+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выход на работу больничный по уходу за ребенком

Добрый день,я нпзожусь на больничном по уходу за ребёнком,работодатель просит выйти на 3 часа ,чтоб провести ревизию и зафиксировать данные на данный момент и поставить 3 продавца в зал на замену меня,можно ли мне находясь на больничном приходить на работу,проводить ревизию и подписывать документы?? Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вы вправе решать выходить или не выходить на работу в период больничного по уходу за ребенком, но обязать Вас выйти работодатель не имеет право. Поскольку Вы сейчас являетесь временно нетрудоспособной и не исполняете свои трудовые обязанности, получаете не зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности, Работодатель не вправе привлекать Вас к трудовой деятельности, в т. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Такая ситуация: сотрудник находясь на больничном по уходу за ребенком выходил на работу. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком п.

При выходе сотрудника на работу в период своей болезни, имеет место нарушение работником режима, назначенного врачом ст. Это, в свою очередь, является основанием для снижения размера пособия.

При этом, если работник выходил на работу и выполнял работу в период больничного, работодатель обязан начислить и выплатить за эти дни заработную плату. Соответственно, за эти дни больничное пособие сотруднику не начисляется и не выплачивается. В этой связи за дни работы сотруднику надо выплатить заработную плату. Между тем, не исключаем возможность претензий в данной ситуации со стороны ФСС России при возмещении больничного пособия.

Выдача больничного листа предполагает временную нетрудоспособность работника, то есть невозможность исполнять трудовые обязанности в течение определенного времени. В этой связи, для того, чтобы впоследствии у организации не возникло проблем с возмещением выплаченной суммы больничного пособия, рекомендуем предварительно согласовать данный вопрос с территориальным отделением ФСС России. Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу.

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Официальная позиция контролирующих ведомств не высказывалась. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по их желанию дата освобождения от работы в больничном листке может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение п.

Однако это не является обязательным требованием. Таким образом, если больничный листок в рассматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника полностью отработанный им , это не является нарушением.

Основанием для начисления больничного пособия является больничный листок ч. Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе ст. В частных разъяснениях представители ФСС России указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Больничное пособие за этот день не начисляется.

Со следующего дня дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте начислите больничное пособие. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров.

Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Электронный документооборот: как перейти без проблем. Самые большие страхи кадровиков: поучаствуйте в опросе. Этот документ теперь можно хранить не 75 лет, а всего 3 года. Правительство добавило еще один выходной в производственный календарь на год. Российские компании не откажутся от удаленки. Статьи по теме.

Приказ о смене фамилии: образец. Увольнение по семейным обстоятельствам. Молодой специалист: льготы, выплаты, статус. Изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя. Профстандарт специалиста по охране труда.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация.

Выход на работу во время больничного по уходу за ребенком. Как считается ЗП?

Добрый день,я нпзожусь на больничном по уходу за ребёнком,работодатель просит выйти на 3 часа ,чтоб провести ревизию и зафиксировать данные на данный момент и поставить 3 продавца в зал на замену меня,можно ли мне находясь на больничном приходить на работу,проводить ревизию и подписывать документы??

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вы вправе решать выходить или не выходить на работу в период больничного по уходу за ребенком, но обязать Вас выйти работодатель не имеет право.

Поскольку Вы сейчас являетесь временно нетрудоспособной и не исполняете свои трудовые обязанности, получаете не зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности, Работодатель не вправе привлекать Вас к трудовой деятельности, в т.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Выход на работу во время больничного по уходу за ребенком Добрый день,я нпзожусь на больничном по уходу за ребёнком,работодатель просит выйти на 3 часа ,чтоб провести ревизию и зафиксировать данные на данный момент и поставить 3 продавца в зал на замену меня,можно ли мне находясь на больничном приходить на работу,проводить ревизию и подписывать документы??

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Бондаренко Елена. Добрый вечер Инна! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Рейтинг Правовед. Гурина Анна. Если у Вас есть еще вопросы, Вы можете задавать их в чате. Консультация в чате является платной. Все услуги юристов в Москве. Составление претензий в трудовую инспекцию. Консультации по трудовому законодательству.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Обязательная вакцинация во время больничного с ребенком. Как оплачивается ежегодный отпуск,если после выхода из деканата по уходу за ребенком до 3лет бы больничный?

При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет меня вынудили взять отпуск без содержания. По истечении какого времени после выхода из отпуска по уходу за ребенком можно пойти в отпуск? Сохраняется ли занимаемая ранее должность сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Новое в журнале Правовед.

Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Оба больничных - по уходу за ребенком. #3. Ссылка на сообщение.  Дата регистрации: Сообщений: Re: выход на работу во время больничного. all1 Из Вашей ссылки: наш случай ""Самой неоднозначной является ситуация, когда работодателю необходимо оплатить дни нетрудоспособности, имевшие место после выхода на работу, а в представленном работником листке отсутствует отметка о нарушении режима. Поэтому полагаем необходимым в такой ситуации сообщить в медицинскую организацию о факте исполнения работником трудовых обязанностей в период лечения и вернуть работнику листок для проставления отметки о нарушении режима"".

Больничные правила

В году я ушла в отпуск по уходу за ребенком, полтора года ребёнку исполнилось в декабре , я продлила отпуск до 3 х лет на работе, а сейчас я опять в положении, больничный по Бир выходит на начало года, но наверное по договоренности можно сделать и на конец декабря На какие года я могу заменить и год? В отпуске по уходу за ребёнком ему 1 год. Беременность 8 недель. Увольняют в связи с ликвидацией. На работу не смогу устроиться. Больничный по бер и родам кто теперь оплатит?

Я в декрете сейчас с Родила Сейчас подала заявление на работе что ухожу по уходу за ребёнком до 1. С какого момента мне заплатят периода с момента рождения ребёнка за три месяца, или с даты окончания больничного листа. Работала на временной должности, по окончании больничного по беременности и родам была уволена, т к вышел основной сотрудник. Далее получала пособие по уходу за ребенком до 1. Сейчас ребенку исполнилось 1. Могу ли встать на биржу труда на учет и исходя из какого дохода мне будут рассчитывать пособие, по последнему месту работы или по пособие до 1.

Если поставят на учет, положено ли пособие на ребенка ? Нахожусь на 17 недели беременности, принесла спраВККу ВКК где рекомендовано освободить от работы, на работе сказали написать заявление к этой спраВККе по ст,больничный по Бир с сентября будет. Будет ли перевод по статье влиять на расчет пособий по Бир и по уходу за ребенком? Нахожусь в декретном отпуске, вышла на работу раньше на неполный рабочий день, т.

Заболел ребенок и я пошла на больничный. Мне отказали в выплате больничного. В кадрах ссылаются на то что я получаю пособие по уходу за ребенком. Правы они или нет. Работаю с И мне говорят, что дни 5 дней отпуска за прошлый период сгорели. Работала в банке с по в июне ушла в декретный отпуск, учитывались выплаты за , г. Вышла с декрета в феврале , а Стояла пол года на бирже труда, в феврале открыла ИП. В мае узнала, что беременна, подскажите могу ли я с предыдущего места работы получить выплаты по беременности и родам больничный и далее пособие по уходу за ребенком до 1.

Ушла на больничный по беременности и родам За период работы Имею я право на оставшийся отпуск? Я на больничном по беременности с октября по Сейчас нахожусь в декрете для расчета брали года и , сейчас снова беременна собиралась во второй декрет Бир дадут через через, но только что компания объявила о ликвидации, через 2 компанию закрывают, я получу выплаты?

Кто оплатит отпуск по уходу за вторым ребёнком? Может ли работодатель вызвать меня на работу в связи со сложной эпидемиологической обстановкой - я работаю в больнице медсестрой, если я нахожусь на больничном по беременности и родам, сроком дней. На работу мне выходить 10 июня г. Вопрос таков я ушла в декрет, родила Подскажите мне выплатят эти пособия со дня рождения ребёнка или же со дня выхода в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Я устроилась на работу, меня оформили официально, работаю почти 2 месяца.

Теперь узнаю, что беременна. Как мне будут рассчитывать больничный и выплаты по уходу за ребёнком, если я 2 х лет здесь не отработала? На предыдущей работе я отработала чуть меньше года, неофициально.

Я была в отпуске по уходу за ребёнком, вышла на работу отработала месяц и заболела, имею ли я право написать заявление, чтобы расчет больничного был за отработанные года, до декрета? И в какой форме. Работаю на двух работах на одной официально 4 года на другой 2,5 года по совместительству. Как теперь будет оплачиваться больничный? И с двух работ мне его оплатят или только с одной? Работаю в Москве. Организация оформляет медицинские книжки для трудоустройства.

Если смотреть по сайту rusprofile. С понедельника Брать отпуск за свой счет не разрешают. Законно ли это? И вообще, имеет ли данная организация право на работу до Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Работа на больничном по уходу за ребенком. Имею ли я право выйти на работу во время больничного по уходу за ребенком? Юрист Васильева Татьяна Николаевна. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Юрьева Вера Николаевна. Добрый день, в желании выйти на работу Вас никто не может ограничить, но раз вы находитесь на больничном по уходу за ребенком, соответственно ваш ребенок не здоров и выплаты по больничному обеспечивают людям компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте по причине ухода за больным ребенком, зарплата на больничном не выплачивается, в период утраты трудоспособности на основании предоставленного больничного листка производится выплата пособия.

Если есть с кем оставить ребенка, можно закрыть больничный лист и приступить к трудовым обязанностям. Попробуйте подойти в бухгалтерию предприятия, объяснить ситуацию, и индивидуально по вашей ситуации они объяснят как поступить.

Консультация по Вашему вопросу. Ольга Анатольевна. Можно ли уйти на больничный по уходу за ребенком на работе без больничного листа. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович.

Нет, этого сделать нельзя. В году я ушла в отпуск по уходу за ребенком, полтора года ребёнку исполнилось в декабре , я продлила отпуск до 3 х лет на работе, а сейчас я опять в положении, больничный по Бир выходит на начало года, но наверное по договоренности можно сделать и на конец декабря На какие года я могу заменить и год?

Юрист Портнова Ирина Анатольевна. Лично проконсультирую. Юрист Крылова Елена Вадимовна. Юрист Малюта Оксана Сергеевна на сайте. С даты окончания отпуска по беременности и родам. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Вряд ли поставят на учет, попробуйте. Ребенку не 3 года. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна. Влиять не будет, так как за Вами должны сохранить средний заработок. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Юрист Шапошникова Евгения Константиновна. Так Вы неофициально вышли работать, продолжая быть в отпуске по уходу? Вы официально или неофициально вышли? Юрист Сверкунов Виктор Иванович. Если вы вышли на работу на условиях неполного рабочего дня на вас распространяются все гарантии предусмотренные законом в том числе право на пособие по временной нетрудоспособности. Студент Сергеева Кира Михайловна. В Вашем случае ежегодный оплачиваемый отпуск не переносится и не продляется ст. Таким образом, Вы не сможете воспользоваться этими 5 днями.

Юрист Гордиенко Виктория Витальевна. Нет, пособие по беременности и родам полагается только трудоустроенным женщинам или женщинам, уволенным по ликвидации организации в течение 12 месяцев после увольнения ст. Поэтому на пособие по Бир претендовать не можете. Согласно ст. Юрист Семенов Борис Александрович. Здравствуйте Также возьмите у работодателя.

Юрист Люлюкова Татьяна Александровна. Если организации ликвидируется до вашего декрета, то расчет по декрету делать не будут.

Работа на больничном по уходу за ребенком

По закону, если у вас заболел ребенок, то работодатель предоставит вам больничный отпуск по уходу и оплатит его.

При этом не обязательно быть родителем, оформить листок нетрудоспособности может любой близкий родственник, который ухаживает за ребенком. Существуют ограничения по размерам оплаты и периоду болезни. В этой статье подробно разберем все тонкости процесса и остановимся на особенностях расчета пособия по уходу. Больничный лист по уходу за ребенком — официальный документ, который выдается врачом при выявлении у ребенка какого-либо заболевания и гарантирует выплату временного пособия работающему родственнику.

Если ранее ухаживать за больным разрешалось только близким членам семьи — отцу, матери или опекунам, то с года правила изменились. Теперь врач выдает больничный любому родственнику, который будет ухаживать за ребенком во время болезни. Не допускаются ситуации, когда, например, больничный оформляется на отца, с ребенком сидит мать или бабушка, а отец при этом ходит на работу.

Не учитываются ни степень родства, ни совместное или раздельное проживание ребенка с ухаживающим родственником. Единственный момент: член семьи должен работать и состоять на учете в фонде социального страхования ФСС. Оформить больничный лист могут мамы, находящиеся в декрете по беременности или по уходу за ребенком до 3 лет, но работающие неполный день или занятые легким трудом.

Лист нетрудоспособности не может быть оформлен:. Работодатель не имеет права требовать бумаг, подтверждающих родство, для получения пособия достаточно предъявить листок нетрудоспособности с печатью. Основанием для освобождения от работы:. Больничный лист не выдают при лечении хронических заболеваний в стадии ремиссии. Если заболели двое детей, оформляется один лист. Если трое и более, выдается второй больничный.

В случаях, когда один из детей уже выздоровел, а второй болеет, листок нетрудоспособности продлевается до выписки последнего пациента. Лечение может происходить как амбулаторно дома с регулярными посещениями доктора и медикаментозным лечением, так и стационарно при лечении в дневном стационаре или с госпитализацией больного. В последнем случае может потребоваться серьезное медицинское вмешательство и подразумевается совместное постоянное нахождение ребенка в учреждении вместе со взрослым родственником.

Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего. При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач.

Он заводит его при первом обращении ребенка вместе с сопровождающим и продлевает при следующем визите. Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.

Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице. Больничный член семьи получает только при условии постоянного нахождения с несовершеннолетним. В обоих случаях для открытия потребуются следующие документы.

После открытия листка нетрудоспособности он может сразу выдаваться на руки ухаживающему или постоянно находиться у врача до закрытия.

В первом случае взрослому нужно будет каждый раз брать документ с собой на прием к врачу, чтобы продлевать его. Второй вариант более удобный, но больничный на руки родственник получит только после выписки. Сумма пособия начисляется по заполненному листку нетрудоспособности.

Если он оформлен без ошибок и помарок, выплаты должны насчитать в течение 10 дней. Работник получает компенсацию вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Всю сумму пособия с первого дня больничного выплачивает ФСС. Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует. Фонд социального страхования выплачивает пособия за весь указанный период, поэтому ограничения касаются сроков, на которые открывается лист нетрудоспособности.

Сроки зависят от возраста ребенка и метода лечения и строго ограничены как по одному заболеванию, так и по всем больничным в течение года. Как видно из таблицы, родственникам детей старше 15 лет рассчитывается только 3 дня по каждому заболеванию, и только в случае амбулаторного лечения. Этот срок может быть увеличен до 7 дней по решению врачебной комиссии. Лечение в больнице не оплачивается — считается, что в больнице таким взрослым детям медицинский персонал сможет обеспечить весь необходимый уход.

В некоторых случаях возможны отклонения от общих принципов подсчета:. Если оплачиваемый срок больничного за год истек, но восстановление ребенка необходимо продолжить, сотрудник вправе остаться на больничном. Превышение лимита по закону не будет оплачиваться, но отсутствие на рабочем месте будет служить уважительной причиной.

Учет общего количества дней больничного по уходу за ребенком должен вести работодатель. В расчет берется трудовой стаж и среднедневная заработная плата работника. В трудовом стаже учитывается только период времени, с которого работник был официально трудоустроен и поставлен на учет в ФСС.

Разберем особенности обоих факторов в расчете суммы выплаты. Если ребенок лечился в стационаре, то всю сумму выплат нужно рассчитать относительно продолжительности стажа. В цифровом изложении данные выглядят так:.

При определении среднего заработка за день определяющими являются несколько факторов. Сумма среднего дневного заработка высчитывается сложением среднегодовых сумм и делением их на дней. Число дней всегда остается прежним. Допустим, что сотрудница А.

У Изумрудовой есть сын, которому 5 лет. В феврале г. Через 14 дней сын Изумрудовой благополучно выздоровел, и 31 октября его выписали. Гражданка А. Изумрудова получила на руки закрытый лист нетрудоспособности. Итак, посмотрим, как будет рассчитываться размер выплаты. Ребенку 5 лет, поэтому за один случай больничного могут оплачиваться максимум 15 дней и до 45 дней в год. В нашем случае 7 дн.

Значит, гражданке оплатят весь период нахождения на больничном. Средний заработок Изумрудовой за г. Высчитываем среднедневной:. Итого общая сумма выплаты по нетрудоспособности составит 14 руб. Помните, что с суммы выплаты потребуется заплатить НДФЛ. Бланк больничного листа имеет официальную, установленную приказом Минздравсоцразвития форму.

Документ должен быть заполнен аккуратно и без ошибок, записи производятся исключительно в отведенных для этого графах. Каждый пункт разделен на ячейки и заполняется с первого квадрата без пропусков. Выходить за границы ячейки нельзя.

Необходимо, чтобы каждая буква или цифра полностью находилась в квадрате и не соприкасалась с его краями. Разберем на примере, как заполняется лист нетрудоспособности. Допускается заполнение гелиевой ручкой с черной пастой, врач может внести данные на принтере.

Лист нетрудоспособности разделен на 2 части: одна заполняется врачом, вторая — работодателем. Уход за ребенком не оплачивается в тех случаях, когда ухаживающему лицу не нужно освобождение от работы.

К таким случаям относятся: оплачиваемый отпуск, декретный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск без содержания. Открытие больничного листа актуально, если взрослый уже выходит на работу из отпуска, а ребенок все еще не выздоровел.

Тогда отпуск продлевается, а больничный открывается с первого рабочего дня. Если ребенок простыл перед планируемым отпуском, по листу нетрудоспособности оплачиваются только дни перед уходом в отпуск. Работающему человеку нужно внимательно относиться к оформлению больничных листов по уходу за ребенком, чтобы не только предъявить работодателю уважительную причину отсутствия на рабочем месте, но и получить полный размер положенной выплаты. Тщательно изучайте все нюансы в каждом конкретном случае.

Источник: SpecLook. Взгляд специалиста 10 subscribers.

В году я ушла в отпуск по уходу за ребенком, полтора года ребёнку исполнилось в декабре , я продлила отпуск до 3 х лет на работе, а сейчас я опять в положении, больничный по Бир выходит на начало года, но наверное по договоренности можно сделать и на конец декабря

Выход на работу во время больничного по уходу за ребенком

Больничный лист он закрыл в поликлинике 19 марта и в тот же день вышел на работу. Как нам нужно оплачивать работнику этот день? Поэтому все зависит от того, чем был вызван его досрочный выход на работу. Это было вызвано производственной необходимостью или сотрудник вышел на работу по собственной инициативе? Естественно, отразив этот день в табеле учета рабочего времени как рабочий день.

Эти дни нужно оформить как нарушение больничного режима и оплачивать исходя из МРОТ? Ведь факт нарушения больничного режима фиксирует медучреждение. А значит, оплатить больничный лист в меньшем размере компания должна только при наличии в листке отметок медучреждения о нарушении больничного режима. Работодатель формально вправе сообщить в медучреждение о нарушении больничного режима, и тогда в листок будут внесены соответствующие записи. Но подобное обращение является правом, а не обязанностью компании.

Привлекать сотрудника к работе во время болезни небезопасно. Следовательно, не исключены штрафы. Кроме того, налоговики могут снять расходы на зарплату в налоговом учете за дни, которые по листку нетрудоспособности не являются рабочими.

Поэтому лучше документально оформить, что сотрудник вышел на работу как положено — после закрытия больничного листа. А вознаграждение за работу во время болезни замаскировать под матпомощь или премию см.

Это следует из пункта 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам утв. Но за период первого отпуска у нас в компании всем сотрудникам были увеличены оклады и оклад для ее должности теперь равен 15 рублей. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору с ней еще не подписано. Какой оклад нужно брать при расчете пособия?

Чтобы у проверяющих из Фонда соцстраха не было оснований отказать в возмещении такого пособия, лучше все же заключить с сотрудницей дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем, с какого дня повышен оклад. С 23 по 31 марта она брала больничный лист по уходу за заболевшим ребенком.

Как оплачивать такой больничный лист? То есть за период с 30 по 31 марта. Основание — пункт 1 статьи 9 Федерального закона от Ведь если во время очередного отпуска у сотрудника заболел ребенок, то для ухода за ним дополнительного освобождения от работы не требуется. Поэтому листок нетрудоспособности в такой ситуации, как, впрочем, и в отпуске без сохранения зарплаты или отпуске по беременности и родам, не выдается п.

Выходит, мы не можем его оплатить и нам нужно вернуть его сотруднице, чтобы она обратилась в поликлинику с просьбой внести в него исправления? Но исправлять больничный лист не обязательно. Скорее всего сотрудница просто не проинформировала медучреждение о том, что находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому ей и выдали листок нетрудоспособности на все время болезни ребенка.

Оплатить такой листок можно со дня, когда мама ребенка должна была приступить к работе. В результате она сломала руку. Такое заключение дает медицинское учреждение.

Кроме того, потребуется сообщить о происшествии в течение суток в филиал отделения фонда по месту регистрации. И кто это должен установить? Если они признают травму страховым случаем, то пособие сотруднику должно быть начислено в размере процентов среднего заработка независимо от страхового стажа и без ограничения максимальным размером.

Если же нет, то больничный лист нужно будет оплатить в общем порядке. То есть первые два дня компания оплачивает за свой счет, а остальные дни — за счет средств фонда. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Горячая линия: Пособия по временной нетрудоспособности. За работу во время болезни положена зарплата — Один из сотрудников недавно заболел. Когда пособие рассчитывают исходя из оклада по штатному расписанию — Сотрудница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, сейчас уходит во второй декрет.

Пособие по уходу за заболевшим ребенком во время отпуска не положено — Работница с 16 по 29 марта была в очередном оплачиваемом отпуске. Травма, полученная на работе, требует расследования — Сотрудница, находясь на работе, споткнулась и упала с лестницы. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Компенсация расходов на антиковидные мероприятия за счёт средств ФСС. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Гарантии для отцов-одиночек. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Горячая линия: Пособия по временной нетрудоспособности

В зимне-весенний период, как правило, отмечается рост заболеваемости. А значит, приходится чаще рассчитывать сотрудникам пособия по больничному. Мы предлагаем подборку правил для их оплаты в различных нестандартных ситуациях. А вот как оплачивать работнику больничный, если его открыли в день обращения к врачу? Законодательством это не установлено. Вот что нам сказали в ФСС. Ильюхина Татьяна Митрофановна - Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ.

Выход из отпуска по уходу за ребенком. Пособие в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в отпуске по уходу за ребенком. Учебный отпуск. Увольнение сотрудника в отпуске.  Выход на работу и, соответственно, появление на рабочем месте находясь на больничном листе следует рассматривать как несоблюдение режима лечения и расценивать в качестве повода для уменьшения выплаты по нетрудоспособности до суммы, не превышающей минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц (ст.8 Закона №ФЗ). Подобные ситуации фиксируются лечащим врачом в самом больничном листе и сопровождаются отметкой в соответствующем поле с кодом 25 (выход на работу без выписки).

Больничный по уходу за ребенком

Больничный лист он закрыл в поликлинике 19 марта и в тот же день вышел на работу. Как нам нужно оплачивать работнику этот день? Поэтому все зависит от того, чем был вызван его досрочный выход на работу. Это было вызвано производственной необходимостью или сотрудник вышел на работу по собственной инициативе?

Что нужно знать о выходе на работу во время больничного — ответы на самые важные вопросы

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Работник по своей инициативе за 2 дня до окончания больничного вышел на работу. В табеле поставили Ф, эти дни оплатили как рабочие. Прошло как-то мимо директора.

По закону, если у вас заболел ребенок, то работодатель предоставит вам больничный отпуск по уходу и оплатит его.

Случаи появления сотрудника на рабочем месте в период действия больничного листа не являются редкостью в современном обществе. Зачастую на этом настаивает руководство, ссылаясь на невыполнение планов продаж или нехватку кадров. Но в погоне за хорошей премией и заработной платой сами трудящиеся проявляют инициативу, приступая к работе с непогашенным листом нетрудоспособности. В статье Трудового кодекса РФ говорится о том, что дни лечения должны быть оплачены пособием по временной нетрудоспособности. Руководство компании не должно допускать к рабочему месту сотрудников, в случаях, когда на это имеется заключение врача.

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного. Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислав

    Подскажите как уговорить соседа который слушает музыку влюбое время вызывали полицию не однократно а сосед не открывает двери и они уезжают. Что можно сделать с этим соседом кому жаловаться Спасибо.