+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли использовать отгул за сдачу крови у другого работодателя

Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови. В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разъяснено, может ли донор использовать «отгул» за сдачу крови по новому месту работы

Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови. В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни.

В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул. Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату. Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства. Они обязаны отдыхать после забора крови. Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время.

Если сдача крови проводилась в нерабочий день выходные, праздники , право на отгул никуда не пропадает. Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время. Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок. Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови.

Работник вполне может прийти спустя дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить.

Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи ТК РФ.

Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной. Освободить от работы 16 июня года менеджера проектов Иванова И. К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется. Составлен он может быть в свободной форме.

Однако важно указать в документе дату отгула. Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг — справок установленного образца. Донорские дни являются оплачиваемыми. Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника. Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет рублей. Среднедневная зарплата составляет рублей. Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови. Следовательно, размер начисляемой компенсации составит рублей. Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой.

Того же мнения придерживались различные эксперты. Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от и годов. Было разъяснено, что выплата компенсаций — обязанность, а не право работодателя. Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре. Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам.

Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога ЕСН. Не все работодатели знают о правах сотрудника. К примеру, работник, не предупредивший о своем отсутствии, явившись на работу, может узнать, что ему поставлен прогул и грозит увольнение. В этом случае можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию со справками в подтверждение донорства.

Работодатель не может:. Расписка пишется в произвольной форме, но основную информацию, которую нужно в нее включить: Я Писать служебную записку на имя директора, что бригадир не соблюдает нормы и правила охраны труда на рабочем Я работаю в воинской части. И все. Итого руб. И доплачивают Главная Отпуски, больничные, отгулы Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови.

Содержание страницы. Дата и подпись. В соответствии с положениями статьи ТК и на основании заявления специалиста приказываю: Освободить от работы 16 июня года менеджера проектов Иванова И.

Дата и подписи сторон. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код?

Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Как взять отгул за сдачу крови?

Согласно ч. Финансирование этой льготы осуществляется медорганизацией, осуществляющей забор крови. Рацион питания можно посмотреть в Приказе Минздрава РФ от Бесплатное питание может быть заменено по заявлению донора на материальную компенсацию в случаях, если: кровь сдается в мобильном комплексе заготовки крови; донация осуществляется в безвозмездно предоставленном помещении.

В остальных случаях замена не допускается. При этом учитывается ПМ, установленный на уровне конкретного региона. Справедливо или нет, однако самозанятые и безработные лица лишены такого права.

Они имеют право:. О том, какие может получить почетный донор России льготы и выплаты, говорится в ст. Оказание медицинской помощи в государственных и муниципальных медучреждениях без очереди. Внеочередное получение льготных оздоровительных путевок. Получение фиксированной денежной выплаты раз в год.

Ежегодная выплата почетным донорам крови в году составит 14 руб. Эта сумма не облагается налогом. Каждый год из-за инфляции происходит индексация выплаты. То есть эти два статуса уравнены между собой ч. В каждом регионе помимо вышеперечисленных льгот могут действовать дополнительные, установленные местными актами и спонсируемые из регионального бюджета.

Статья ТК РФ конкретизирует эти гарантии. Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил. Цельную кровь можно сдавать не чаще раз в год; плазму и другие элементы тромбоциты, эритроциты, лейкоциты сдают не чаще 12 раз в год.

Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов. Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи — абсолютное право работника. Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.

Выбор дней отдыха как заменяющего, так и дополнительного — исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении. Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов — присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.

Преференциями, установленными федеральным законодательством, пользуются все без исключения доноры независимо от места проживания в РФ. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации:. Татьяна Дмитриевна.

На сайте Тверь Татьяна Дмитриевна. Написать сообщение. В законе ФЗ от г. Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией. Они имеют право: -лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях; -брать отпуск в любой период по своему усмотрению; -в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты; -каждый год получать денежную премию.

Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.

Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске. В этом случае им положен другой день отдыха ч. Кроме того, они имеют право на дополнительный день — итого на 2 отгула.

Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией. Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной. Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их.

Польза донорства для здоровья донора состоит в следующих моментах: -активирует восстановление организма и нормализацию кровообращения; -способствует профилактике сердечно-сосудистых заболеваний; -улучшает иммунитет; благотворно влияет на печень и селезенку. Вред для здоровья ДК возможен, когда: -превышаются допустимые объемы сдачи; -заборы происходят слишком часто. А Вы как донор сдавали кровь? Проголосовали: 16 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты.

Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 5 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 5. Последнее в льготах предпенсионерам в году. С какого возраста и кто считается предпенсионером? Льготы предпенсионерам в году, тем кому до получения права осталось 60 месяцев.

Льготы предпенсионерам в году. С какого возраста и кого можно считать предпенсионером? Как будут наказывать компании и их должностных лиц за нарушение карантина?

Кстати, при сдаче крови в день отпуска или выходной, работник также может получить другой день отдыха по желанию. Для получения дополнительных дней отдыха донор получает в центре крови справку по форме /у на право освобождения от работы в день процедуры и на право получения дополнительного выходного дня.  Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель оплачивает обо дня вашего освобождения от работы — и день донации, и дополнительный день отдыха.  Можно ли получить компенсацию за дни отдыха? Да, получить деньги за ваши дополнительные дни отдыха можно, но есть определенные нюансы.

Как взять отгулы за донорские дни? Донорские льготы.

Чиновники и суды расходятся во мнении о том, должен ли новый работодатель предоставлять день отдыха за сдачу крови, который работник не использовал во время работы у старого работодателя.

Подробности — в нашем комментарии к письму Минтруда России от Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст.

Ею предусмотрено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Если кровь сдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха.

Этот день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В статье ТК РФ ничего не сказано о том, как быть в случае, если работник увольняется, так и не успев использовать день отдыха. Возникает вопрос: может ли он получить компенсацию за этот неиспользованный день отдыха при увольнении или использовать этот день отдыха у нового работодателя?

В комментируемом письме специалисты трудового ведомства указали, что предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного ст. Также не предусмотрена и замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией в том числе при увольнении. Аналогичные разъяснения содержатся в п. Таким образом, если следовать позиции чиновников, получается, что работник, не успевший использовать дополнительный день отдыха до своего увольнения, теряет право на этот день и не может ни получить компенсацию, ни использовать этот день у нового работодателя в пределах годичного срока со дня сдачи крови.

Практика показывает, что суды мнение чиновников не разделяют. Так, Ленинградский областной суд в Определении от Работник по предыдущему месту работы не успел использовать дополнительный день отдыха за сдачу крови. Устроившись на новую работу, он представил работодателю справку о сдаче крови и заявление о предоставлении дня отдыха. Но новый работодатель отказался давать день отдыха. Свой отказ он мотивировал тем, что гарантии, перечисленные в ст. Если дни отдыха не использованы работником до увольнения, то он утрачивает на них право и не может предъявить требование об их предоставлении новому работодателю.

При этом новый работодатель сослался на письмо Роструда от Работник обратился в суд и нашел там поддержку. Суд отметил, что государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья. А работодатели обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и или ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного суда РФ от В исключение из данного правила дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер и само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан.

Суд указал, что право работника — донора крови и ее компонентов получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови. Из содержания ст. Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов. В связи с этим суд пришел к выводу, что доводы компании о том, что гарантии, перечисленные в ст.

А в отношении ссылки компании на письмо Роструда суд отметил, что данное письмо не является нормативным документом, официально опубликовано не было, фактически представляет собой суждение конкретного ведомственного работника, в связи с чем оно не может являться правоустанавливающим документом и не подлежит применению. В результате суд признал отказ в предоставлении дня отдыха работнику незаконным, а также обязал компанию выплатить работнику компенсацию морального вреда.

О том, что право работника — донора крови и ее компонентов получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови, сказано и в Определении Санкт-Петербургского городского суда от Я понимаю Сайт www.

Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Неурегулированные вопросы трудового законодательства в разъяснениях Минтруда. Отправляем работника в ежегодный оплачиваемый отпуск: особенности применения трудового законодательства.

Мнение чиновников В комментируемом письме специалисты трудового ведомства указали, что предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного ст. Позиция судов Практика показывает, что суды мнение чиновников не разделяют. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

Россия развивает институт донорства уже не первый год. Чтобы доноров становилось еще больше, для них в законодательстве предусмотрен ряд гарантий, в том числе и трудовых. Вы ведь точно слышали про дополнительный оплачиваемый выходной для тех, кто сдает кровь?!

Так вот, это правда! Но, правда и то, что гарантии для донора идут вразрез с интересами работодателя. В результате: конфликт, выговор, а возможно и незаконное увольнение…. Что обо всем этом говорит закон и судебная практика? Что должен знать донор, и как ему правильно строить отношения на работе? Мы в Правовед. RU тоже регулярно сдаем кровь, в связи с чем проводим ликбез для тех, кто решился стать донором. Итак, обо всем по порядку. Первая гарантия — предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей ч.

В этот день донор освобождается от работы. Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, вправе выйти на работу. В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию ч.

Аналогичное право возникает и если вы сдали кровь ч. Но учтите, что это правило работает не всегда. В таких случаях отгул за день сдачи крови не предоставляется. Но есть и вторая гарантия — дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови ч. Иными словами, вы можете отсутствовать на работе не только в день сдачи крови, но и на следующий день. Этот выходной день также можно переносить, присоединять к очередному или внеочередному отпуску, комбинировать иным образом. Например, сдав кровь хотя бы один раз в год, и не воспользовавшись отгулами за это сразу, можно увеличить свой отпуск на 2 дня!

Право на дополнительный день отдыха возникает даже тогда, когда вы сдали кровь в отпуске за свой счет, на больничном или в другой день, когда отгул за этот день не положен по закону. Отсюда первый вывод: сколько отгулов за сдачу крови положено, зависит от того, когда вы сдавали кровь. В иных случаях только один. Это значит, что если донор работает посменно, и день сдачи крови совпал с его сменой, длительность которой, скажем, 12 часов, оставшиеся 4 часа ему потом все же придется отработать.

То есть, даже если вы работаете менее 8 часов в день, растянуть положенные по закону 2 отгула, скажем, на 3 дня не получится. Вообще, если использовать отгулы сразу — в день сдачи крови и на следующий день после ее сдачи, в каком-либо оформлении они не нуждаются.

Работник вполне законно может не явиться в эти дни на работу, и ему за это ничего не будет по крайней мере, не должно быть — прогулами эти дни считать нельзя пп. Но для поддержания нормальных отношений с работодателем мы все же рекомендуем заранее ставить начальство в известность о своих планах.

Закон на вашей стороне, но обычаи делового этикета соблюдать стоит. А вот если вы намерены перенести выходные или хотя бы один из них на другие дни, тут уже без заявления не обойтись.

Заявление на отгул за сдачу крови пишется в свободной форме. Достаточно будет пары строк: я, такой то, тогда то сдал кровь. Прошу предоставить взамен другие выходные дни.

Дата, подпись. Срок действия такой справки законодательством не установлен, но исходя из логики закона, ей можно воспользоваться лишь в течение календарного года, пока действует право на перенос выходных дней.

И только у работодателя, у которого вы работали в момент ее получения. Справка, датированная периодом, пока вы не работали в этой организации, права на выходной от работы день в ней не дает. Специального оформления донорский отгул не требует. Отгул за сдачу крови лишь отражается в табеле учета рабочего времени.

Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. А если работник перенес дни отдыха на ежегодный отпуск, деньги выплачиваются вместе с отпускными.

Указанные выплаты, кстати, облагаются и НДФЛ, и страховыми взносами. Обращаем внимание, что оплате подлежит даже тот день, когда вы пошли сдавать кровь, но после прохождения медицинского обследования оказалось, что у вас есть противопоказания.

Очевидно, что мало кто из работодателей с энтузиазмом смотрит на эту ситуацию. По мнению большинства из них, хочешь сдавать кровь — иди и сдавай в свободное от работы время. Конфликты на этой основе — обычное дело. Вас легко могут лишить зарплаты, премии, и засчитать прогул. Особо дерзкие могут даже уволить на этом основании. Потому, чтобы застраховать себя от неприятностей, лучше разъяснить этот вопрос сразу.

Конфликт все равно возник? Чтобы не тратится на бумагу и конверт, сделайте это удаленно, через портал Онлайнинспекция. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.

Таким образом, вы вправе смело идти и сдавать кровь, а затем, без предупреждения работодателя не выходит на работу 2 дня. Ни уволить за прогул, ни наказать за несогласование дней с руководством вас не вправе.

Главное предоставить справку. Единственное, что останется начальству — это скорректировать информацию в табеле и начислить вам среднюю зарплату за эти дни. Как получить отгул за сдачу крови? Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года Россия развивает институт донорства уже не первый год. В результате: конфликт, выговор, а возможно и незаконное увольнение… Что обо всем этом говорит закон и судебная практика?

Сколько отгулов за кровь: положения ТК Первая гарантия — предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей ч. Читайте также. Образец заявления на отгулы за сдачу крови. Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Рассказать друзьям.

Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Сколько отгулов за кровь: положения ТК. Как донору оформить отгул? Как писать заявление? Как работодатель оформляет отгул? Как оплачиваются донорские выходные? Что делать при конфликте с работодателем? Вам может быть интересно. Устав ООО — нюансы, спасающие бизнес. Что выбрать: ИП или самозанятость? Плюсов куча: и налоги не платишь, и страховые взносы, никакой тебе отчетности и деклараций, никаких касс и чеков. Но будем объективны — риски таки есть.

Налоговики могут найти вас через соцсети или на вас пожалуется недовольный клиент. Вжух, и на вас уже не только административный штраф до 2 тыс. Что делать, если приставы списали с карты все деньги? Субсидиарная ответственность руководителя. Покупатель всегда прав! Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года. Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с года.

Согласно ч. Финансирование этой льготы осуществляется медорганизацией, осуществляющей забор крови.

Сдача крови: день отдыха у нового работодателя

Я увольняюсь с работы, руководитель написал на заявлении - отработка 14 дней. На последние четыре дня отработки хочу взять донорские дни. Имею две справки по два дня, но руководитель сказала, что уволит меня за прогул, если я не выйду. Могу ли я взять донорские дни без согласия своего руководителя, как это оформить, чтобы не уволили за прогул?

Права работника, который решил сдать кровь и выступить в качестве донора, прописаны в ст. Следует отметить, что данные права довольно обширны. Кроме этого, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха ч. Часть 4 ст. Из приведенных выше положений ст. Работодатель не имеет права препятствовать работнику в этом. Две недели, которые есть у работника для отработки перед увольнением по собственному желанию, - это обычные трудовые дни, которые также могут быть использованы работником для отдыха, если он сдавал кровь и ее компоненты.

При этом следует отметить, что работнику необходимо уведомить работодателя о своем желании использовать право на отдых. Если этого не сделать, то работодатель истребует у работника объяснения, в которых все равно придется изложить мотивы невыхода на работу и подтвердить свое право на отдых соответствующими документами. Лучше все сделать заранее и в письменном виде. Следует лишь обратить внимание на ч.

При возникновении спорных вопросов с работодателем работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда либо в Министерство труда в своем регионе. Задать вопрос. Главная Работа Предоставление донорских дней в году. Олеся Тюмень Увольнение , Рабочее время , Работодатель. Дмитрий Сагитов Консультаций: В какие дни донор крови освобождается от работы Из ч. Если день сдачи крови приходится на выходные или отпуск Кроме этого, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха ч.

Спасибо Сказали спасибо:. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV. Содержание Все консультации. Последние вопросы. Суды Юридическая сила судебного электронного письма. Образование Заочная форма обучения в государственной школе. Наследство Право на наследство. Налоги НДФЛ при продаже нежилого помещения физлицом. Похожие вопросы. За месяц до ухода написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но нашел работу, на которую нужно выйти раньше.

Я мама двоих детей 6 и 3 лет. Отец детей с нами не живет, платит алименты. Предприятие, на котором я работаю, ликвидируют. Могут ли меня уволить? Получил травму на работе — перелом предплечья. Коллега отвез в больницу, с работы позвонил директор и попросил написать, что травма бытовая.

Мой работодатель каждые полгода заставляет всех писать заявление по собственному желанию на перевод на четырехчасовой рабочий день. О проекте Контакты. Главный редактор — В.

«Донорский выходной»: что нужно знать?

Нехватка донорской крови — одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей. Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула. В законе ФЗ от г. Они имеют право:. Статья ТК РФ конкретизирует эти гарантии. Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.

Первая гарантия – предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей (ч. 1 ст. ТК). В этот день донор освобождается от работы.  Этот выходной день также можно переносить, присоединять к очередному или внеочередному отпуску, комбинировать иным образом. Например, сдав кровь хотя бы один раз в год, и не воспользовавшись отгулами за это сразу, можно увеличить свой отпуск на 2 дня!  Заявление на отгул за сдачу крови пишется в свободной форме. Достаточно будет пары строк: я, такой то, тогда то сдал кровь. Прошу предоставить взамен другие выходные дни. Дата, подпись. Образец заявления на отгулы за сдачу крови.

Предоставление донорских дней в 2019 году

Я увольняюсь с работы, руководитель написал на заявлении - отработка 14 дней. На последние четыре дня отработки хочу взять донорские дни. Имею две справки по два дня, но руководитель сказала, что уволит меня за прогул, если я не выйду. Могу ли я взять донорские дни без согласия своего руководителя, как это оформить, чтобы не уволили за прогул?

Россия развивает институт донорства уже не первый год. Чтобы доноров становилось еще больше, для них в законодательстве предусмотрен ряд гарантий, в том числе и трудовых. Вы ведь точно слышали про дополнительный оплачиваемый выходной для тех, кто сдает кровь?! Так вот, это правда!

Чиновники и суды расходятся во мнении о том, должен ли новый работодатель предоставлять день отдыха за сдачу крови, который работник не использовал во время работы у старого работодателя.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Азарий

    У меня к вам вопрос какие строки привлечения сотрудников полиции к уголовному делу? 3 года?

  2. Спиридон

    Спасибо.Как всегда кратко и по существу.