+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Осуществление иной оплачиваемой деятельности порядок и условия

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Частью 2 статьи 14 Федерального закона от Данное положение является новеллой в регламентации государственной гражданской службы, так как до его принятия гражданским служащим запрещалось выполнять какую-либо иную оплачиваемую работу, за исключением научной, творческой, преподавательской.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

Минздравсоцразвития Российской Федерации в своем письме от Цитата: -в соответствии с действующим законодательством иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим в свободное от государственной гражданской службы время на условиях трудового договора совместительство или гражданско-правового договора;.

Я гражданский государственный служащий, мой муж ветеран боевых действий, какие льготы мне положены? Вправе ли государственный гражданский служащий работать по совместительству? Работа не является педагогической, научной и иной творческой деятельностью. При этом представитель нанимателя не был уведомлен о совместительстве.

Какие могут быть последствия такой работы? Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Статья Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:.

Обязан ли бывший муниципальный служащий при поступлении на государственную гражданскую службу уведомить об этом бывшего работодателя. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные служебные обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ситуация такая, государственный гражданский служащий толкнул в спину своего подчиненного в связи с неисполнением его требований и неподчинения, проявления неуважения. Следственный комитет применяет ук рф. Верно ли это? Уважаемая Татьяна Алексеевна, в данном случае, что-то определённое можно будет сказать после изучения материалов уголовного дела.

Как я понимаю, речь идёт о части 3 указанной статьи. Тут надо разбираться, так как это не совсем та статья, по которой надо привлекать служащего. Вернее совсем не та статья.

Цитата: "Уголовный кодекс Российской Федерации" от Оба находились при исполнении. Подчиненные не проявлял уважение и не исполнял требования начальника. Я государственная гражданская служащая , стаж 23 года 7 месяцев, до пенсии 6 лет, если я ухожу с государственной гражданской службы, при выходе на пенсию, сохранится ли пенсия, которая предусмотрена госслужащим достигшим пенсионного возраста.

Вы будете иметь право на пенсионные выплаты согласно стажа на госслужбе, но статус пенсии будет, как трудовая по возрасту, а не госслужащего. Если государственный гражданский служащий является инвалидом 3 группы, может ли он в справке о доходах не указывать пенсию в качестве иного дохода? Может ли государственный гражданский служащий временно исполнять обязанности аттестованного сотрудника МВД.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Государственные гражданские служащие Рабочее время Служащий Договор Федеральный закон определение.

А также на безвозмездной основе в рабочее время? Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Платонова Елена Владимировна. Вам помог ответ: Да Нет. Наталья анатольевна. Адвокат Музыкантов Петр Владимирович. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Но основание для увольнения появляется - обязательства по уведомлению не выполнены. Федеральный закон от 27 июля г.

N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с изменениями от 2 февраля г. Основные права гражданского служащего 1. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы 1.

Елена Александровна. Адвокат Дякин Алексей Васильевич. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья Татьяна Алексеевна.

Юрист Степанов Альберт Евгеньевич на сайте. Светлана Геннадьевна. Юрист Калашников Владимир Валентинович на сайте. Юрист Мышьяков С. Да, может исполнять обязанности. Публикации: Федеральный государственный гражданский служащий вправе претендовать на пенсию за выслугу лет. Постановление Правительства РФ от Приказ Минтруда России от Указ Президента РФ от Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Допускается ли совместительство государственных и муниципальных служащих?

Меры предотвращения и урегулирования Государственный служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Уведомительный порядок направления государственным служащим представителю нанимателя информации о намерении осуществлять иную оплачиваемую работу не требует получения согласия представителя нанимателя.

Представитель нанимателя не вправе запретить государственному служащему выполнять иную оплачиваемую работу. Вместе с тем, в случае возникновения у государственного служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, государственный служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. Определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого государственного служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями.

При наличии конфликта интересов или возможности его возникновения государственному служащему рекомендуется отказаться от предложений о выполнении иной оплачиваемой работы в организации, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления. В случае если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации государственный служащий уже выполнял или выполняет в ней иную оплачиваемую работу, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме.

При этом рекомендуется отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в данной организации. В случае если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации родственники государственного служащего выполняют в ней оплачиваемую работу, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме.

В случае если государственный служащий самостоятельно не предпринял мер по урегулированию конфликта интересов, представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных служебных обязанностей в отношении организации, в которой государственный служащий или его родственники выполняют иную оплачиваемую работу. В данном случае личная заинтересованность гражданского служащего может негативно влиять на исполнение им должностных обязанностей и порождать сомнения в его беспристрастности и объективности.

Действующее законодательство не устанавливает прямых ограничений на трудоустройство родственников государственного служащего. Тем не менее, ситуация, когда родственники государственного служащего владеют проверяемой им организацией, работают в ней или устраиваются в нее на работу, по сути, схожа с ситуацией, рассмотренной в пункте 1.

При этом государственный служащий осуществляет в отношении последней отдельные функции государственного управления. Меры предотвращения и урегулирования При направлении представителю нанимателя предварительного уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы государственному служащему следует полно и подробно изложить, в какой степени выполнение им этой работы связано с его должностными обязанностями.

При этом рекомендуется отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в организации. В случае, если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации, получающей платные услуги, родственники государственного служащего уже выполняли оплачиваемую работу в организации, оказывающей платные услуги, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме.

Представителю нанимателя рекомендуется подробно рассмотреть обстоятельства выполнения государственным служащим иной оплачиваемой работы. Особое внимание следует уделять фактам, указывающим на возможное использование государственным служащим своих полномочий для получения дополнительного дохода, например: услуги, предоставляемые организацией, оказывающей платные услуги, связаны с должностными обязанностями государственного служащего; государственный служащий непосредственно участвует в предоставлении услуг организации, получающей платные услуги; организация, оказывающая платные услуги, регулярно предоставляет услуги организациям, в отношении которых государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления и т.

При обнаружении подобных фактов представителю нанимателя рекомендуется принять решение о том, что выполнение иной оплачиваемой работы влечет конфликт интересов и отстранить государственного служащего от исполнения должностных служебных обязанностей в отношении организации, получающей платные услуги.

Комментарий При регулировании подобных ситуаций особого внимания заслуживают случаи, когда организация, оказывающая платные услуги, предоставляет организации, получающей платные услуги, напрямую связанные с должностными обязанностями государственного служащего, например, консультирует по порядку проведения проверок, проводит работы, необходимые для устранения нарушений, готовит необходимые документы для представления их в государственные органы и т.

В этом случае государственный служащий не только осуществляет отдельные функции государственного управления в отношении организации, которая приносит или принесла ему его родственникам материальную выгоду, но и, по сути, оценивает результаты собственной работы.

Меры предотвращения и урегулирования При направлении представителю нанимателя предварительного уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы государственному служащему следует полно изложить, каким образом организация, в которой он собирается выполнять иную оплачиваемую работу, связана с организациями, в отношении которых он осуществляет отдельные функции государственного управления.

При этом рекомендуется отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в материнских, дочерних и иным образом аффилированных организациях. В случае если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации родственники государственного служащего уже выполняли оплачиваемую работу в аффилированной организации, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме.

Представителю нанимателя рекомендуется отстранить государственного служащего от исполнения должностных служебных обязанностей в отношении организации, являющейся материнской, дочерней или иным образом аффилированной с той организацией, в которой государственный служащий выполняет иную оплачиваемую работу.

Меры предотвращения и урегулирования Представителю нанимателя рекомендуется указать государственному служащему, что выполнение подобной иной оплачиваемой работы влечет конфликт интересов. В случае если государственный служащий не предпринимает мер по урегулированию конфликта интересов и не отказывается от личной заинтересованности, рекомендуется рассмотреть вопрос об отстранении государственного служащего от замещаемой должности.

Важно отметить, что непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение государственного служащего с государственной службы. Меры предотвращения и урегулирования Государственному служащему следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме.

При этом рекомендуется, по возможности, отказаться от участия в соответствующем конкурсе. Представителю нанимателя рекомендуется вывести государственного служащего из состава комиссии по размещению заказа на время проведения конкурса, в результате которого у государственного служащего есть личная заинтересованность.

Поиск по сайту Поиск по сервисам Поиск по документам. Дата публикации: Нашли ли Вы нужную информацию? Нет Да. Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи.

Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России".

По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки". Сообщение успешно отправлено Закрыть. Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом. Отправить Отмена. Цвет шрифта и фона. Цвет кнопок и ссылок. Использовать шрифт. Times New Roman. Размер шрифта. Закрыть окно.

-в соответствии с действующим законодательством иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим в свободное от государственной гражданской службы время на условиях трудового договора (совместительство) или гражданско-правового договора; - исходя из положений части 3 статьи 19 Федерального закона определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого гражданского служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями. С учетом изложенного, рекомендую рассмотреть иной.

Иная оплачиваемая работа на госслужбе

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Частью 2 статьи 14 Федерального закона от Данное положение является новеллой в регламентации государственной гражданской службы, так как до его принятия гражданским служащим запрещалось выполнять какую-либо иную оплачиваемую работу, за исключением научной, творческой, преподавательской.

Следует указать, что по иным видам государственной службы установлен более жесткий запрет на осуществление иной оплачиваемой работы. Так, в частности, сотруднику органов внутренних дел запрещается работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, не входящих в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

В соответствии с действующим законодательством иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим в свободное от государственной гражданской службы время на условиях трудового договора совместительство или гражданско-правового договора. Анализируя представленное указанной нормой служащему право заниматься иной оплачиваемой работой, необходимо отметить следующее:. Предварительное уведомление представителя нанимателя о намерении заняться иной оплачиваемой работой.

Установление указанного запрета направлено на предотвращение конфликта интересов, который возможен в связи с участием в деятельности такой организации. Кроме того, после увольнения с гражданской службы гражданин не вправе замещать в течение двух лет должности в организациях, если отдельные функции управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности часть 3 статьи Исключение возможности возникновения личной заинтересованности и, как следствие, конфликта интересов статья В настоящее время Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа — Югры представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу утвержден постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от В соответствии с порядком иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим в свободное от государственной гражданской службы время.

Уведомление гражданским служащим представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу далее — уведомление составляется гражданским служащим и направляется представителю нанимателя до начала выполнения данной работы по форме, утвержденной приказом Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от Гражданский служащий передает уведомление в кадровое подразделение государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, исполнительного органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в котором он замещает должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя, непосредственного начальника в письменной форме. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

При наличии конфликта интересов или возможности его возникновения гражданскому служащему рекомендуется отказаться от предложений о выполнении иной оплачиваемой работы в организации, в отношении которой гражданский служащий осуществляет отдельные функции государственного управления. В случае если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации гражданский служащий уже выполнял или выполняет в ней иную оплачиваемую работу, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя, непосредственного начальника в письменной форме.

При этом рекомендуется отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в данной организации. Гражданский служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность гражданского служащего, выполняет оплачиваемую работу в организации, которая является материнской, дочерней или иным образом аффилированной с иной организацией, в отношении которой гражданский служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.

При направлении представителю нанимателя предварительного уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы гражданскому служащему следует полно изложить, каким образом организация, в которой он собирается выполнять иную оплачиваемую работу, связана с организациями, в отношении которых он осуществляет отдельные функции государственного управления.

При этом рекомендуется отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в материнских, дочерних и иным образом аффилированных организациях. В случае если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации родственники гражданского служащего уже выполняли оплачиваемую работу в аффилированной организации, следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя, непосредственного начальника в письменной форме.

Представителю нанимателя рекомендуется отстранить гражданского служащего от исполнения должностных служебных обязанностей в отношении организации, являющейся материнской, дочерней или иным образом аффилированной с той организацией, в которой гражданский служащий выполняет иную оплачиваемую работу. Гражданский служащий на платной основе участвует в выполнении работы, заказчиком которой является государственный орган, в котором он замещает должность.

Представителю нанимателя рекомендуется указать гражданскому служащему, что выполнение подобной иной оплачиваемой работы влечет конфликт интересов. В случае если гражданский служащий не принимает мер по урегулированию конфликта интересов и не отказывается от личной заинтересованности, рекомендуется рассмотреть вопрос об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности или увольнении с гражданской службы. Непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы пункт 3.

Гражданский служащий участвует в принятии решения о закупке государственным органом товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, исключительными правами на которые обладает он сам, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность гражданского служащего.

Гражданскому служащему следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя, непосредственного начальника в письменной форме.

При этом рекомендуется отказаться от участия в соответствующем конкурсе. Представителю нанимателя рекомендуется вывести гражданского служащего из состава комиссии по размещению заказа на время проведения конкурса, в результате которого у гражданского служащего возникла личная заинтересованность.

Минздравсоцразвития РФ от В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон государственный гражданский служащий Российской Федерации далее - гражданский служащий имеет право с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Для гражданских служащих, выполняющих иную оплачиваемую работу, Федеральным законом предусмотрено наличие ряда обязательных условий: предварительное уведомление представителя нанимателя о намерении заняться иной оплачиваемой работой часть 2 статьи 14 , соблюдение гражданским служащим установленных Федеральным законом ограничений статья 16 и запретов статьи 17 , а также исключение возможности возникновения личной заинтересованности и, как следствие, конфликта интересов статья В частности, пунктом 1 части 1 статьи 17 Федерального закона установлен запрет на участие в деятельности органа управления коммерческой организации за исключением случаев, установленных Федеральным законом.

Кроме того, после увольнения с гражданской службы гражданин не вправе замещать в течение двух лет должности в организациях, если отдельные функции управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности часть 3 статьи 17 Федерального закона.

Установленный Федеральным законом уведомительный порядок направления гражданским служащим представителю нанимателя информации о намерении осуществлять иную оплачиваемую работу не требует получения согласия представителя нанимателя. Вместе с тем, в соответствии с частью 3 статьи 19 Федерального закона в случаях возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приведет или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.

Представитель нанимателя не вправе запретить гражданскому служащему выполнять иную оплачиваемую работу. Вместе с тем, в случае, когда представителю нанимателя стало известно о возникновении личной заинтересованности гражданского служащего, которая может привести к конфликту интересов, он в соответствии с частью 4 статьи 19 Федерального закона обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов, например, обратившись в комиссию государственного органа по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Исходя из положений части 3 статьи 19 Федерального закона определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого гражданского служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями.

По вопросу о возможности осуществления гражданским служащим иной оплачиваемой работы в государственной корпорации сообщаем. В соответствии со статьей 7. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" государственной корпорацией признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и созданная для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций.

В случае если в должностные обязанности гражданского служащего входит осуществление, например, контрольных функций или подготовка нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность государственной корпорации, в которой он намеревается осуществлять иную оплачиваемую работу, то в таких случаях могут усматриваться признаки нарушения ограничений и запретов, установленных Федеральным законом для гражданских служащих.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:. Утвердить Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу прилагается.

Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу далее - порядок. Настоящий Порядок в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры далее - гражданский служащий представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений.

Иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим в свободное от государственной гражданской службы время. Уведомление гражданским служащим представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу далее - уведомление составляется гражданским служащим и направляется представителю нанимателя до начала выполнения данной работы по форме, утвержденной уполномоченным органом государственной власти по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Гражданский служащий передает уведомление в кадровое подразделение государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, исполнительного органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в котором он замещает должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры далее - кадровое подразделение.

Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления в день его регистрации выдается гражданскому служащему на руки под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащей передаче гражданскому служащему, ставится регистрационный номер с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

Представитель нанимателя в течение трех рабочих дней после получения уведомления и служебной записки, подготовленной кадровым подразделением, принимает одно из следующих решений:. О принятом представителем нанимателя решении кадровое подразделение письменно информирует гражданского служащего в течение двух рабочих дней со дня принятия решения.

Уведомление, представленное гражданским служащим, замещающим должность, включенную в перечень должностей, при замещении которых государственные гражданские служащие автономного округа обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей, направляется представителем нанимателя для рассмотрения Комиссией в обязательном порядке.

Комиссия рассматривает направленное представителем нанимателя уведомление не позднее семи дней со дня его поступления в комиссию. Уведомление гражданского служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу с соответствующим решением представителя нанимателя, а также выписка из протокола Комиссии приобщаются к личному делу гражданского служащего.

От Утвердить форму уведомления государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа — Югры представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу приложение 1. Утвердить форму журнала регистрации уведомлений государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа — Югры представителя нанимателя о намерении осуществлять иную оплачиваемую работу приложение 2.

Утвердить порядок ведения журнала регистрации уведомлений государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа — Югры представителя нанимателя о намерении осуществлять иную оплачиваемую работу приложение 3. Направить настоящий приказ в государственные органы, исполнительные органы государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для применения в работе.

Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя директора Департамента И. Форма уведомления государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа — Югры представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

Работа будет выполняться вне служебного времени, не повлияет на исполнение должностных обязанностей и не повлечет за собой конфликт интересов. При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 17 и 18 Федерального закона от Обычная версия сайта. Реализация положений части 2 статьи 14 Федерального закона от Анализируя представленное указанной нормой служащему право заниматься иной оплачиваемой работой, необходимо отметить следующее: во-первых, уведомительный порядок направления гражданским служащим представителю нанимателя информации о намерении осуществлять иную оплачиваемую работу; во-вторых, отсутствие требования о получения согласия представителя нанимателя; в-третьих, отсутствие конкретизации формы порядка уведомления, то есть не определено каким оно должно быть: устным или письменным.

Меры предотвращения и урегулирования При направлении представителю нанимателя предварительного уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы гражданскому служащему следует полно изложить, каким образом организация, в которой он собирается выполнять иную оплачиваемую работу, связана с организациями, в отношении которых он осуществляет отдельные функции государственного управления.

Описание ситуации Гражданский служащий на платной основе участвует в выполнении работы, заказчиком которой является государственный орган, в котором он замещает должность. Меры предотвращения и урегулирования Представителю нанимателя рекомендуется указать гражданскому служащему, что выполнение подобной иной оплачиваемой работы влечет конфликт интересов. Описание ситуации Гражданский служащий участвует в принятии решения о закупке государственным органом товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, исключительными правами на которые обладает он сам, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность гражданского служащего.

Меры предотвращения и урегулирования Гражданскому служащему следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя, непосредственного начальника в письменной форме.

Приложение 1 Минздравсоцразвития РФ от Директор Департамента государственной службы В. Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н. Кадровое подразделение: 1 регистрирует уведомление в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений гражданских служащих о намерении осуществлять иную оплачиваемую работу; 2 в течение пяти рабочих дней готовит служебную записку о наличии отсутствии возможности возникновения конфликта интересов и необходимости отсутствии необходимости рассмотрения уведомления на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образованной в государственном органе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, исполнительном органе государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры далее - Комиссия , и направляет ее представителю нанимателя вместе с уведомлением.

Представитель нанимателя в течение трех рабочих дней после получения уведомления и служебной записки, подготовленной кадровым подразделением, принимает одно из следующих решений: а об ознакомлении с уведомлением; б о направлении уведомления для рассмотрения Комиссией в целях выяснения вопроса о наличии отсутствии конфликта интересов у гражданского служащего при выполнении им иной оплачиваемой работы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Опубликовано:

Может ли муниципальный служащий работать где-то еще?

Муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Под иной оплачиваемой работой понимается работа по совместительству, которая осуществляется с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании как трудового договора, так и гражданско-правового.

При этом к иной оплачиваемой работе не относится работа по другой должности муниципальной службы. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы возможно при соблюдении следующих условий: 1 уведомление представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала её осуществления; 2 выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возможному конфликту интересов, т.

Уведомление об иной оплачиваемой работе осуществляется в соответствии с порядком, разработанным в администрации района и во всех муниципальных образованиях. Муниципальные служащие с ними ознакомлены. За гг. Во всех случаях выполнения муниципальными служащими иной оплачиваемой работы не наблюдалось конфликта интересов.

В настоящее время на территории района идет подготовка к выборам Губернатора Курской области руководителя администрации Курской области и выборам депутатов Представительного Собрания Хомутовского района четвертого созыва. Подготовкой и проведением выборов занимаются территориальная и участковые избирательные комиссии. В состав этих комиссий входят и муниципальные служащие. В связи с этим, им необходимо своевременном уведомить своих работодателей о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

Муниципальный служащий обязан указывать в сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера доходы, полученные от иной оплачиваемой работы. Имя обязательное. E-Mail обязательное. Подписаться на уведомления о новых комментариях. Календарь публикаций: September Борьба с коррупцией:.

Поиск по сайту: Искать Выполнение иной оплачиваемой работы муниципальным служащим. Мы в социальных сетях:. Полезно знать:. Погода в районе:. September Старовойта с Днем работников нефтяной и газовой промышленности В Курской области уже 10 лет работает детский телефон доверия В курских школах 11 и 12 сентября пройдут дни самоподготовки.

Непогашенная задолженность чревата Главное направление в работе — повышение качества образования Занята учетом, но в центре событий. Столетие отметило Березовое.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я как муниципальный служащий не имею права работать где то ещё, а в случае, если буду подрабатывать, начальник узнает о том что я где то работаю, что будет? Или на первый раз простят?

О конфликте интересов, связанном с выполнением иной оплачиваемой работы

Обычная версия a a a. Картинки выкл. Стандартные настройки. Русский english. Версия для слабовидящих. Главная Пресс-центр Архив Иная оплачиваемая работа на госслужбе Иная оплачиваемая работа на госслужбе Поделиться:.

Абоненту был предоставлен следующий ответ. Анализируя представленное указанной нормой служащему право заниматься иной оплачиваемой работой, необходимо отметить следующее письмо Минздравсоцразвития Российской Федерации от Предварительное уведомление представителя нанимателя о намерении заняться иной оплачиваемой работой.

Установление указанного запрета направлено на предотвращение конфликта интересов, который возможен в связи с участием в деятельности такой организации.

Другими словами, конфликт интересов, в первую очередь означает, что реализация должностных функций на дополнительном месте занятости может снизить качество выполнения обязанностей на основной работе. В соответствии с законодательством иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим в свободное от государственной гражданской службы время на условиях трудового договора совместительство или гражданско-правового договора, причем он не имеет права работать по совместительству свыше 4 часов в день статья Трудового кодекса РФ устанавливает, что длительность работы по совместительству не должна быть больше половины нормы рабочего времени для указанной должности.

Может ли государственный гражданский служащий заниматься иной оплачиваемой деятельностью,

Меры предотвращения и урегулирования Государственный служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Уведомительный порядок направления государственным служащим представителю нанимателя информации о намерении осуществлять иную оплачиваемую работу не требует получения согласия представителя нанимателя. Представитель нанимателя не вправе запретить государственному служащему выполнять иную оплачиваемую работу. Вместе с тем, в случае возникновения у государственного служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, государственный служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме. Определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого государственного служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями. При наличии конфликта интересов или возможности его возникновения государственному служащему рекомендуется отказаться от предложений о выполнении иной оплачиваемой работы в организации, в отношении которой государственный служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.

Под иной оплачиваемой работой понимается работа по совместительству, которая осуществляется с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании как трудового договора, так и гражданско-правового. При этом к иной оплачиваемой работе не относится работа другой должности государственной (муниципальной) службы.  При этом работник вправе не получать согласия работодателя на выполнение иной оплачиваемой работы, а работодатель не вправе запретить служащему выполнение иной оплачиваемой работы.

Обычная версия a a a. Картинки выкл. Стандартные настройки.

Минздравсоцразвития Российской Федерации в своем письме от Цитата: -в соответствии с действующим законодательством иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим в свободное от государственной гражданской службы время на условиях трудового договора совместительство или гражданско-правового договора;. Я гражданский государственный служащий, мой муж ветеран боевых действий, какие льготы мне положены? Вправе ли государственный гражданский служащий работать по совместительству? Работа не является педагогической, научной и иной творческой деятельностью. При этом представитель нанимателя не был уведомлен о совместительстве.

Сотрудники государственной гражданской службы и правоохранительных органов нередко с целью увеличения своего заработка желают устроиться на работу по совместительству.

Муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Под иной оплачиваемой работой понимается работа по совместительству, которая осуществляется с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании как трудового договора, так и гражданско-правового. При этом к иной оплачиваемой работе не относится работа по другой должности муниципальной службы. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы возможно при соблюдении следующих условий: 1 уведомление представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала её осуществления; 2 выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возможному конфликту интересов, т. Уведомление об иной оплачиваемой работе осуществляется в соответствии с порядком, разработанным в администрации района и во всех муниципальных образованиях.

Отвечает старший помощник прокурора Сеймского административного округа г. Курска Анжелика Дюкарева:. В соответствии с ч.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    Трендец происходит! А тем времен религиозные фашисты на свободе!?

  2. Аскольд

    Уже проводилось сравнение зарплат чиновников России и США. Они сопоставимы.