+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Установление неполной рабочей недели по соглашению сторон

Соглашение сторон при неполном рабочем времени может заключаться как при оформлении трудового договора, так и позднее, в ходе трудовой деятельности сотрудника. В статье речь пойдет о неполном времени работы, его особенностях, порядке установления. Что такое неполное рабочее время Неполное рабочее время — режим работы, предусмотренный ст. Устанавливается режим неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора, причем инициатива может исходить от любой стороны. Дополнительно законодатель закрепил категории трудящихся, для которых руководитель принять такой режим труда по их просьбе обязан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы.

Неполное рабочее время

Изменение условий трудового договора в т. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о таком режиме работы должно быть указано в трудовом договоре с работником если этот режим работы отличается от общих правил, установленных у работодателя, ч.

Трудовой договор. Достижение соглашения по всем аспектам работы в режиме неполного рабочего времени. Работодателю следует уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Подписание с работником соглашения к трудовому договору о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени, в котором отражаются все согласованные условия. Это один из основных шагов в пошаговой процедуре установления неполного рабочего времени по соглашению сторон.

Соглашение оформляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя. Регистрация соглашения в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками. Вручение каждому работнику его экземпляра соглашения. Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранении у работодателя.

Рекомендуем перед подписью ставить фразу "Экземпляр соглашения мною получен". Издание приказа распоряжения об установлении неполного рабочего времени.

Установление режима неполного рабочего времени по соглашению сторон в 2020 году

Соглашение сторон при неполном рабочем времени может заключаться как при оформлении трудового договора, так и позднее, в ходе трудовой деятельности сотрудника. В статье речь пойдет о неполном времени работы, его особенностях, порядке установления. Что такое неполное рабочее время Неполное рабочее время — режим работы, предусмотренный ст.

Устанавливается режим неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора, причем инициатива может исходить от любой стороны. Дополнительно законодатель закрепил категории трудящихся, для которых руководитель принять такой режим труда по их просьбе обязан. Впрочем, возможна и ситуация, когда такой режим принимает работодатель по своей воле посредством издания соответствующего приказа.

Особенностью режима неполного времени является то, что оплата в этом случае производится только за тот временной промежуток, который был отработан. Например, если работник отработал 30 часов в неделю, то и получит заработную плату он только за 30 часов. Если же на предприятии установлена определенная норма выработки, оплачивается только тот объем работы, который был выполнен фактически. Стаж рассчитывается аналогично тому, как это происходит при нормальном режиме труда. Время отпуска и отпускные также не подлежат сокращению, т.

Заключение соглашения сторон при неполном рабочем времени возможно как при приеме трудящегося в организацию, так и позднее. При этом неполное время труда может быть двух видов: неполный день и неполная неделя. Рассмотрим далее каждый из них поподробнее. Введение неполного рабочего дня по соглашению сторон Неполное время труда может выражаться в сокращении длины трудового дня и в большинстве случаев вводится на основании соглашения руководителя и сотрудника.

Аналогично неполному трудовому дню может быть установлена неполная смена если работа ведется посменно.

Режим работы: продолжительность рабочего дня и недели, выходные и рабочие дни, часы начала и окончания работы, перерывов. В новых условиях ненормированный режим невозможен (ст. , ст. ТК РФ).  При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению сторон информировать службу занятости не нужно (Письмо Роструда от № ). Инициатива работодателя влечет обязательное уведомление органов занятости в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения.  Органы службы занятости уведомляются, если ввести неполный рабочий день решил работодатель в связи с изменением условий труда.

Как правильно оформить сокращенный рабочий день

Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени: образец Образец от эксперта Неполное рабочее время: ТК РФ Неполное рабочее время — это установленная законодательно возможность сократить рабочий день или неделю по желанию сотрудника или инициативе руководства при условии обоюдного одобрения данного факта. Виды неполного рабочего времени делятся на два: режим неполной рабочей недели и режим неполного рабочего дня. Неполная рабочая неделя: разновидности от журнала Кадровое дело Посмотреть таблицу Неполное рабочее время устанавливается по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на неполный рабочий день Скачать образец Сокращенное и неполное рабочее время: в чем различие Неполная рабочая неделя по Трудовому кодексу и сокращенное рабочее время - не одно и то же. На условиях неполного рабочего времени могут трудиться и льготные категории сотрудников. Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная не более 35,36 часов в неделю и т.

Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю. При неполном рабочем дне количество рабочих часов определяется по договоренности между работодателем и работником, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время только льготным категориям сотрудников. Полный список вы можете найти ниже. Такие трудовые отношения регулируются ч. Если неполное рабочее время устанавливается на самой начальной стадии оформления трудовых отношений, то есть, при приеме на работу, то данный аспект необходимо указать в трудовом договоре сотрудника ч.

Продолжительность неполного рабочего времени законом не установлена. Поэтому сотрудник и работодатель вправе определить ее продолжительность по соглашению сторон.

Шпаргалка от Системы Кадры. Как установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя Неполное рабочее время по инициативе работодателя: пошаговый алгоритм Шаг 1. Выясните, можно ли ввести неполное рабочее время Установление неполного рабочего времени иногда производится в одностороннем порядке по инициативе организации.

Тогда работодателю нужно доказать организационные или технологические изменения труда. Также нужно подтвердить, что такие изменения могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников. Только в этом случае работодатель вправе ввести по своей инициативе режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев с учетом мнения профсоюза и уведомлением службы занятости ч.

Обратите внимание! Закон запрещает вводить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если массовыми увольнениями грозят экономические причины ч. Шаг 2. Уведомьте сотрудников в письменной форме Если вы планируете ввести режим неполного рабочего времени, сотрудников необходимо письменно уведомить об этом за два месяца и обязательно ознакомить под подпись ч. Уведомление сотрудника о введении режима неполной рабочей недели Скачать образец Шаг 3. Учтите мнение профсоюза, если он есть в организации Не позднее, чем за два месяца подготовьте проект приказа о введении режима неполного рабочего времени и согласуйте его с профсоюзом.

Шаг 4. Издайте приказ о введении неполного рабочего времени за два месяца Шаг 5. Сделайте это в течение трех рабочих дней ст. Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени Образец года Шаг 6. Заключите дополнительное соглашение с теми, кто согласен Укажите в соглашении режим работы, количество рабочих дней в неделю и часов в день, условия оплаты, срок действия соглашения.

Шаг 7. Увольте тех, кто не согласился работать в новом режиме Если сотрудник не согласен с изменением режима, ему должны предоставить на выбор другую вакансию. Если таковых на предприятии нет, то трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. Свое решение сотрудник должен представить в письменной форме. При достижении договоренности с работниками и профсоюзом работодатель имеет право внести изменения о режиме работы и переводе на неполный рабочий день в правила внутреннего распорядка организации.

Неполное рабочее время по просьбе работника: пошаговый алгоритм В случае, когда сначала работник бы принят на полную часовую рабочую неделю, а по прошествии времени возникло желание или необходимость в оформлении неполного рабочего времени с его стороны, он должен обратиться к работодателю руководителю предприятия с просьбой заявлением. Надо отметить, что к пересмотру и одобрению изменения режима работы и продолжительности рабочего времени работник и работодатель должны прийти путем обоюдного соглашения.

Заявление сотрудника об установлении неполного рабочего времени.

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: примерная пошаговая процедура

Пособие по уходу за ребенком за счет ФСС при сокращении рабочего времени Неполное рабочее время по соглашению сторон По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время по одному из следующих вариантов ч.

При таком режиме сокращается продолжительность работы за день смену. Например, работник в смену вместо восьми часов трудится пять, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне; 2 неполная рабочая неделя.

При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня смены. Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня, при этом продолжительность рабочего дня смены останется неизменной, то есть восемь часов; 3 смешанный режим. В этом случае сокращается как продолжительность рабочего дня смены , так и количество рабочих дней в неделю.

Например, работник вместо пяти рабочих дней по восемь часов будет трудиться три дня по пять часов. При неполном рабочем времени допускается также разделение рабочего дня на части.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя Работодатель вправе, с учетом мнения выборного органа профсоюза, ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя.

Надо отметить, что работник сам вправе решать, готов ли он работать в режиме неполного рабочего времени. Неполное рабочее время для отдельных категорий работников в силу требований законодательства Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день и или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не свыше периода наличия обстоятельств, в связи с которыми оно было введено ч.

Как оформить переход на неполное рабочее время Режим неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня смены устанавливают в трудовом договоре. Следовательно, для начала на основании заявления сотрудницы нужно оформить дополнительное соглашение к договору. Обязательно отразите в нем ч. Если по условиям работы невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени например, сотрудница работает по скользящему графику , установите суммированный учет рабочего времени и определите соответствующий учетный период месяц, квартал или др.

Сокращение времени работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней ст. Сокращение рабочего времени при работе в ночное время Продолжительность работы смены в ночное время с до сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ст.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия ч.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе лиц, перечисленных в ч. Как следует из ч. При работе в таких условиях труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч. Таким образом, у работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени см.

Из постановления , пересматривать которое отказался Верховный суд, следует, что работница ежедневно трудилась на 12 минут меньше. В такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника. Для того чтобы в зачете расходов на выплату пособия по уходу за ребенком не отказали, организации лучше уточнить в своем отделении ФСС, на сколько времени нужно уменьшить рабочий день сотрудника.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:.

Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени Если работник хочет перейти на полставки или в связи с производственной необходимостью работодатель вынужден перевести штат на неполный рабочий день, то нужно составить ряд документов. Один из них — это дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени.

Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура

Если заявление подает сотрудник, которому отказать нельзя, то прилагаются подтверждающие документы. Например, при обращении одного из родителей ребенка до 14 лет предоставляется справка о режиме работы второго родителя, так как правом на неполное рабочее время может воспользоваться только один из них Письмо Минтруда от Если режим труда меняется позднее, то заключение допсоглашения обязательно — ведь меняются условия договора.

В соглашении указывают ст. В новых условиях ненормированный режим невозможен ст. Оплату труда: соразмерно времени работы или объему выполненных обязанностей ст. Важно прописать положения по оплате подробно, чтобы у сотрудника не возникло вопросов, почему при полной штатной единице он получал одну сумму, а при 0,5 ставки — только половину. Срок работы в режиме неполного рабочего дня: временно или бессрочно.

При обращении работника, которому нельзя отказать, срок не должен превышать период льготных обстоятельств ст. Дату вступления изменений в силу.

Допсоглашение оформляется в двух экземплярах. На оригинале работодателя сотрудник при получении своего соглашения ставит подпись ст. В случае возникновения трудовых споров документ послужит доказательством в суде. Для этого работодатель направляет им уведомления в произвольной форме со следующей информацией: срок принятия решения сотрудником; перечень вакансий, для которых условия не меняются; сообщение о том, что при отказе трудовой договор будет прекращен ст.

Дополнительно указывается графа, в которой работник отметит, согласен он или нет. Если работник согласен Если сотрудника устраивают предлагаемые условия работы, заключается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ. Если работник не согласен Режим работы руководство вправе поменять с учетом ст.

При отказе сотрудника перейти на неполное время работы следует увольнение по п. Если работник передумал и согласился, следуют допсоглашение и приказ. Угроза массовых увольнений Для предотвращения массовых увольнений ст. Помимо мероприятий, проводимых при несогласии работника на новый распорядок, учитывается мнение профсоюза. Проект приказа об изменении условий труда с указанием причин направляется в орган с учетом ст. А когда увольняются отдельные сотрудники, несогласные на неполное рабочее время, применяется п.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка Если режим неполного рабочего времени вводится в целом по организации или в отношении структурного подразделения, ряда должностей, то правила потребуют корректировки ст. Уведомление службы занятости При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению сторон информировать службу занятости не нужно Письмо Роструда от Инициатива работодателя влечет обязательное уведомление органов занятости в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения.

При использовании ст. Универсальная форма уведомления не установлена, но она может быть разработана на региональном уровне ст. Поэтому в органах службы занятости работодатель уточняет, утверждена ли форма на уровне субъекта РФ. Если нет, в уведомлении следует указать: причины введения нового распорядка, связанные с изменениями технологических или организационных условий труда; среднесписочную численность работников на момент принятия решения; количество работников, в отношении которых производится изменение режима труда; продолжительность неполного рабочего дня;.

Сократили рабочее время по соглашением сторон

Изменение условий трудового договора в т. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о таком режиме работы должно быть указано в трудовом договоре с работником если этот режим работы отличается от общих правил, установленных у работодателя, ч. Трудовой договор. Достижение соглашения по всем аспектам работы в режиме неполного рабочего времени. Работодателю следует уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Виды неполного рабочего времени делятся на два: режим неполной рабочей недели и режим неполного рабочего дня. Неполная рабочая неделя: разновидности от журнала Кадровое дело. Посмотреть таблицу. Неполное рабочее время устанавливается по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Режим неполного рабочего времени можно предусмотреть в документе — договор неполное рабочее время или приказ руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего по организации, этот факт отразите в трудовом договоре (ст. 57 ТК).

Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени

Если заявление подает сотрудник, которому отказать нельзя, то прилагаются подтверждающие документы. Например, при обращении одного из родителей ребенка до 14 лет предоставляется справка о режиме работы второго родителя, так как правом на неполное рабочее время может воспользоваться только один из них Письмо Минтруда от Если режим труда меняется позднее, то заключение допсоглашения обязательно — ведь меняются условия договора.

Соглашение сторон при режиме неполного рабочего времени

Пособие по уходу за ребенком за счет ФСС при сокращении рабочего времени Неполное рабочее время по соглашению сторон По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время по одному из следующих вариантов ч. При таком режиме сокращается продолжительность работы за день смену. Например, работник в смену вместо восьми часов трудится пять, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне; 2 неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня смены.

Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени: образец Образец от эксперта Неполное рабочее время: ТК РФ Неполное рабочее время — это установленная законодательно возможность сократить рабочий день или неделю по желанию сотрудника или инициативе руководства при условии обоюдного одобрения данного факта.

Трудовое право для кадровика", , N 4 Вопрос: В нашей компании сократили рабочее время. Оформили это соглашением сторон, т. На фирме порядка 50 человек и все действительно "за". Но теперь задумались: а так можно? Понятно, что есть статья о сокращении рабочего времени, но это инициатива работодателя, а тут другой вариант. Законно ли все это?

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульян

    Читайте книгу, Богатый папа, бедный папа Налоги платят только бедные.