+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли провести сокращение штата если все сотрудницы в декретном отпуске

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях. Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах. Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях. Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах. Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам.

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше — при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата.

После осмотра врач назначает примерную дату родов и, исходя из нее, выписывает листок временной нетрудоспособности. Этот листок необходимо предоставить работодателю, на его основании будет издан приказ по предприятию, а уже на основании приказа будет произведен расчет декретных выплат. Необходимо отметить, что временная нетрудоспособность по беременности и родам довольно продолжительна.

В общем случае законодательство предоставляет служащим сто сорок дней такого отпуска, а максимальная длительность может быть целых сто девяносто шесть дней. Разумеется, обходиться такой срок без сотрудника довольно сложно, поэтому обычно на это время либо нанимают кого-нибудь по срочному трудовому договору, либо перераспределяют обязанности между теми сотрудниками, которые уже имеются в наличии.

Второй вариант чреват тем, что руководству предприятия может показаться, будто декретная должность и вовсе лишняя, если оставшиеся работники успевают поработать и за себя и за ушедшую в отпуск сотрудницу, что может навести на мысли о сокращении штата, что и подводит нас к основной теме этой статьи: сокращение декретной должности. Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.

Единственная возможность для работодателя сократить декретницу — это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже. Поэтому теоретически — да, увольнение во время декрета возможно, но если такое и случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

Сокращение работника в декретном отпуске возможно лишь при ликвидации предприятия. За то время, что сотрудница пребывает в декретном отпуске, может возникнуть и такая ситуация, что понадобится изменить штатное расписание и должность, которая сохранена за ней, просто сократят. Можно ли оформить увольнение в таком случае?

Как и при ликвидации предприятия, при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности.

Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой.

Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать. Сокращение после декретного отпуска вполне законно и может быть осуществлено сразу после выхода из декрета. В том случае если сотрудница по окончанию временной нетрудоспособности по беременности и родам появилась на рабочем месте хотя бы на один день, до того как оформить отпуск по уходу за ребенком, работодатель может успеть начать оформление увольнения.

Заметим, не уволить — разве что работница и руководство договорятся об увольнении по соглашению сторон, но начать процедуру увольнения:. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Что такое декрет и как он предоставляется? Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Сокращение работника находящегося в декретном отпуске

Пришло уведомление о сокращение численности работников в том числе и меня на 25 августа, нахожусь в декретном отпуске на работу только через год. Могут ли меня сократить если объём работы у цеха по производству качалок не будет? В организации 4 цеха, 2 из которых уведомили о сокращение. Работников штата в котором я работала сократили я же нахожусь в декретном отпуске.

Надо ли мне выходить на работу. Отрабатывать два месяца или же можно уйти на сокращение сразу же по достижению ребенком трех лет.

На работе именно в нашем ОСП проводят сокращение численности штата. В штате 3 единицы менеджера. Хотят сократить 1 единицу, Оставить 2 менеджера. Можно ли сократить работника, у которого есть 1 ребенок до 3 лет?

Жена его находится в декретном отпуске, получает пособие. Является ли он единственным кормильцем в семье? Работник был сокращен. Его временно трудоустроили на место работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Затем тот работник снова уходит в декретный отпуск.

Тот работник, который находился на его месте, увольняется, а на следующий день его оформляют на место декретчика. Сохраняется ли непрерывный стаж на предприятии.

В данном случае стаж начался снова как для вновь принятого работника. Законно ли это? На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3-х лет. Собираюсь выходить на работу, но за время моего декрета сеть магазинов предприятия, от которого я нахожусь в декрете, закрылись.

Куда распределили работников мне неизвестно. Остался колбасный и мясной цех предприятия. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению ТК магазинов больше нет и на определенную выплату по сокращению? Вообще, как поступить мне в данной ситуации. Меня зовут Наталья! Я работаю временно устроена на время декретного отпуска основного работника, но по сокращению штата попадаю быть временно уволена нахожусь на выслуге, могу ли я встать на биржу труда.

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ему 7 месяцев. На работе реорганизация, грозят сокращением. Имеют ли права? На мое место не брали временного работника, так как якобы сами справятся, и сейчас говорят, что сократят, что делать? Скажите пожалуйста, в случае если работодатель сообщил устно работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком осталось еще 1,5 месяца о предстоящем сокращении т настаивает на том, чтобы работник уходил по соглашению сторон с выплатой компенсации в меньшем размере, чем может получить работник по офиц.

Сокращению, - не является ли это нарушением прав? И может ли работник в первый день после выхода из декретного отпуска написать заявление и не отрабатывать 2 месяца?

Мама находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком, а у папы на работе ожидается сокращение. Оба родителя являются бюджетными работниками. Могут ли сократить папу на работе?

У мужа на предприятии началось сокращение работников. У нас с ним маленький ребенок 3 месяца , я нахожусь в декретном отпуске по уходу. Имеют ли его право сократить и если да, то есть ли возможность остаться на данной работе? И что все-таки ему будет положено, если все-таки сокращение произойдет?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наш филиал закрывают работаю в институте , головной вуз находится в другом городе. Всех работников сокращают. Положены ли мне какие-то выплаты по сокращению? Могут ли уволить по собственному или обязаны сократить? У меня такой вопрос. Я работник Пенсионного Фонда, сейчас нахожусь в декретном отпуске. В связи в передачей администрирования страховых взносов в ФНС, отдел будет сокращен до минимума, от 8 чел останется только 2.

Какие в данной ситуации я имею права? У банка, в котором я работаю, отозвали лицензию. Насколько я понимаю, в таких ситуациях работнику положены выплаты в два средних оклада. Вопрос в том, что ликвидация может длиться годами. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске и по сокращению численности штата уволиться не могу. Подскажите, как мне правильно поступить чтобы получить материальную компенсацию? До конца декретного отпуска осталось 9 месяцев. Я завхоз в районном детском саду города Коломна, нахожусь в декретном отпуске, отпуск заканчивается Сейчас идут сокращения.

Начальство говорит, что пособие по сокращению работнику заменяющему меня не положено, мне надо выйти сейчас, чтобы получить это пособие, в связи с тем, что в июне уже ставка упадёт и денег я практически не получу, так ли это? У нас в организации сокращение численности работников. Основной работник находится в декретном отпуске до истечения 3-х лет ребенку. Выходит только через 2 года. Работник который работает в данный момент попадает на сокращение или нет.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, за 3 месяца до окончания отпуска предупредила руководство что продлевать декретный отпуск не намерена. В штате было сокращение всего рабочего персонала за исключением офисных работников.

На какие выплаты я могу рассчитывать если дам согласие на своё сокращение. Выходить просто некуда. От компании осталась лишь бухгалтерия, главный офис в другой области. За ранее спасибо. Скажите пожалуйста, воспитатель принят временно на должность воспитателя, пока другой находится в декретном отпуске.

В учреждении начнется сокращение штатов, можно ли сократить временного работника? Сокращение отдела. Нахожусь в декретом отпуске. За это время убрали отдел в котором работала. Всех сотрудников этого отдела попросили уйти по собственному желанию, что они и сделали. Полагаю, что в соответствии с законом меня должны сократить после выхода из декретного отпуска, а не уволить по собственному желанию? Выход из декретного отпуска 24 ноября г.

Как положительно для работника выйти из данной ситуации? Я работаю по срочному трудовому договору на месте работника который находится в декретном отпуске. У нас проходит сокращение, как должны поступить со мной. Суть моей проблемы: я нахожусь в декретном отпуске с У нас имеется еще один ребенок 3,8 лет. Супруг получил уведомление Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Сокращение работника находящегося в декретном отпуске.

Юрист Андреев Денис Евгеньевич. Добрый день. Работодатель НЕ ИМЕЕТ права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой о неправомерных действиях работодателя. Для более детальной консультации напишите в ЛС. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Медведева Александра Николаевна. Здравствуйте, Татьяна. В случае если Ваша должность попала под сокращение штата, то по выходу из декретного отпуска Вам обязаны предложить либо другую должность, на которую Вы согласитесь, либо уйти как все по сокращению, но выходить из декрета необязательно, это на Ваше усмотрение, пока Вы в отпуске Вас не могут уволить.

Адвокат Гребенкина Е. На момент нахождения жены в отпуске по уходу за ребёнком, она и ребенок находятся на иждивении мужа.

Можно ли вручить уведомление о сокращении во время декрета? • 2 ответа юриста, раздел: Защита прав работников, вопрос №  Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Мне сообщили, что данной должности не будет на момент моего выхода. Могут ли мне вручить уведомление о сокращении во время декрета, чтобы на момент выхода уволить меня по сокращению? 20 Февраля , , вопрос № Ульяна, г. Липецк. уведомление о сокращении должности, уведомление о сокращении, выход из декретного отпуска, декретный отпуск.

Увольнение по сокращению декретницы

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости. При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.

Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата. Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу. Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет.

При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность. Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу должность у прежнего работодателя.

После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение. Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя.

Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме.

Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность. Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу.

В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции должности.

Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены.

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация. Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации.

Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре. Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий кроме наименования работодателя. При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам. Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой.

При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников. С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.

Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка.

Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации.

Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации. В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности трудовой функции.

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата.

Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

Экспертиза статьи: Б. Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2 класса. Позвоните или оставьте заявку на подключение и менеджеры подберут для вас индивидуальный комплект под ваши потребности. За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.

Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Перевод работника на другую должность Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Еще статьи из этого раздела Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни Упрощенное банкротство граждан: назревшие изменения и спорные новеллы разработанного проекта Узнай свою задолженность! Возможные варианты перехода на электронные трудовые книжки и полностью электронный кадровый документооборот Сколько придется платить туристам в году.

Остались вопросы? Бесплатный доступ на 3 дня! Оставить заявку.

Могут ли сократить должность в декретном отпуске

Поэтому материнство и детство находятся под особой охраной государства. Давайте детально рассмотрим вопросы сокращения штата и отпуска по уходу за ребенком. Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин :. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор. В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность.

Однако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду. Срок представления справки законом не установлен. И, в принципе, даже если дама не представит справку, факт беременности все равно будет подтвержден по факту родов.

Так что увольнять беременную до уточнения информации не стоит. При этом ждать, пока сотрудница выйдет на работу, не всегда удобно из-за сжатых сроков ликвидации по закону. В ТК не установлен строгий порядок уведомления, поэтому возможны следующие варианты :.

В России не прецедентная система права. Это, впрочем, не означает, что судья не обратит внимания на решение другого суда при рассмотрении схожего дела.

Поэтому пусть ТК не разъясняет некоторые моменты увольнения мамочек при ликвидации, их важность уже установлена судебной системой:. На декретную ставку почти всегда принимают другого человека. Могут ли сократить этого сотрудника? Разберемся по ТК РФ:. Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте. В первом случае — потому что за ней сохраняется ставка должность , во втором — потому что она относится к особо охраняемой ТК группе людей, обладающей особыми человеческими отличиями — состоянием беременности либо наличием ребенка до 3 лет, с которым надо сидеть.

Именно по первой указанной причине невозможно сокращение временного работника, занимающего декретную должность. Законодательное объяснение возможности уволить временного на декретной ставке по уменьшению численности по п. Но для начала рассмотрим процедуру сокращения численности работников в фирме. И при равных показателях труда оставят:.

При идеальном отношении работодателя и построении кадрового делопроизводства временный сотрудник при наличии вакантных ставок и показателей труда временным не останется. Именно поэтому, если сотрудника некуда перевести или он не хочет, его можно уволить по сокращению численности. Возникает вопрос, а как же быть с декретной ставкой? Ведь именно ее занимает временный сотрудник и на нее он точно согласится!

Соответственно, декретная ставка — не вакантная, а занятая. И сокращение в отпуске по уходу за ребенком недопустимо. И потому не может быть, по букве закона, предложена для перевода, так как предлагаются только свободные вакантные ставки, а не те, по которым сотрудники не приходят на работу. Если норма прописана и официально опубликована, то неважно, что работодатель ее не знает. Какой ответственности подвергнется работодатель, зависит от наличия у него умысла.

Так, следователь может усмотреть в сокращении декретной ставки прямой умысел на увольнение женщины по причине ее беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Тогда работодателя привлекут по ст. УК РФ, Статья Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Если состав преступления не подтвердится, то работодатель будет привлечен по ст. В любом случае уволенная по сокращению женщина в отпуске по уходу за ребенком может подать иск в суд. В этом случае по суду сотрудника должны восстановить.

Также, подав обращение в инспекцию труда, можно добиться привлечения его к ответственности по ст. Способов уволить беременную и провести сокращение во время отпуска по уходу за ребенком не так уж и много. Так что, если организация не ликвидируется, лучше не рисковать и дать женщине выйти из декретного отпуска.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день! Я являюсь одинокой матерью в разводе более 5 лет , а так же единственным кормильцем своей семьи. На иждивении несовершеннолетний ребенок 12 лет. На нашем предприятии проводят сокращение штата и реорганизацию в форме присоединения трех организаций. Через месяц мне предложили свободную вакансию лаборантом на время декретного отпуска другой сотрудницы , которая ниже по заработной плате и квалификации.

О переходе в новую организацию речи пока нет. Имеют ли право меня сократить или перевести на другую должность? Как быть в данной ситуации? Наталья, доброго дня вам. Сократить вас не могут, но предложить вам другую должность имеют права, даже если там зарплата будет меньше.

Здравствуйте, Наталья. В вашем случае вас не имеют права сократить. А вот предложить другую должность вполне законно со стороны работодателя. Антонина, добрый день. Временного работника вы оформляете на основании приказа. И заключаете с ним бессрочный договор. Здравствуйте, Антонина. Не совсем понятен ваш вопрос. Если постоянный работник уже не выйдет на работу, то временного вы должны оформить на основание приказа о переводе и заключить с ним бессрочный трудовой договор.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Выходить на работу через три месяца В данный момент мне на почтовый адрес отправили уведомление о сокращение за три месяца до выхода. То есть получается, что работодатель хочет чтобы мой день выхода был днем увольнения.

У меня ряд вопросов: 1. Законно ли это? Нет, незаконно, уведомить о сокращении, как и уволить, вас вправе только после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, то есть после Изабелла, здравствуйте. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Находясь в отпуске Вас не имеют права сократить. Нахожусь на ставке декретницы, будет сокращение отдела.

Могу ли я попасть под сокращение? Данная ставка должность формально не сокращаема до окончания отпуска по уходу за ребенком той работницы, за которой она числится. Только при ликвидации предприятия можно ее сократить. Здравствуйте, Виолетта. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то сократить вас не имеют права. Решила досрочно выйти на работу, мне сообщили, что моя должность сокращена.

Мне предложили должность с окладом в 25 т. Но в скором будущем планируется открываться должность моя же, только не мелкий бизнес, который был у меня, а средний и директор утверждает, что это другая должность и он пообещал другому человечку, которого уже подготовили.

Как мне поступить в этой ситуации? Лариса, директор вводит вас в заблуждение — по выходу из декретного отпуска вам должны предоставить место не с худшими условиями. Настаивайте на своей правоте, даже если ставка или должность ваша не существует, вы-то числитесь там в штате.

Для начала — Вас никак сокращать нельзя было. И директор, скорее всего, об этом знал. Можно законно -через суды восстановиться. Но это длительно, да и нервишки не лишние, да и как работать потом — загнобят же. Поговорите с этим директором, настаивайте на своём, приведите ссылки на законы. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Незаконное увольнение временного работника.

Я нахожусь в декретном отпуске.

За время декрета должность сократили

Забота о материнстве находится в числе наиболее значимых приоритетов государственной социальной политики. Особые гарантии предусмотрены ТК РФ декретницам. Посвящая себя материнству, женщине необходима уверенность в том, что её право на труд по месту работы будет сохранено.

Знание основных привилегий декретницы в трудовых отношениях и прав, которыми наделяет её законодательство, будет полезно каждой женщине.

Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. При беременности одним ребёнком и отсутствии послеродовых осложнений этот период составляет дней.

После больничного декретнице положен отпуск до исполнения малышу 3-х лет, который часто ошибочно относят также к декретному. Возможность, с согласия работника, расторжения договора до срока действия уведомления о сокращении.

При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников в случае её ликвидации или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ от Женщина имеет гарантированное право на декретный отпуск, в который она может уйти по окончании й недели в положении.

Дата, от которой производится отсчёт срока начала беременности, устанавливает врач-гинеколог поликлиники по месту постановки беременной на учет. Позиция большинства работодателей в отношении декретницы основывается на желании перераспределить среди других сотрудников её обязанности. При такой ситуации в последующем создаётся скрытая предпосылка для сокращения должности декретницы. ТК РФ ст.

Закон допускает увольнение декретницы с ликвидацией организации. Но мероприятия, относящиеся к ликвидации предприятия, не могут отождествляться с мероприятиями, обозначенными как сокращение. По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому при наличии условий , имея право на пособие ТК РФ ст.

По выходу из декретного, независимо от выбранного режима работы, сократить женщину, пока ребёнок не достиг 3-х лет, нельзя. Но, прервавшая отпуск декретница подлежит увольнению за виновные проступки, предусмотренные ТК РФ ст.

К таким деяниям относится:. Инициативное и одностороннее изменение руководителем штатного расписания организации, затрагивающее интересы работницы, находящейся в декрете, а также воспитывающей ребёнка до 3-х летнего возраста, законодательство не допускает. Если такое согласие получено, необходимо документально оформить перевод.

Возможен следующий алгоритм:. Оформив перевод, сотруднице предоставляется оставшаяся часть отпуска, по окончании которого она выходит работать уже на новую должность. ТК РФ не только не даёт работодателю права увольнения декретницы, но и не прописывает уважительные обстоятельства, при которых возможно сократить должность работницы, находящейся в декрете.

Трудовое соглашение, срок действия которого закончился в декретный период, подлежит автоматической пролонгации на срок окончания отпуска. Правовым обоснованием этому служит то, что с ним на основании ч. Часто имеют место факты нарушений работодателем прав работницы, по объективным причинам не имеющей возможности трудиться, находясь в декретном пуске, несмотря на то, что данные права защищены законодательно. За восстановлением нарушенных прав декретница или её законный представитель могут обратиться в компетентные органы:.

Заявляя свои требования о неправомерном увольнении по сокращению, важно не пропустить установленный срок направления искового заявления в судебный орган — не позднее 1 месяца с момента получения на руки копии приказа или трудовой книжки ТК РФ ч.

В этой связи необходимо при ознакомлении с приказом, или расписываясь в получении трудовой книжки, собственноручно указывать в документе соответствующую дату. По инициативе работодателя. Сокращение штата или численности. Выплаты и компенсации при сокращении. Запись в трудовой книжке при сокращении.

Досрочное увольнение. Компенсации при досрочном увольнении. Сокращение декретной должности. По сокращению или по собственному? Увольнение декретницы по сокращению. Ликвидация организации или закрытия ИП. Компенсации при ликвидации. Запись в трудовой книжке при ликвидации. Увольнение декретницы при ликвидации. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул. Появление на работе в состоянии опьянения. Раскрытие коммерческой тайны. Нарушение требований охраны труда. Утрата доверия. Увольнение за выговор. Несоответствие занимаемой должности. Неисполнение обязанностей. Смена собственника. Увольнение при банкротстве. Выплаты при увольнении в связи с банкротством.

Увольнение без объяснения причин. Увольнение работника с ипотекой. Увольнение алиментщика. За подложные документы. Увольнение за аморальный поступок. По собственному желанию. Запись в трудовой книжке. Выплаты и компенсации. Отзыв заявления об увольнении. Увольнение без отработки. В отпуске.

Во время больничного. В отпуске по уходу за ребенком. Без отработки по уходу. По уходу за ребёнком — инвалидом. Военнослужащего по контракту.

По соглашению сторон. Образец заявления на увольнение. Компенсации и выплаты. Образец записи в трудовой книжке. Плюсы и минусы. НДФЛ при увольнении. По соглашению сторон или по собственному? Оплата больничного листа. Как встать на биржу после увольнения? Сокращение или по соглашению сторон? По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Смерть работника. Выплаты в связи со смертью сотрудника. Запись в трудовой книжке при смерти работника. Увольнение по инвалидности. Увольнение в связи с призывом в армию.

Окончание трудового договора. Как уволить осужденного работника? Административный проступок. Компенсация отпуска при увольнении.

Оплата вынужденного прогула. Оплата больничного листа после увольнения. Оформление трудовой книжки. При переводе сотрудника. Правила выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки. Уведомление о получении трудовой книжки.

Когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет? Процедура увольнения, выплаты

Поэтому материнство и детство находятся под особой охраной государства. Давайте детально рассмотрим вопросы сокращения штата и отпуска по уходу за ребенком. Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин :. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор. В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность.

Если сокращают численность штата. Когда и как могут сократить декретницу?  О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске. По причине ликвидации фирмы. Ликвидация предприятия предполагает полное прекращение его деятельности.  Скачать образец уведомления работника в декретном отпуске о ликвидации предприятия. Скачать бланк приказа об увольнении.  После сокращения сотрудницы единовременное пособие при рождение ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются будут территориальной службой соцзащиты населения.

Можно ли вручить работнику уведомление о сокращении, во время декретного отпуска?

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя.

Сократить должность во время декретного отпуска: можно ли уволить и как?

Пришло уведомление о сокращение численности работников в том числе и меня на 25 августа, нахожусь в декретном отпуске на работу только через год. Могут ли меня сократить если объём работы у цеха по производству качалок не будет? В организации 4 цеха, 2 из которых уведомили о сокращение. Работников штата в котором я работала сократили я же нахожусь в декретном отпуске. Надо ли мне выходить на работу. Отрабатывать два месяца или же можно уйти на сокращение сразу же по достижению ребенком трех лет.

Рождение ребенка меняет жизнь каждой женщины. Радость материнства может быть омрачена сомнениями о стабильности заработка.

Могут ли сократить во время декрета?

Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке ст. Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность. Уволить по сокращению штата во время декретного отпуска также невозможно. Также необходимо учитывать то, что об увольнении в связи с уменьшением штата работника обязаны уведомить под роспись за два месяца. Декретная сотрудница, должность которой собираются сократить, может согласиться на это, отработать два месяца, получить заработную плату, а затем стать на биржу труда и получить оклада, в связи с подобным сокращением. Но это исключительно его право и работодатель не может требовать от него согласия на подобные условия. Иное развитие событий возможно исключительно с его согласия и в случае прекращения хозяйственной деятельности предприятия.

Забота о материнстве находится в числе наиболее значимых приоритетов государственной социальной политики. Особые гарантии предусмотрены ТК РФ декретницам. Посвящая себя материнству, женщине необходима уверенность в том, что её право на труд по месту работы будет сохранено.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Спартак

    Назовите этих гандонов законотворцев поименно! Народ имеет право знать героев в лицо.

  2. Глеб

    Полицию и налоговую надо отстреливать. Ихние грабежи народа, и так ограбленым самой перестройкой. Я считаю что любой гражданин вправе стрелять в любого налоговика или полицейского пытающегося приблизится к вам и считать это самооборону. Если с карты снимаются средства банком надо заходить в банк и расстреливать всех работников банка. Ну другого выхода нет.

  3. Филипп

    Про внесення змін до Митного кодексу України та деяких інших законодавчих актів України щодо ввезення транспортних засобів на митну територію України

  4. Глафира

    Кроилово ведет к попадалову , эту жизненную поговорку забыло большое количество украинцев и теперь этих любителей пропетлять будет использовать РФ для организации силового противостояния.