационной комиссии приравнен к статусу руководителя организации. Обязанностью учредителей, которые приняли решение о ликвидации организации, является назначение ликвидационной комиссии п. Может быть назначен как единственный ликвидатор, так и несколько человек во главе с председателем. При этом председатель ликвидационной комиссии подписывает документы, выступает в суде от имени организации, участвует во всех мероприятиях, связанных с ликвидируемой компанией. Например, в случаях выездной налоговой проверки он будет представлять интересы компании. Законодательство не ограничивает количественный состав комиссии и не указывает, какие должности должны занимать члены комиссии.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Руководит ликвидационной комиссией председатель, то есть фактически статус председателя ликвидационной комиссии приравнен к статусу руководителя организации. Обязанностью учредителей, которые приняли решение о ликвидации организации, является назначение ликвидационной комиссии п. Может быть назначен как единственный ликвидатор, так и несколько человек во главе с председателем. При этом председатель ликвидационной комиссии подписывает документы, выступает в суде от имени организации, участвует во всех мероприятиях, связанных с ликвидируемой компанией. Например, в случаях выездной налоговой проверки он будет представлять интересы компании.

Вопрос: Если директор - ликвидатор фирмы, где он единственный участник, нужно ли его увольнять и нанимать ликвидатором и обязательно ли ему платить за услуги ликвидатора? Если трудовые отношения с директором были оформлены, то нужно оформить его увольнение либо в связи с ликвидацией, либо по инициативе директора. Если единственный учредитель сам будут ликвидатором, то достаточно решения учредителя о назначении себя ликвидатором. Условия, на которых он будет выполнять эти функции нужно указать в самом решении.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. benresal

    N 1323-VII 1323-18 від 05.06.2014, ВВР, 2014, N 34, ст.1166 Стаття 19. Дія міжнародних договорів України на території

  2. Орест

    Алексей вы большой молодец, это один из немногих юридических каналов на Ютуб. Видно что вы хороший добрый человек и хороший юрист. Продолжайте в том же духе, удачи!

  3. Регина

    Интересно, а если бы свидейтелей сказал да точно зеленый, а в протоколе вы говорите красный. Нет зеленый, я законно послушный гражданин и те показания дал под давлением следователя, я боюсь уголовной ответственности за дачу ложных показаний и сейчас говорю чистую правду как есть, цвет был зеленый. Я просто не знаю как происходит на судах, был всего один раз в зале заседания, а нет, вру, два Просто вопрос вот в чем, как тогда меняется ход дела? Или ничего не меняется, обвинитель будет пытаться дожать, подковырнуть и переворачивать с ног на голову? Какое к такому свидейтелю отношение? Ведь факт было ли давление или нет, доказать невозможно.