+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовая инспекция помогает

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда обратиться в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция поможет в этом?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Показано с 1 по 19 из Тема: Помогла кому-нибудь Трудовая Инспекция???

Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Помогла кому-нибудь Трудовая Инспекция??? С чем обращались и какие были итоги принятых решений??? Поделиться с друзьями. Сан Саныч72 Просмотр профиля Сообщения форума. А Вы когда нибудь в больницу обращались? С чем обращались и какие были итоги лечения??? ЗЫ Неужели Вы всерьез полагаете что Вам тут сейчас начнут байки рассказывать???

Люди, попавшие в сложные ситуации, обращаются на проффорум чтобы получить помощь. А не потрындеть для чьего то удовольствия. Что я и сделала - теперь думаю создать тему "А кому нибудь суд помог". Сообщение от котовася. Сообщение от Аноним.

Ух ты! Мне вот с мая молчат и откровенно обещали молчать еще месяцев 6. Сообщение от Сан Саныч Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.

Короче, не занимайтесь самолечением - обращайтесь сразу в суд, пока сроки не прошли. Мне тоже в суд обращаться? Обратилась в ГИТ, прокуратуру и в суд - вообщем мне не жалко могу еще куда нибудь телегу накатать -скажите куда еще обратиться чтоб наглый работодателей проучить.

Договора нет, и работники бывшие и нынешние навряд ли будут свидетельствовать против своего "работодателя". Ладно, пусть процветает.

Быстрый переход Правовая помощь Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС.

Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги? Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль.

Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Жалоба в трудовую инспекцию: как написать и подать, полномочия ТИ, что проверяют

Согласно ст. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду города Москвы, в ИФНС налоговая , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -. Бывшая жена хочет подать в Трудовую Инспекцию, что бы наказали за это работодателя, меня и работодателя все устраивает, что она может в принципе сделать?

В отношении вас и работодателя - ничего, если это была не производственная травма. Проблема в другом - у работодателей часто имеются другие нарушения ТК РФ. Поэтому, фиг его знает, что найдут. Ничего в принципе не сделает ваша Супруга, так как алименты удерживаются согласно судебному приказу! И только суд вправе влиять на такие решения.

Во-первых , ваша бывшая жена пока что не знает, как на Вас в этом случае "надавить", что бы Вы ей больше платили алименты на ребенка на основании исполнительного листа, полученного ею на основании иска о взыскании с Вас алиментов на основании статьи 81 Семейного кодекса РФ. Если не хотите себе проблем с алиментами, то сами почитайте Семейный кодекс РФ, что бы не создать их себе. Хотелось бы уточнить: правда ли,что эти заявления составляются платно и что работодатель оплатит их?

Юристы трудовой инспекции являются государственными служащими и не могут оказывать юридических платных услуг. Но и бесплатно готовить иск они не обязаны. Трудовая инспекция обнаружила нарушение на предприятии.

Какие полномочия имеет трудовая инспекция? Полномочия у инспекции большие. Но прежде чем ответить на ваш вопрос нужно читать акт проверки. Можете сбросить на почту yuriskonsult23opps mail. Основные полномочия: проводить надзорную проверку и в случае выявления нарушений, привлекать должностных лиц к ответственности. Я работал не официально. Мне работодатель не выплатил полностью заработную плату. Что мне делать в данной ситуации? Куда обратиться если трудовая инспекция пожимает плечами?

Послушайте, ну Вы же знали прекрасно все риски работы "по-чёрному". Как устраивались на работу, так и разбирайтесь с работодателем "по-чёрному". У трудовой инспекции действительно нет никаких формальных оснований вмешиваться в ваши разборки. Если дело с разборкой зайдёт слишком далеко, то там уже вмешается полиция, а никак не трудовая инспекция.

Не поможет Вам трудовая инспекция, поскольку у Вас признаки трудового спора, а трудовая инспекция как и прокуратура не относится к органам по разрешению трудовых споров. Вам нужно обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

Срок на обращение в суд в части установления факта трудовых отношений - 3 месяца со дня, когда Вы ушли с работы статья ТК РФ , пропустите указанный срок - не увидите ни записи в трудовой книжке, ни зарплаты. Трудовая инспекция Раменского района, где находится? И как туда написать письмо? В интернете не могу найти. Заранее спасибо. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду города Московской области, в ИФНС налоговая , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Цитата: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Знакомый бухгалтер сказала, что трудовая инспекция штрафует сейчас за неполный рабочий день. Письмо на эту тему искала не нашла, пишут, что имеет право работать неполный день один родитель, у которого есть дети до 14 лет и до.

Про штрафы не нашла, а девушка сказала, что их штрафовали Имеет ли право работать глав. В соответствии с статьей 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Указанная норма не ограничивает круг лиц, для которых допускается введение неполного рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени для конкретного работника может быть определена индивидуальным трудовым договором. Закон не запрещает сторонам трудового договора договориться о работе на условиях неполного рабочего времени как при заключении трудового договора, так и впоследствии то есть в период его действия. Неполное рабочее время с пропорциональной оплатой может предусматривать по взаимному соглашению сторон уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней.

Трудовая инспекция не имеет право наказывать за неполное рабочее время, если это определено трудовым договором. Само по себе - имеет. Равно как и трудовая инспекция - не может оштрафовать за своевременно и правильно оформленные соглашения работодателя с работником по неполному рабочему времени. Ограничений - там нет, смотрите ст. Трудовая инспекция нашла, нарушения в трудовом договори, можно ли его признать ничтожным в суде.

То очень трудно сделать, так как трудовой договор, в отличие от гражданско-правовых договоров, которые не могут считаться заключенными без наличия между сторонами соглашения по всем существенным условиям, признается заключенным, даже если он не содержит всех обязательных условий.

Более того, в соответствии со ст. Также трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. Обоснованный вывод дал в своем Определении Верховный Суд РФ, где справедливо указал на то, что в отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора.

Возможность признания недействительным трудового договора, к примеру, когда трудовой договор заключен лицом, не имеющим полномочий на его заключение, в силу аналогии закона, а именно на основании ст. Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. Все зависит от конкретных обстоятельств дела, нужно видеть документы, акт проверки инспекции труда и т. Удачи Вам и всего хорошего.

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа? Обсудим подробно ниже. Содержание. Чем занимается трудовая инспекция. В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию. Обращение в трудовую инспекцию — образец. Как подать жалобу на работодателя. Что проверяет трудовая инспекция по жалобе.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ. Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты. Другое название этого контролирующего органа — Государственная трудовая инспекция. Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Они включают в себя:. Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:. В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи ТК РФ. Сверхурочная работа согласно нормам статьи ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

Оплачиваться такая работа должна в двойном размере за исключением первых двух часов — они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада.

По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни. Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие. Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе. Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.

После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия. При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую. Согласно статье 57 ТК Российской Федерации , трудовой договор должен состоять из трех частей:.

Юрист , который проводит экспертизу договора , в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:. Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда. По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки. При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Инспектор имеет право привлекать к ответственности административной тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства. Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ. С отличием закончил юридический факультет МГУ им.

С года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД. Добрый вечер! Нужна помощь! Устроился на Госпредприятие в году. Условия труда: тяжелые, вредные и или особо вредные.

В году работодатель провел аттестацию рабочих мест предприятия с присвоением подкласса 3. В апреле го года, меня уведомляют, что мои условия труда улучшились, что ранее у меня оказывается подкласс составлял цифру 3. До года на всем предприятии на эти цифры никто внимания не обострял в трудовом договоре они не указывались. И самое интересное :с года, я все время работаю на одном и том же рабочем месте, выполняя те же функциональные обязанности, что и мои коллеги. У них у всех улучшений условий труда не произошло как было 3.

Добрый день, Вячеслав! Если вы хотите удостовериться, что новый присвоенный подкласс верен, попросите работодателя предоставить документ, подтверждающий аттестацию и присвоение нового подкласса.

Если такого документа нет, по изменение подкласса незаконно и его можно оспорить. Для дальнейшего разбирательства тогда понадобится обратиться в трудовую инспекцию.

Добрый день. Нужна помощь!!! Я неофициально устроен на фирме, обещали выплачивать зарплату два раза в месяц по определённым числам. Выплаты работодатель задерживает,мотивируя тем, что денег нет Официально не устраивает.

Ранее был оговорен объём работы, который должен был выполняться, но в итоге начальство заставляет работать у себя него на даче,выполняя совершенно ненужную работу, по мимо того, чтоб делать работу, оговоренную при трудоустройстве. Как быть? Добрый день, Леонид! Пригрозите руководителю в случае невыплаты, что обратитесь в трудовую и налоговую инспекцию. Если это не поможет, то вы действительно можете обратится в эти инстанции или же взыскать свои деньги через суд.

Хотелось бы порекомендовать вам составить трудовой договор со своим работодателем. На меня была заведена трудовая книжка с ошибкой в отчестве, далее вкладыш с такой же ошибкой. При устройстве на новую работу -мне заводят новую трудовую хотя во вкладыше еще есть место и последний работодатель исправил отчество во вкладыше на основании паспорта.

Новый работодатель утверждает, что старая трудовая недействительна и предыдущий стаж засчитываться не будет. Вопрос-можно ли подтвердить в трудовой инспекции, что моя прежняя трудовая и вкладыш к ней -действительны и принадлежат мне? Добрый день, трудовой стаж засчитывает не работодатель, а пенсионный фонд, туда же вам необходимо обратиться для заверения и подтверждения действительности документа. Я работаю в больнице, меня 0. При этом сказав если я не соглашаюсь, то можешь написать заявление по собственному желанию и уходить.

Куда мне можно обратится по такому поводу? Добрый Вечер! Я работаю в клининговой компаний уже 9 месяцев с 3 декабря года ,но устроена была на работу 3 апреля года ,так как компания поменялась на данный момент ,хочу взять отпуск с последующем увольнением — работодатель вправе мне отказать и будет ли компенсация за то что не была в отпуске?

Работал в ЧОП, охранник , при увольнении мне не заплатили за 11смен. И говорят иди хоть путину жалуйся , как мне быть? Я работаю в МВД вольнонаемным работником.

Каждую неделю нас вольнонаемных в приказном порядке направляют в ГУ МВД в другой конец города на мероприятия концерты, лекции и т. Мама с года работает в смену,последние лет пять сутки через трое. Начальник отдела решил ее перевести на пятидневку без объяснени причины и без ее согласия. Имеет ли он право и как добиться,чтоб не переводили? Чем обрсновать? Я работаю на заводе Данафлекс-Нано 3 года, наш Зав.

Плюс заставляет выполнять работу, которая не относится к моим должностным обязанностям, мотивирую тем, не нравится не работай, пиши по собственному. Как мне быть? Работал в самарской автошколе филиал в области преподавателем и инструктором по трудовому договору, о намерении расторгнуть договор сообщил за два месяца так как была набрана учебная группа и нужно было доучить.

После окончания образовательного процесса были сданы все соответсвующие документы ведомости , путевые листы и т. А оплачивать зарплату в сумме отказываются, мотивируя тем что состояние авто было неудовлетворительным и эту сумму компенсируем как материальный ущерб на ремонт авто. Я вышла в январе из декретного отпуска, просила у непосредственного начальника отпуск в августе месяце, а мне сказали что мне надо отработать 11 месяцев чтоб получить отпуск.

Это законно? Нужна помощь, подскажите пожалуйста, правомерно это или нет, когда отец ребенку алименты платит рублей, если прожиточный минимум составляет 11 рублей на человека? Работаю у ип, он проводил ночью ревизию без продавцов, а на следующий день сказал что у него недостача. И пересчитывать с нами отказался, требует денег. У меня такая ситуация. Работаю в банке уже больше 3 х месяцев. Сейчас нахожусь в положении небольшой срок. Может ли работодатель ставить меня в график на выходные дни?

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет? Содержание статьи: Задачи трудовой инспекции Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию Как обратиться в трудовую инспекцию Что может проверять Трудовая инспекция. Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Трудовая инспекция Москвы. Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ. Об авторе Все статьи.

Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия

Приветствуем Вас! Жалоба в трудовую инспекцию - мощный инструмент в борьбе работника за свои права. Наш автоматизированный сервис для решения юридических задач расскажет, как оспорить незаконное увольнение и взыскать с работодателя все положенные по закону выплаты.

После жалобы трудовая инспекция организует проверку, по результатам которой может привлечь вашего работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Штраф зависит от характера нарушения и может доходить до тысяч рублей. Если Ваше увольнение носит единичный характер и иных нарушений у работодателя нет, то размер штрафа не будет выше 50 рублей. Тем не менее, лишнее внимание от трудовой инспекции неприятно. Скорее всего она поможет вам скорректировать формулировку увольнения и получить расчет быстрее и в полном объеме, при условии, что увольнение действительно было проведено с нарушением закона.

Первое, это глупо. Уходить надо без злобы. На новом месте работы часто связываются с предыдущим и если характеристики плохие , то это отказ в новом месте и так может быть неоднократно. Если работодатель не дает отпуск или не пускает на больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор. А если задерживает зарплату или не выплатил расчет, нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Думаю что законно. Ваша самоизоляция, как вы говорите по собственному желанию, называется прогулом.

А за прогул работодатель может уволить работника без предупреждения выговором. По статье не просто уволить работника. Если Вы не будете опаздывать и прогуливать, соответственно находится на рабочем месте в состоянии опьянения и не нарушать требования охраны труда, по статье уволить сложно.

При этом вменить Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения, могут только если Вы систематически что-то нарушаете или не выполняете, то есть уже есть замечание и выговор по данному нарушению. Если Вам предлагают уволится по возможности запишите разговор на диктофон или сохраните переписку, с этими доказательствами можете потом обратится в суд или прокуратуру.

Если на Вас давит Ваш непосредственный руководитель - обратитесь к вышестоящему руководителю. Если организация большая то, как правило, у директора есть время приема по личным вопросам - запишите, сходите. Иногда такой прессинг устраивают когда хотят оставить на месте своего человека. Если Вас несколько кандидатов выберут у кого опыт работы на данном месте больше и образование соответствует должности, так же оценивается качество работы - если остальные условия одинаковые.

Моя страница. Задать вопрос. Чем поможет трудовая инспекция, если вас уволили незаконно? Бизнес Карьера. Уточнить вопрос. Надеемся, немного ободрили Вас. Туана 1. Из ТИ получите формальную отписку и продление срока обращения в суд. Ищите адвоката, разбирающегося в трудовых отношениях, знающего ТК и судебную практику по аналогичным вопросам как свои 5 пальцев.

Основание для моего ответа ст. Читать далее. Хороший ответ. Сергей М. Трудовая инспекция может провести проверку процедуры увольнения и основания для расторжения трудового договора, после чего либо вынести постановление о восстановлении работника на его рабочем месте, либо о выплате ему соответствующих компенсаций. Кроме того, трудовая инспеция поможет собрать документы для дальнейшего обращения в суд.

Подробнее можно Хороший ответ 2. Yulia Rih 5 5 9. Приведу пример в московской ГИТ , потому что разница в работе трудовых инспекций в разных региогнах существует. В регионах трудовые инспекторы делают свою работу чуть ответственнее, они менее жадные, и им нужна статистика. Даже если речь идет о небольшой сумме штрафов, вами, скорее всего займутся, а, возможно, даже помогут с консультацией.

Хороший ответ 1. Если после увольнения с работы на прощание нагадить бывшему работодателю, например удалить важные файлы с компьютера, сможет ли он меня привлечь по статье?

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные, объявленные президентом, в связи с короновирусом? Работодателю плевать на ваше здоровье. Вы помрете,других найдём. Не хотите работать во время эпидемии-ваши трудности.

Примерно такой подход на нашем производстве. Куда можно анонимно пожаловаться на работодателя? Ольга Г. Высшее образование, много работаю, занимаюсь спортом. Законно ли увольнение, если я, вопреки указанию работодателя, нахожусь на самоизоляции по собственному желанию? Что делать, если на работе вместо сокращения просят уволиться по собственному желанию, а в противном случае грозят увольнением по статье?

Татьяна Влади 5. Читайте также. Что делать если заставляют уволиться? Могут ли уволить с работы за недоказанную пьянку? Как выбить с работодателя зарплату, если не заключен трудовой договор? Является ли принудительное увольнение законным? Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Чем поможет трудовая инспекция, если вас уволили незаконно?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Выплата по больничном у листу 1 ставка. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Лидеры категории Лена-пена Искусственный Интеллект.

Кислый Высший разум. MiF Искусственный Интеллект. Лучший ответ. Rita Мыслитель 11 лет назад помогает и еще как, шухер такой в организации наведут, что больше не захочется :. Александр Комаров Ученик 4 года назад мне на работе 4 по масштабу в нашей стране - птицефабрика не платили зарплату 2, 5 месяца!

Одно письмо в Трудовую Инспекцию - и утром уже мне поступил звонок от директора!!! Vladimir Review Ученик 90 3 года назад Нет, не всегда трудовая инспекция помогает. Калининград на ул. Сергеева, 14, сидит, просиживает наши, налогоплательщиков, денежки, Исаева Марина Витальевна. Самый худший работник в инспекции. Все говорят, как она вступает в сговор с работодателями, посылает обратившихся, чтобы снизить статистику. Позор таким лже-юристам!!!! Остальные ответы. Андрей Просветленный 11 лет назад В зависимости от спора.

Если явное нарушение трудового права - то да. Я сам начальник ОК, с трудовой инспекцией работаю постоянно, стараюсь ничего не нарушать. Но люди все равно жалуются, часто не знают законодательство, а еще чаще хотят бабок "по легкому" срубить.

Так вот, хороший инспектор хорошему кадровику всегда подскажет, как ситуацию разрулить. Совет: обращайтесь в трудовую инспекцию только в случае реального нарушения Ваших прав, не занимайтесь фантазированием.

Источник: Один раз на меня подали заявление, что я якобы запер работницу в подсобку и продержал ее там всю ночь. Vera Happy Мастер 11 лет назад был несчастный случай на производстве.

Этого хватит? Vera Happy Мастер вотп про это я ит вержу. Лала Лялькина Ученик 11 лет назад Если есть докозательства то да. А если нет то будете бегать по всем инстанциям сами.

Я уже устала. Да и работа некогда. Вот 7 месяц из суда в суд пересылают дело. Зарплату выплатили но не как положено. А трудовую директор так и не оформил. Ну я его простила. Благо работа есть и получше чем была! Еленчик Гуру 11 лет назад очень редко! У нас на работе трое подавали, ни кто не выиграл.

Трата времени. Vera Happy Мастер 11 лет назад впервые такое слышу! В наверо сами руководитель! Jet Cat Мыслитель 11 лет назад Смотря в чём и где. Я на своё руководство, правда нечаянно, стуканул в трудовую инспекцию из-за задержки зарплаты более 2-х месяцев. Выпороли всех руководство. Оштрафовали да ещё и прокуратуру натравили.

Так, что с ними осторожнее. Я лично хотел просто узнать свои права, как работника, причём по эл. Такого рода "любознательность" у них считается заявлением. Туся Боча Знаток 11 лет назад Я обращалась, и мне она помогла, работодатель не возвращал мне трудовую книжку хотя ужу прошло 20 дней со дня подачи заявления и не делал расчет. После звонка из трудовой инспекции работодателю выяснилось что оказывается я сама не прихожу ни за тем ни за другим, но всё таки мне всё вернули, и расчитали, хоть не полностью, но всё же Светлана Петрова Просветленный 11 лет назад если действительно считаете, что нарушены ваши права - обращайтесь.

Юра Питерский Высший разум 11 лет назад да, да, подольше бегать - пока 1 или 3 месяца не пройдут! Славия Профи 11 лет назад мне не помагает.

Юлия Сыроватко Гуру 11 лет назад Однозначно - без внимания заявления не оставляют. Неоднократно сталкивались - как правило инспекция придерживается позиции работника, конечно если есть реальные основания..

Просто эта система изначально ориентирована именно на защиту интересов работников. Если и не проводились проверки на предприятии, то штрафы руководителям выписывались лихо.. Рассмотрение трудового спора в суде а их было несколько также было ориентировано больше на интересы работника.

Наши суды чаще поддерживают именно работников, конечно при наличии оснований и даже сомнений - трактовка идет в пользу работника Юра Питерский Высший разум 11 лет назад Андрей ответил правильно. Только в 2 случаях: 1 Если очень простое нарушение, совершенно однозначное, например "Невыплата отпускных не позднее, чем за 3 дня до отпуска". Vera Happy Мастер 11 лет назад так вот у меня несчастный случай на производстве и его хотят скрыть Юра Питерский Высший разум расчётные - только в суд так говорят в инспекции труда.

Коррупция: О, это круто! Sperato Гуру 10 лет назад "Невыплата отпускных не позднее, чем за 3 дня до отпуска". Я была в отпуске ещё в апреле. Отпускных пока не видела. Помогает, но не всегда. Водолей Просветленный 11 лет назад В трудовой инспекции работают люди и от их отношения к выполнению своих служебных обязанностей бывает разный результат. Пишите жалобу в трудовую инспецию, а в копии прокурору.

Должностные лица трудовой инспекции в данном варианте работают усерднее, чтобы не попасть под меч прокурора. Серёжа Просветленный 11 лет назад нет Ирина Зубачек Авдеенко Ученик 4 года назад Повышается ли минимальная зарплата работнику не квалифицированного труда? Елена Немкова Ученик 3 года назад У меня сын не может найти правду уже 5 месяцев и даже телефон инспектора не отвечает.

Для чего эти люди там сидят? Владислав Добровольский Знаток 3 года назад Позвоните на другой. Руслан Козырев Профи 2 года назад В данное время осуществляется сбор голосов для реорганизации данной структуры, просьба всех кому было отказано в помощи, и не были защищены его права, принять участие в голосовании и поставить свою подпись.

Если не забуду потом напишу как была ситуация улажена. Kolabriec yandex. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом — не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда ИТ , состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства. ИТ находится в подчинении Роструда — уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения. Срок подачи заявления в трудинспекцию является спорным моментом.

Чем занимается трудовая инспекция. Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда (ИТ), состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства. ИТ находится в подчинении Роструда – уполномоченного федерального органа.

Согласно ст. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду города Москвы, в ИФНС налоговая , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приветствуем Вас! Жалоба в трудовую инспекцию - мощный инструмент в борьбе работника за свои права. Наш автоматизированный сервис для решения юридических задач расскажет, как оспорить незаконное увольнение и взыскать с работодателя все положенные по закону выплаты. После жалобы трудовая инспекция организует проверку, по результатам которой может привлечь вашего работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Штраф зависит от характера нарушения и может доходить до тысяч рублей.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Итак,начну издалека. По своей натуре человек я крайне неконфликтный и довольно терпеливый. Но как обычно бывает,всему есть предел. При устройстве на работу мне показалось все вполне обычным,приняли меня сразу. Но,как оказалось, все познается в процессе. Первым звоночком нездоровой атмосферы была страшная текучка.

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа? Обсудим подробно ниже. Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом — не редкость в нашей стране.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.